Майчинството счетоводно - 47

  • 33 831
  • 744
  •   1
Отговори
# 15 14 фев. 2012, 14:13 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 23 356
Цитат на: svetla в вт, 14 фев 2012, 13:58
А аз искам да попитам нещо, бях пуснала тема, но май са ми я изтрили, не я виждам.

1) Мога ли да прехвърля майчинството на човек, който е пенсионер ?

2) Искам да почна работа, но да не се връщам на старата (към която ми е тр.договор), а да намеря нова и тогава да напусна - губя ли майчинството тогава ?
1. Не
2. Губиш само за периодът, през който няма да имаш работодател, т.е. ако имаш прекъсване м/у двата трудови договора. След като си намериш нова работа, можеш да си подновиш отпуска, или да работиш и да получаваш 1/2

Последна редакция: вт, 14 фев 2012, 14:21 от Ала-Бала

# 16 14 фев. 2012, 14:39 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 408
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

# 17 14 фев. 2012, 14:40 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: svetla в вт, 14 фев 2012, 13:58
А аз искам да попитам нещо, бях пуснала тема, но май са ми я изтрили, не я виждам.

1) Мога ли да прехвърля майчинството на човек, който е пенсионер ?

2) Искам да почна работа, но да не се връщам на старата (към която ми е тр.договор), а да намеря нова и тогава да напусна - губя ли майчинството тогава ?
Ето отговора на първото питане:
Цитат на: Viva_123 в вт, 14 фев 2012, 07:14
Цитат на: svetla в пн, 13 фев 2012, 22:57
Привет, въпросът ми е следният:

Искам да прехвърля майчинството на свекърва ми, а аз да започна работа. Само че не да се върна на същата, с която имам трудов договор, а да намеря на друго място. Разбира се, само ако намеря нова работа, тогава ще напусна старата, но мога ли да прехвърля майчинството, ако сменя работата, тоест явно ще има някакво кратко прекъсване. Губя ли майчинството в такъв случай ?
Губите майчинството в случай, че напуснете старата и не си намерите нова работа.
За да прехвърлите отпуска за гледане на дете на свекървата е необходимо тя да работи към датата на прехвърляне и от тази дата вие също да работите.
Може да го прехвърлите и да се върнете на старата работа. Да търсите нова и да се преместите след това.

# 18 14 фев. 2012, 14:45 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 795
Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?

# 19 14 фев. 2012, 14:51 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 23 356
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 14:45
Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?
Няма да го спрат, просто няма да го получаваш, докато документите не се предадат в НОИ.

# 20 14 фев. 2012, 14:53 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 20 408
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 14:45
Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 фев 2012, 14:39
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 10:42

И ако няма дейност фирмата,счетоводството поддържа ли се?
Трябва ли да плащам на счетоводителката да ми внася документите всеки месец или тя е длъжна щом съм в майчинство?

Работодателят ти е длъжен да ти внася документите, а не счетоводителя. Техните взаимоотношения са си тяхна работа, що се отнася до счетоводството.

А той като не е в Бг и не ги подава какво следва-ще ми спрат майчинството ли?

За момента не - докато изтекат 410 дни. След това, за да се получава обезщетение до 2 год. възраст на детето следва да се подаде нова декларация и всеки месец да се подават данни с декл. обр.1.

# 21 14 фев. 2012, 15:07 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 795
Офф,много сложно става  Whistling 
Понеже той няма да ги подаде така или иначе,какво мога да направя в случая? Да си ги нося сама? Мога ли сама да ги попълвам?  Да разбирам ли,че до края на първата година няма да се подава вече нищо?


А през втората година ако ме назначат в друга фирма и от там изляза в отпуск за гледане на дете,трябва ли по някакъв да прекратя отношенията със първата фирма?

# 22 14 фев. 2012, 15:15 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 15:07
Офф,много сложно става  Whistling 
Понеже той няма да ги подаде така или иначе,какво мога да направя в случая? Да си ги нося сама? Мога ли сама да ги попълвам?  Да разбирам ли,че до края на първата година няма да се подава вече нищо? да


А през втората година ако ме назначат в друга фирма и от там изляза в отпуск за гледане на дете,трябва ли по някакъв да прекратя отношенията със първата фирма? да, трябва да прекратите ТД
Прекратете си ТД сега. До 410-я ден ще си получавате обезщетението. След това намерете фирма и отработете един ден. После излезте в отпуск за гледане на дете до 2 год.

# 23 14 фев. 2012, 15:20 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 795
А как да го прекратя сега,аз ли да напусна,той ли да ме освободи?

# 24 14 фев. 2012, 15:22 ч.
  • софия
  • Мнения: 55
Здравейте, искам да попитам дали при бременност  ако реше да ползвам полагаемите ми се 180 дни болничен годишно (тъй като работата ми е доста натоварена), в тях влизат ли 45-те дни преди раждане, или те са плюс тези 180 дни? Благодаря предварително!

# 25 14 фев. 2012, 15:29 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: romoni в вт, 14 фев 2012, 15:22
Здравейте, искам да попитам дали при бременност  ако реше да ползвам полагаемите ми се 180 дни болничен годишно (тъй като работата ми е доста натоварена), в тях влизат ли 45-те дни преди раждане, или те са плюс тези 180 дни? Благодаря предварително!
Не, не влизат.

Цитат на: Sneakers в вт, 14 фев 2012, 15:20
А как да го прекратя сега,аз ли да напусна,той ли да ме освободи?
Той трябва да Ви съкрати с разрешение на Инспекция по труда. Може поради закриване на фирмата да му разрешат по-лесно.

# 26 14 фев. 2012, 15:38 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 795
Срещу него има жалби в инспекцията,заради неизплатени заплати от други работници. Филма е голям,незнам какво повече. Но ще му кажа този вариант.


Благодаря ви,момичета че така търпеливо отговаряте на всичките ми въпроси,и давате съвети! Искам да ви пожелая весел празник и винаги да бъдете влюбени!


# 27 14 фев. 2012, 18:40 ч.
  • Мнения: 1 402
Момичета, а възможно ли е счетоводителя да попълни документите за втората година майчинство от мое име и да ги разпише от мое име, т.е. да ги подаде директно без да ги праща първо на мен, за по-лесно.

# 28 14 фев. 2012, 18:43 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: toanto в вт, 14 фев 2012, 18:40
Момичета, а възможно ли е счетоводителя да попълни документите за втората година майчинство от мое име и да ги разпише от мое име, т.е. да ги подаде директно без да ги праща първо на мен, за по-лесно.
А ако декларира нещо невярно после кой ще носи отговорност? Кой ще връща пари с лихви, недай Боже? Това си е чисто фалшифициране на подпис.

# 29 14 фев. 2012, 18:59 ч.
  • 1st floor
  • Мнения: 9 114
Имам още един въпрос. Чакам си документите за прекратяване на тр.договор да пристигнат в София. По телефона шефката ми обеща , че съкращението ми ще бъде по член, с който ще взимам по-голямо обезщетение на борсата /тоест не минималното/.Преди месец и нещо се спрягаше чл. 71, ако не се лъжа. Въпроса ми е , ако при получаването на заповедта видя , че ме е подвела и е нещо от сорта на взаимно съгласие или недай Боже дисциплинарно уволнение или не съм подходяща за работата , как да процедирам. Да не подписвам? Къде да се оплача? Кои членове са това? Реално става въпрос за намаляване обема на работа/затвори цял обект/, но не знам какво ще измисли. До сега е изпързаляла няколко човека... Tired А иначе договора ми е с изпитателен срок ... Какво да разписвам и какво да не разписвам /и има ли някакъв юридически смисъл от второто/?

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата