Публикувана: 25 ян. 2012, 17:06 ч.
Последно мнение: 28 ян. 2012, 23:17 ч.

Питане за отпуск

2 641
25
1

# 15 26 ян. 2012, 11:47 ч.

Мнения: 1 127

Цитат на: Raffaello в чт, 26 яну 2012, 10:32

Имате право да ползвате отпуска за 2011г. до 31.12.2013г., тъй като според КТ правото се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага отпуска.
Правото да се ползва платения годишен отпуск за 2010г. ще бъде погасено на 31.12.2012г.
Правото да се ползва отпуск за 2009г. и предходни години не се погасява по давност.

Имате право да заявите пред работодателя да включи в графика за ползване на отпуска през 2012г. и остатъка от отпуска за 2011г.

За справка: чл.172 до 178 от КТ.

# 16 26 ян. 2012, 21:57 ч.

Мнения: 136

Да ползвам темата за още едно питане за отпуск . Може ли работодателят да накъсва отпуска ни многократно и да ни кара да я ползваме по принуда , поради производствена необходимост , т . е . когато те решат и така отива целия отпуск . Който изпревари и го ползва предварително после ходи на работа / щото нямал отпуск /, или пък на някои им " се влиза в положение " Wink

, че после щяло да им се наложи , а други като я " изпушкат " , нямат право да им се налага нещо , за да не взимат неплатен .

# 17 26 ян. 2012, 23:33 ч.

Мнения: 3 214

Цитат на: surela в чт, 26 яну 2012, 11:47

Цитат на: Raffaello в чт, 26 яну 2012, 10:32

За справка: чл.172 до 178 от КТ.

Точно

Цитат на: djina 222 в чт, 26 яну 2012, 21:57

При условие, че има изготвен график за ползване на платения годишен отпуск за всеки един служител, работодателят има право:
а) да отложи ползването на отпуска по график, поради важни производствени причини;
б) да пусне служителя в принудителен отпуск, в случай че той сам не е пуснал заявление в срок от 5 дни от началната дата, фиксирана в графика.

# 18 27 ян. 2012, 21:21 ч.

Мнения: 136

Не , става дума за това , че през цялата година те ти налагат кога и по колко дена да ползваш , накъсано , когато те решат , изключения - само за някои ! и говорим за настояща отпуска , не за миналогодишна / стара / !

# 19 27 ян. 2012, 21:24 ч.

Мнения: 3 214

А годишен график за ползване на отпуските имате ли?

# 20 27 ян. 2012, 22:47 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Цитат на: Джемма в ср, 25 яну 2012, 19:52

Това с изгарянето на отпуската е такава простотия. Хем законът ти я дават, полага ти се, а не можеш да я ползваш, защото работодателят не ти я дава. Пълна простотия. Кога да си я ползвам, когато не ми я дават. Имам 10 дена за 2010, 15 дена за 2011 и още нови 56 за 2012. Как и кога да почивам? ...

При нас са намерили решение за подобни на твоя случай, като събират норматива в 4 дни и на петия пускаш отпуск и така, докато поизчистиш натрупалото се. Хем си вършиш работата колкото онези без отпуск, хем и чистиш. Пито платено и оказа се напълно законно.

# 21 28 ян. 2012, 09:13 ч.

Мнения: 136

Цитат на: ВечеПетя в пт, 27 яну 2012, 21:24

А годишен график за ползване на отпуските имате ли?

Няма график ! Принудително , без да те питат ! Това не се отнася само за връзкарите !

# 22 28 ян. 2012, 10:21 ч.

Ямбол
Мнения: 28 236

Графикът за отпуските е задължителен и трябва да е сложен на видно място.
Ако няма такъв, глобата е от 1500 до 15 000 лв., ако няма някаква промяна, но едва ли.

Ние имаме утвърден график и го спазваме. Ако се случи да е необходимо да сме на работа, когато е плануван отпуск, пускаме заявление, с което отлагаме отпуска и там посочваме, кога ще бъдат взети отложените дни/ден.

# 23 28 ян. 2012, 13:37 ч.

Мнения: 174

Цитат на: Лилянa в пт, 27 яну 2012, 22:47

Цитат на: Джемма в ср, 25 яну 2012, 19:52

И аз съм в тази сфера. Не знам дали е редно това, което казваш, Лиляна, или поне при нас не го правят. Нормативът е годишното натоварване и въпреки че има колеги с почивен ден, не си пускат отпуска през учебно време.

Цитат на: Лилянa в сб, 28 яну 2012, 10:21

И при нас графикът не е сложен на видно място, както би трябвало да бъде! Всеки ходи пита, чуди се как да постъпи в дадена ситуация и пр. Така е, когато работодателите са деспотични!