Майчинството счетоводно - 47

Едно  въпросче от мен. Значи през 2011 г. съм работила на 3 места .Сега съм болничен 45 дни преди термина.  Изчисленията за този средно дневен доход ли как се води там незнам си ги прави НОИ на базата на внесените осигуровки и други данни за лицето за тези 24 месеца назад нали? Или аз трябва да представя тези 3 справки за доходите си 24 месеца назад на сегашният ми работодател и той да ги представи в НОИ , за да ми се изчисли това средно дневно възнаграждение?

Viva_123 много ти благодаря за отговора, а колко е този висок %?
И вече прието ли е това за 24 те месеца или още е 18 месеца.
На мен ми се събират 18 до раждането .....от кога ще започнат да ми изпалщат майчинството в такъв случай и как ще се пресмята?

http://www.bg-mamma.com/url.php?u=aHR0cDovL3d3dy5raWstaW5mby5jb2 … jbXNnMjExMjE5Njc=

На първа страница има линк за калкулатор.


В НОИ си изчисляват сами всичко въз основа на подавани данни с декларация обр. 1. Не е необходимо да се носят справки.

Не - не съм го направила - сега мога ли да подам такава декларация за януари и като си внасям здравни осигуровки /тези 8%/, те важат ли за майчинство?
Тоест посъветвайте ме как да постъпя за периода от 1 януари до 17 юни /живот и здраве тогава трябва да изляза в 45 дневния болничен/.

dioni
Декл.7 се подава до края на месеца, следващ месеца, в който е възникнало основанието да си внасяш сама здр. осигуровки. Вноската е 16,80лв/ месец и няма никаква връзка с обезщетението за бременост и раждане.
Във връзка с бремеността, единственото решение е да намериш фирма да те назначи, за да получаваш обезщетение.

Казуса става по сложен и по сложен   

Аз излизам в болничен преди раждането на 01.04. ако моята приятелка замрази фирмата на 05.04. как точно ще се процедира с моят болничен....кой трябва да го занесе в НОИ след като фирмата в началото на май вече няма да работи?

Здравейте, извинявайте, че един мъж се навира в женските неща, но се нуждая от малко информация. Предварително Ви благодаря!!!
Съпругата ми е записана в Бюрото по труда от 4 месеца - остават й още два. Има 4 години трудов стаж. НО чакаме бебе. Питането ми е следното: през месеците, през които получава обезщетение, дали ще й се зачитат за майчинство?

Благодаря за отговора.
Значи все пак мога да подам декл 7 до края на февруари - за януари и да си внеса тези 16,80, а докато не намеря фирма да ме осигурява- месеците от януари до..... деня на фиктивно започване на работа - на каква база ще ми се изчислява после майчинството - на 0 ли?
Може би прекалявам с въпросите  , но разчитам на помощта ви   

dioni
Ще се изчисляват на база МРЗ, но пак при положение, че когато ти издадат 45 дневния болничен ти си озигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.

За да има право на обезщетение за бременност и раждане и отглеждане на дете, съпругата ви първо трябва да е осигурена за общо заболяване и майчинство. Това означава, че трябва да е осигурена на трудов договор или да е самоосигуряващо се лице (със собствена фирма). Когато излезе в болничен 45 дни преди раждането, болничният, а и цялото обезщетение до годинката на детето се изчислява, като се вземат доходите й от последните 2 години. В месеците, в които е била без работа/получавала е обезщетение за безработица, за база се взема минималната работна заплата за страната за тези месеци. Така че месеците, в които е получавала обезщетение за безработица, се зачитат за трудов стаж за пенсия, но не я правят осигурено лице, имащо право да получава обезщетение за бременност и раждане и отглеждане на дете от  фондовете на Държавното обществено осигуряване.

Здравейте,

Имам един въпрос, много  ще съм благодарна, ако може да ме посъветвате как да постъпя.
Преди 20 дена се върнах на работа след използване на 80 дневен платен отпуск, натрупан след 2 годишен отпуск по майчинство и използвани  5 месеца от неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Малко объркано стана май... Всъщност платеният отпуск използвах, за да не изгори, понеже трябваше да чистя по 75 дена общо за 2011, 2010, 2009 и 14 за 2008- аз използвах 80 от тези 89 дни, тъй като знам, че първо се чистят 2010, 2011 и после 2009 и 2008, за които разбрах от счетоводителката, че са години без давност- т.е. н е могат да ми изгорят- затова си и оставих да си имам за всеки случай едни 9 дни.
Преди 15 дни разбрах, че съм отново бременна, което ме навежда на мисълта, че трябва да уведомя работодателят си тези дни, защото смятам до края на бременността да излезна в болничен- предстои ми серклаж и трябва повече да лежа и да се пазя. Регистрирана съм вече в ЖК, а пък и голямата ми дъщеричка не е навършила още 3 годинки, следователно трябва да имам закрила от закона и не ме притеснява евентуална възможност от уволнение или нещо подобно. Искам да помоля шефа ми да използвам 9-те дни, които ми останаха от старите платени отпуски и по възможност дните от 2012, които в нашата фирма са 25 дни годишен платен отпуск, а след това да излезна в болнични. По принцип могат ли да ми откажат да ползвам сега отпуска си за 2012 , така или иначе след това майчинство пак ще трябва да ми го изплатят. Само да добавя, че

имам 5 работни дни на работа,  откакто съм се върнала, защото ползвах болнични, понеже дъщеричката ми беше болна 2 седмици.

Извинявам се за дългия пост, просто исках максимално подробно да опиша ситуацията.

Сигурно ставам вече много подробна, но... осигуряват ни за всички рискове във фирмата- общо заболяване, бременност.

Здравейте.
Не знам дали въпросът ми е за тук, но ще се радвам да ми отговорите.
На 04. 11. 2011 год. ми свърши майчинството и ми дадоха веднага цялата натрупана отпуска, без да отработвам нито един ден. Бях в отпуск до 01. 02. 2012 год. Отпуска още не ми е заплатен, тъй като заплатите ни се бавят с почи 4 месеца назад.
Искам да ви питам, как се заплаща? Дали се смята на 240 лв., или се смята за месеца с последните 10 отработени дни преди майчинството?
Благодаря предварително.  

Въз основа на заплатата от последния месец с най-малко 10 отработени дни.

Здравейте и благодаря на всички отзивчиви момичета 
И аз с въпросче. Януари месец,напуснах работа след майчинство и полагащи се отпуски. Сега съм на борсата и ще ми изплащат минимално обезщетение 4месеца.Не знам аз ли да почвам да се самоосигурявам или докато тече обезщетението ме осигуряват 
И другия ми въпрос-напуснах,както вече споменах по взаимно съгласие,но още не са ми изплатили платения отпуск. От фирмата ме уверих,че ще го забавят,но ще ми бъде изплатен. Ако нещо решат,да ме преметнат,дали мога да направя нещо,след като вече съм подписала Заповедта.
Благодаря ви предварително