Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

Майчинството счетоводно - 47

37 172
744
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
  
  Според Кодекса на труда, майка на дете до 3 години може да бъде уволнена само при определени основания, като закриване на предприятието, отказване да последва предприятието, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Наказанията, които сте получили, не могат да бъдат основание за уволнение, освен ако работодателят има разрешение от Инспекцията по труда.
- Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
  
  Можете да прехвърлите отпуска за гледане на дете на свекърва си, но е необходимо тя и вие да работите към датата на прехвърляне. След това можете да намерите нова работа и да се върнете към старата или да продължите с новата, запазвайки отпуска.
- Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
  
  С третия болничен се представя само приложение 1. Копие от акт за раждане се носи със заявление-декларация по чл. 50, ал. 1 от Кодекса на социалното осигуряване.
- Може ли съпругът да се откаже от родителски права, а жената да се води самотна майка?
- Има ли такова нещо като трета година майчинство?

# 60 16 фев. 2012, 16:15 ч.

Мнения: 6

Здравейте,
в момента съм във втората година от отпуската за гледане на дете. Междувременно приеха детето ми в ясла. Въпросът ми е кога се прекратява майчинството - от датата на записването на детето или от датата, на която реално тръгва на ясла? И как става това?
Предварително благодаря за отговора!

# 61 16 фев. 2012, 18:52 ч.

Мнения: 161

Здравейте, отново имам нужда от компетентното ви мнение. В момента съм по майчинство с второто си дете (застъпено майчинство, ако има значение), което изтича на 25 юли. Поради финансови причини смятам след изтичане на първата година да се върна на работа и да ползвам натрупаният ми платен годишен отпуск. Работя на 2 места (не фиктивно). Та въпросите са ми следните:
- университетски преподавател съм и при нас отпуската по неписани правила се ползва в неучебно време. Имам натрупана отпуска близо 10 месеца. Впредвид измението на закона за отпуските и това че трябва да си я използвам веднага след връщането ми на работа, могат ли да ми откажат такава дълга отпуска?
- на второто място няма как да ползвам отпуска - какви са вариантите ми при втория работодател? Мога ли примерно при него само да се водя в неплатен отпуск за гледане на дете? Или просто трябва да е неплатен отпуск...
Дано да сте ме разбрали. Много ви благодаря момичета!

# 62 16 фев. 2012, 22:11 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: tigywigy в чт, 16 фев 2012, 18:52

Здравейте, отново имам нужда от компетентното ви мнение. В момента съм по майчинство с второто си дете (застъпено майчинство, ако има значение), което изтича на 25 юли. Поради финансови причини смятам след изтичане на първата година да се върна на работа и да ползвам натрупаният ми платен годишен отпуск. Работя на 2 места (не фиктивно). Та въпросите са ми следните:
- университетски преподавател съм и при нас отпуската по неписани правила се ползва в неучебно време. Имам натрупана отпуска близо 10 месеца. Впредвид измението на закона за отпуските и това че трябва да си я използвам веднага след връщането ми на работа, могат ли да ми откажат такава дълга отпуска? не би било редно да я откажат
- на второто място няма как да ползвам отпуска - какви са вариантите ми при втория работодател? Мога ли примерно при него само да се водя в неплатен отпуск за гледане на дете? Или просто трябва да е неплатен отпуск... обикновен неплатен, защото за гледане на дете е след навършване на 2 год.
Дано да сте ме разбрали. Много ви благодаря момичета!

# 63 16 фев. 2012, 22:15 ч.

Burgas, Bulgaria
Мнения: 3 764

и аз да попитам Blush

- имах фирма ЕООД на която се водих управител ,но в момента е замрaзена - там обаче имам не внесени осигуровки за 5-6 месеца -
Сега се разбрах ,че ако пусна фирмата, за да се осигурявам ,понеже ми предстои юни месец раждане ,ще ми наложат глоба заради не внесените осигуровки и ще ми спънат болничните и майчинството ....
та се чудя - ако ми пуснат договор от друга фирма ,ще имам ли проблем за тези не внесени месеци или след като не е от нередовната, няма да е от значение...
само да кажа ,че искам да си платя задълженията ,но ми казват ,че не може месец по месец, а трябва на 3 пъти да внеса цялата сума ..... Embarassed

# 64 16 фев. 2012, 23:48 ч.

Мнения: 4 358

# 65 17 фев. 2012, 01:14 ч.

Мнения: 10

Здравейте!

В момента съм в неплатен отпуск за гледане на дете м/у 2 и 3 години.
Въпросът ми е дали работодателя ми внася здравни осигуровки по време на този неплатен отпуск или трябва аз да си ги внеса?
Благодаря предварително! bouquet

# 66 17 фев. 2012, 07:04 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: norita82 в пт, 17 фев 2012, 01:14

Работодателя ги внася.

Цитат на: Бъни в чт, 16 фев 2012, 23:48

Здравейте.
Имам следното питане относно еднократната помощ за раждане на дете.
1.Последно до 2 или 3 годишна възраст е изискуема и включва ли се месеца на раждане на детето или важи само предходния такъв? Ако детето е родено примерно на 15 февруари до 15 февруари или до 15 януари на съответната година? Закон за сем. помощи за деца: чл. 12. Вземанията по този закон се погасяват в срок, както следва:
1. три години - за еднократните помощи при раждане на дете, считано от края на месеца, през който е родено детето;
2.Колко време обикновенно се задържа оригиналния акт за раждане от служба Социално подпомагане? поне месец, докато се изплати помощта
Мерси предварително.

# 67 17 фев. 2012, 08:15 ч.

Мнения: 112

Здравейте!Имам въпрос относно правата на бременната на работното място.Сестра ми е бременна в 9та седмица.Когато беше в 7ма седмица прокърви,отиде на лекар,но не и дадоха болничен и 4 дни не беше на работа.Тя работи като (единствена) сервитьорка в ресторант.След това взе 10 дни болнични от личната лекарка (с диагноза не свързана с бремеността).След изтичането им до настоящия момент не е била още 5 дни на работа.Тези 5 дни са защотото работодателката и я уговаряше да си подаде молбата за напускане и да я вика на работа само в определени дни.Сестра ми искаше да работи,но ако е възможно на по-лека длъжност,но се оказа,че е няма такава и е невъзможно да я щадят като бременна,затова устно се съгласила да напусне,но още не е подала молба.Сега обаче е решена да се бори за правата си и да не напуска.Възможно ли е все още,или е късно?Може ли да бъде уволнена дисциплинарно заради 9-те дни нерегламентирано отсъствие?Не е ползвала отпуска или неплатени през 2012.Работи на 6-дневна седмица.Скоро са имали посещение от трудова медицина и тя е казала,че е бременна.Това,което най-много я притеснява са 9-те дни в които е отсъствала.Какви права има тя в случаят?

п.п.Болничен от гинеколог (въпреки,че и каза да лежи и да се пази) не е взимала,защото той казваше,че не може да издаде.Късно разбрахме,че само с комисия може.Удостоверението,което трябва да представи,че е бременна от ЛЛ ли се взима,или от гинеколога?

# 68 17 фев. 2012, 10:57 ч.

Русе
Мнения: 530

Цитат на: Мидичка в пт, 17 фев 2012, 08:15

Здравейте!Имам въпрос относно правата на бременната на работното място.Сестра ми е бременна в 9та седмица.Когато беше в 7ма седмица прокърви,отиде на лекар,но не и дадоха болничен и 4 дни не беше на работа.Тя работи като (единствена) сервитьорка в ресторант.След това взе 10 дни болнични от личната лекарка (с диагноза не свързана с бремеността).След изтичането им до настоящия момент не е била още 5 дни на работа.Тези 5 дни са защотото работодателката и я уговаряше да си подаде молбата за напускане и да я вика на работа само в определени дни.Сестра ми искаше да работи,но ако е възможно на по-лека длъжност,но се оказа,че е няма такава и е невъзможно да я щадят като бременна,затова устно се съгласила да напусне,но още не е подала молба.Сега обаче е решена да се бори за правата си и да не напуска.Възможно ли е все още,или е късно?- Може ли да бъде уволнена дисциплинарно заради 9-те дни нерегламентирано отсъствие?- Тези дни могат да й пишат самоотлъчка и да са основание за уволнение евентуално. Не е ползвала отпуска или неплатени през 2012.Работи на 6-дневна седмица.Скоро са имали посещение от трудова медицина и тя е казала,че е бременна.Това,което най-много я притеснява са 9-те дни в които е отсъствала.Какви права има тя в случаят?- Все пак ако се разбира с работодателя, може тези дни да й ги пуснат платена или неплатена отпуска. След като работодателят изпитва затруднения да я задържи на работа, сестра ви може да излезе в болнични до края на бременността си- така работодателят ще внася само здравни осигуровки и сестра ви ще има право на обезщетение за бременност и раждане и отглеждане на дете.

п.п.Болничен от гинеколог (въпреки,че и каза да лежи и да се пази) не е взимала,защото той казваше,че не може да издаде.Късно разбрахме,че само с комисия може.Удостоверението,което трябва да представи,че е бременна от ЛЛ ли се взима,или от гинеколога?- Взема се от доктора, който е установил бременността.

# 69 17 фев. 2012, 11:40 ч.

Мнения: 112

Silvia1980,благодаря за отговора.Работодателката не иска сестра ми да излиза в болнични,защото не можела да плаща осигуровки на човек,който ще е в болничен и няма да работи.Това е причината да иска да я махне.

# 70 17 фев. 2012, 12:45 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 823

Цитат на: Мидичка в пт, 17 фев 2012, 11:40

Дължи се само здравна вноска - 20.16 лева на месец Crossing Arms

Едва ли това е проблемът. Според мен просто е решила да я освободи, защото е бременна. Да уведоми работодателката си писмено за бременността си, за да има защита от КТ до някъде. При нарушения от страна на работодателя да сигнализира до Инспекция по труда.

# 71 17 фев. 2012, 12:53 ч.

София
Мнения: 4 502

Здравейте, момичета, опитах да изчета предишната тема за да намеря отговор на въпросите си, но не успях. Въпросите ми са следните:
1. За периода в който човек се води безработен, но получава обезщетение от бюрото по труда, какво вписва в графите на калкулатора - това което получава като обезщетение или мин. раб. заплата за съответният месец? и за този период осигурена ли съм за майчинство?
2. От 2 месеца не получавам обезщетение за безработица и съответно не ми се внасят никакви осигуровки, а и никаква работа не мога да започна сега /рискова бременност/, затова смятам че единственият ми шанс е да се самоосигурявам, но нямам идея на каква сума да го направя /тоест четох някъде че сумата трябва да е по-висока от мин раб заплата за да важи за майчинство/ и какви осигуровки да внасям /ЗО - четох че е 8%, а другите?/. Къде трябва да отида да ги внасям - в районното поделение на НОИ или в централата? Какви документи трябва да подам - някакви декларации или трудови книжки? И трябва ли да се отпиша от бюрото по труда преди това /не получавам обезщетение от 2 месеца/ Мога ли да си внеса осигуровки със задна дата - тоест от 1 януари 2012 г?

Предварително Ви благодаря за отговорите bouquet

# 72 17 фев. 2012, 12:59 ч.

София-Младост
Мнения: 24 183

Цитат на: dioni в пт, 17 фев 2012, 12:53

Здравейте, момичета, опитах да изчета предишната тема за да намеря отговор на въпросите си, но не успях. Въпросите ми са следните:
1. За периода в който човек се води безработен, но получава обезщетение от бюрото по труда, какво вписва в графите на калкулатора - това което получава като обезщетение или мин. раб. заплата за съответният месец? и за този период осигурена ли съм за майчинство? МРЗ за страната към тогавашния момент
2. От 2 месеца не получавам обезщетение за безработица и съответно не ми се внасят никакви осигуровки, а и никаква работа не мога да започна сега /рискова бременност/, затова смятам че единственият ми шанс е да се самоосигурявам, но нямам идея на каква сума да го направя /тоест четох някъде че сумата трябва да е по-висока от мин раб заплата за да важи за майчинство/ и какви осигуровки да внасям /ЗО - четох че е 8%, а другите?/. Къде трябва да отида да ги внасям - в районното поделение на НОИ или в централата? Какви документи трябва да подам - някакви декларации или трудови книжки? И трябва ли да се отпиша от бюрото по труда преди това /не получавам обезщетение от 2 месеца/ Мога ли да си внеса осигуровки със задна дата - тоест от 1 януари 2012 г? Не можеш да се самоосигуряваш. Единствено си внасяш здравните вноски, като за целта е трябвало да подадеш декл.7, надявам се и си го направила

Предварително Ви благодаря за отговорите bouquet

# 73 17 фев. 2012, 13:35 ч.

Мнения: 79

Здравейте,
за пореден път опирам до вас и се надявам, че пак ще ми бъдете от полза Hug

Иска ми се да прехвърля майчинството си на съпруга ми (на 1 Март малката навършва 6 месеца) и ме интересува какво обезщетение ще взима той до навършване на една годинка на детето? По същия начин ли се изчислява, като на майката?
Благодаря и предварително.