И аз съм много боса в тази област и искам да попитам нещо. Знам, че в четирите месеца, в които се плаща обезщетението, вървят и осигуровки. Тоест считат ли се тези четири месеца на борсата като стаж?
- Публикувана: 6 ян. 2012, 18:51 ч.
- Последно мнение: 10 апр. 2014, 16:18 ч.
Въпрос за трудов договор и обезщетение
Осигуровки не вървят... държавата ви плаща здравните за този период. Времето се признава за стаж при пенсиониране.
Благодаря на всички, които се включиха със съвет 
Доколкото разбирам в такъв случай не ми остава нищо друго освен да им се помоля да ме съкратят или да прекъснем договора по взаимно съгласие, за да взимам по-голямото обезщетение? Нали правилно съм разбрала
Доколкото разбирам в такъв случай не ми остава нищо друго освен да им се помоля да ме съкратят или да прекъснем договора по взаимно съгласие, за да взимам по-голямото обезщетение? Нали правилно съм разбрала
Първо се запознай с договора, който не си подписала.
Ако договорът е с изпитателен срок, то работодателят
ще го прекрати по чл. 71, ал. 1 и ще взимаш по-голямо
обезщетение.
Съмнявам се, че ще те съкрати, примерно по чл. 328 от КТ.
Ако обаче, договорът е безсрочен /в което силно се съмнявам/,
в никакъв случай не подписвай по взаимно съгласие, защото
ще взимаш минималното обезщетение.
Здравейте,
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Здравейте,
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Здравейте! И аз с въпрос! Работих 9 месеца(без 1 ден са) по срочен трудов договор,който изтече на 10.04.2012. Три години от както съм получавала обезщетение изтичат на 01.07. Посъветваха ме да започна отново работа за 14 дни и да напусна на 30.07.по чл 71.
Регистрирах се за сега в бюрото по труда. В НОИ не съм и смятах да направя тази "гимнастика".Но ми се налага юли и август да бъда извън страната. Питах в НОИ и ми казаха, че между двете работи може да има прекъсване от най-много 5 месеца,за да мога да получавам обезщетение за срок от една година.
На 3-ти септември се връщам. Нали не е късно тогава да започна фиктивната работа? Септември е точно петия месец.
Регистрирах се за сега в бюрото по труда. В НОИ не съм и смятах да направя тази "гимнастика".Но ми се налага юли и август да бъда извън страната. Питах в НОИ и ми казаха, че между двете работи може да има прекъсване от най-много 5 месеца,за да мога да получавам обезщетение за срок от една година.
На 3-ти септември се връщам. Нали не е късно тогава да започна фиктивната работа? Септември е точно петия месец.
Но между двете "борси" не трябва ли да има 9 отработени месеца?
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
Лилянa,благодаря ти за милия отговор! За сведение истинска работа съм работила 25 години ( непрекъснат трудов стаж) и съм платила на държавата доооста осигуровки.
И се налага да започна фиктивна,защото не мога да си намеря истинска!
Сега очаквам някой да ми отговори на въпроса,който зададох! Благодаря!
И се налага да започна фиктивна,защото не мога да си намеря истинска!
Сега очаквам някой да ми отговори на въпроса,който зададох! Благодаря!
Вмъквам се в темата да попитам и аз:
Трудов стаж - 1 год. 1 мес., договорът е бил на 4 часа - има ли право на обезщетения за безработица?
Мерси предварително на отзовалите се
Трудов стаж - 1 год. 1 мес., договорът е бил на 4 часа - има ли право на обезщетения за безработица?
Мерси предварително на отзовалите се
Привет!
Аз пак имам сериозно питане и моля запознатите с материята за прост отговор
Ситуацията е следната - работодателят ми ми плаща по 1200 лв. заплата месечно. Имам трудов договор за 600 лв., а останалите са по граждански договор. Върху сумите от гражданския не ми се плащат осигуровки, осигуряват ме само по трудовия. По гражданския плащат данък общ доход. Какво означава на практика това? Тоест какво значение може да има при бременност, ако остана без работа и трябва да получавам обезщетение от борсата, при болест, ако кандидатствам за кредит пред банка? Какъв е официалният ми доход?
Много благодаря предварително за отговорите!
Аз пак имам сериозно питане и моля запознатите с материята за прост отговор
Ситуацията е следната - работодателят ми ми плаща по 1200 лв. заплата месечно. Имам трудов договор за 600 лв., а останалите са по граждански договор. Върху сумите от гражданския не ми се плащат осигуровки, осигуряват ме само по трудовия. По гражданския плащат данък общ доход. Какво означава на практика това? Тоест какво значение може да има при бременност, ако остана без работа и трябва да получавам обезщетение от борсата, при болест, ако кандидатствам за кредит пред банка? Какъв е официалният ми доход?
Много благодаря предварително за отговорите!
Здравейте,
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Имам въпрос:
Август 2011 - прекратен ТД по взаимно - борса 4 месеца. Започване на работа ТД по чл. 71 - 6 месеца срок на изпитване и прекратяване днес.
Имам ли право да ползвам обезщетение от борсата и в какъв размер - 60% от осигуровките за последните месеци или за последната 1 година?
Ала-Бала,
ГРЕШИШ! При това положение нямам право на обезщетение, тъй като съм си използвала всичките 4 месец при предходното прекратяване на ТД и при това нямам право, защото няма 9 месеца на ТД. Това разбрах от Борсата, когато отидох да се запиша и ми казаха, че е по добре да си намеря работа, защото от тях нищо няма да получава и няма смисъл.
Така, че който е като моя случай няма смисъл да ходи да се записва, защото само ще си изгуби времето и няма да взима нищо.
Привет!
Аз пак имам сериозно питане и моля запознатите с материята за прост отговор
Ситуацията е следната - работодателят ми ми плаща по 1200 лв. заплата месечно. Имам трудов договор за 600 лв., а останалите са по граждански договор. Върху сумите от гражданския не ми се плащат осигуровки, осигуряват ме само по трудовия. По гражданския плащат данък общ доход. Какво означава на практика това? Тоест какво значение може да има при бременност, ако остана без работа и трябва да получавам обезщетение от борсата, при болест, ако кандидатствам за кредит пред банка? Какъв е официалният ми доход?
Много благодаря предварително за отговорите!
Аз пак имам сериозно питане и моля запознатите с материята за прост отговор
Ситуацията е следната - работодателят ми ми плаща по 1200 лв. заплата месечно. Имам трудов договор за 600 лв., а останалите са по граждански договор. Върху сумите от гражданския не ми се плащат осигуровки, осигуряват ме само по трудовия. По гражданския плащат данък общ доход. Какво означава на практика това? Тоест какво значение може да има при бременност, ако остана без работа и трябва да получавам обезщетение от борсата, при болест, ако кандидатствам за кредит пред банка? Какъв е официалният ми доход?
Много благодаря предварително за отговорите!
Sheepy,
При бременност ще получаваш 80% от тези 600 лв. на които те осигурява, при безработица - зависи по кой член ще те съкратят, но може пак да получаваш 60% или 80% от тези пак 600 лв. на които те осигурява. По ГД нищо не ти се зачита за стаж и общо взето от него няма какво да получаваш.
Препоръчани теми