Моля за помощ юристи - съкращаване!

  • 3 919
  • 22
  •   1
Отговори
# 15
  • София
  • Мнения: 6 675
И двамата съдружници са управители, но в договора им за управление пише, че няма да получават възнаграждение за това. Съответно не се и осигуряват, защото имат осигуровки на друго място.
Свързах се с НОИ и те ми казаха, че ако е съдружник или управител на действаща фирма с приходи, няма право на обезщетение, ако няма дейност и приходи - има право, те си правят проверки в НАП.

# 16
  • тук-там
  • Мнения: 4 269
И двамата съдружници са управители, но в договора им за управление пише, че няма да получават възнаграждение за това. Съответно не се и осигуряват, защото имат осигуровки на друго място.
На другото място осигуровките върху 2000лв ли са? newsm78

# 17
  • София
  • Мнения: 6 675
Всъщност - да, но това има ли значение?

# 18
  • Мнения: 47 982
Има, да
Тъй като на първото място се осигурява върху максималния осигурителен доход, на второто не плаща осигуровки. Сега, след като е съкратен от първото място, ще трябва и осигуровки да си внася по ДУК
Най-добре е да се регистрира в указания срок в БТ, регистрация не могат да му откажат, но да си носи копие от договора за управление
Ако се прекрати договора за управление, който по всяка вероятност наистина ще е пречка за получаване на обезщетение, ще може да получава обезщетение след датата на премахването на името му от ТР

# 19
  • София
  • Мнения: 6 675
Lost, писах ти на лични.

# 20
  • Мнения: X
Здравейте!
Пиша в тази тема, за да не започвам нова.
Отделение в болница не функционира / не е закрито/ поради недостатъчен персонал:
-напуснали по собствено желание
-други са в платен отпуск

При завръщането си от платен отпуск на лекар се връчва предизвестие за
уволнение по чл.328, ал.1, т.3 съкращаване поради намаляване обема на работа.
Понеже не фукционира отделението и няма пари болницата, то не се прилага
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати
трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът
на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното
трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на
предизвестието.

Принуждават служителят да си вземе отново платена отпуска за 1месец.
През това време ще се закрие отделението.

Къде има грешка? Какво може да се направи?

Благодаря Ви предварително за коментариите!   bouquet

# 21
  • Мнения: 23

Къде има грешка? Какво може да се направи?

Благодаря Ви предварително за коментариите!   bouquet

Според мен няма грешка и няма какво да се прави - вместо да работи предизвестието ще си вземе платен отпуск.

# 22
  • Мнения: X
Според мен няма грешка и няма какво да се прави - вместо да работи предизвестието ще си вземе платен отпуск.
dana_angel   bouquet
Невъзможно е да работи, понеже отделението не функционира и ще бъде закрито точно след 1 месец след като изтече периода на предизвестието.
По този начин ощетяват служителят с обещетение за 1месец по чл.220.
Законово ли е това "принуждаване" да си вземе платената отпуска, която е останала?

ПП Става въпрос за РО в гр.Свищов.
http://www.dnesbg.com/obshtestvo/zakrivat-rodilnoto-otdelenie-v-svishtov.html

Общи условия

Активация на акаунт