Публикувана: 13 фев. 2012, 21:37 ч.
Последно мнение: 30 март 2012, 19:41 ч.

Майчинството счетоводно - 47

37 172
744
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да бъда уволнен поради наказанията, въпреки че съм майка на дете до 3 години?
  
  Според Кодекса на труда, майка на дете до 3 години може да бъде уволнена само при определени основания, като закриване на предприятието, отказване да последва предприятието, обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор и други. Наказанията, които сте получили, не могат да бъдат основание за уволнение, освен ако работодателят има разрешение от Инспекцията по труда.
- Мога ли да прехвърля майчинството на свекърва ми, ако сменя работата си?
  
  Можете да прехвърлите отпуска за гледане на дете на свекърва си, но е необходимо тя и вие да работите към датата на прехвърляне. След това можете да намерите нова работа и да се върнете към старата или да продължите с новата, запазвайки отпуска.
- Необходимо ли е да представя копие от акта за раждане в НОИ с третия болничен?
  
  С третия болничен се представя само приложение 1. Копие от акт за раждане се носи със заявление-декларация по чл. 50, ал. 1 от Кодекса на социалното осигуряване.
- Може ли съпругът да се откаже от родителски права, а жената да се води самотна майка?
- Има ли такова нещо като трета година майчинство?

# 705 29 март 2012, 16:34 ч.

Мнения: 4

Здравейте, моля за помощ Hug

На 31.07.2010 родих първото си дете, сега съм бременна отново с термин 09.05.2012. Не съм се връщала на работа, не съм кандидатствала за ясла - гледам си малкия вкъщи. Искам да попитам за застъпеното майчинство - ще ми се преизчисляват ли доходи (преди беше 18м, а сега нали е 24) и от прочетеното тук - сега освен болничния трябва счетоводителя да ми подаде в НОИ и прил 12 за спиране на 240-те лв, и прил 4 за 120-те лв, така ли? (тъй като счетоводителя не бил имал такъв случай)?
Благодаря предварително Hug

# 706 29 март 2012, 18:23 ч.

софия
Мнения: 1 335

Здравейте, майчинските наистина ли ги изплащат първия четвъртък от месеца, или е различно.
bouquet

# 707 29 март 2012, 20:41 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: pepe_one в чт, 29 мар 2012, 16:34

Здравейте, моля за помощ Hug

На 31.07.2010 родих първото си дете, сега съм бременна отново с термин 09.05.2012. Не съм се връщала на работа, не съм кандидатствала за ясла - гледам си малкия вкъщи. Искам да попитам за застъпеното майчинство - ще ми се преизчисляват ли доходи (преди беше 18м, а сега нали е 24) ще се изчисли нова база, ще се сравни с първата и ще се изплаща по-високия размери от прочетеното тук - сега освен болничния трябва счетоводителя да ми подаде в НОИ и прил 12 за спиране на 240-те лв, и прил 4 за 120-те лв, така ли? да (тъй като счетоводителя не бил имал такъв случай)?
Благодаря предварително Hug

Цитат на: tzvetihc в чт, 29 мар 2012, 18:23

Здравейте, майчинските наистина ли ги изплащат първия четвъртък от месеца, или е различно.
bouquet

Парите до 410-я ден ги превеждат до към 5то число на месеца за предходния. Може и във вторник.

# 708 29 март 2012, 20:43 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: pepe_one в чт, 29 мар 2012, 16:34

Здравейте, моля за помощ Hug

ще ти изчислят обезщетение въз основа на 24 м назад.ще го сравнят с обезщетението за първото ти дете и ще ти превеждат по-голямата сума.до 45 дневния не се връщай на работа,отпуск,болничен,ясла за първото дете.след него вече може ясла

с 45 дневния попълваш и подаваш в работата прил 12 и прил 4,да

# 709 30 март 2012, 00:15 ч.

София
Мнения: 131

Цитат на: bubentseto в ср, 22 фев 2012, 16:15

Цитат на: Lady Brinne в ср, 22 фев 2012, 15:32

bubentseto, за да те съкратят при положение, че детето ти е под 3 години трябва разрешение от Инспекция по труда. Ти не можеш с декларация да се откажеш и от дължимото от работодателя обезщетение, което е една БТВ.
Защо не можеш да докажеш, че не си получавала заплата? Ведомости няма ли? В брой ли ви плащат или по банков път?
За неизплатени възнаграждения от работодателя имаш право да напуснеш без предизвестие според КТ.

Защото те всичко са обмислили...В началото на всеки месец ни превеждат по банков път сумата на която сме назначени..и после всеки един от служителите,тегли от банковата си сметка тази сума и я връща на работодателя ...А това което получаваме реално като заплата се дава на ръка..и по никакъв начин не мога да докажа ,че не ми се плаща...

Вариантите според мен са два: 1. Продължаваш да работиш там, получавайки по банков път заплатата си без да им я даваш обратно- в крайна сметка това пише по ведомостите че са ти платили, то си е твое и 2. Отиваш със скрита камера на някое предаване и заснемаш целият процес на заплащане на труда, връщане на парите (прането на пари) и плащането ти на ръка..

# 710 30 март 2012, 10:02 ч.

Мнения: 8

Здравейте дами,

Предварително се извинявам, ако казусът ми се повтаря...
В момента съм в началото на бременността си, уведомила съм работодателя си и съм на безсрочен трудов договор. Поради предстоящите промени в компанията, в която работя, всички служители ще бъдат накарани да подпишат допълнително споразумение с изпитателен срок от 3 месеца. Доколкото знам, по време на изпитателен срок бременнната не е защитена и може да бъде уволнена по всяко време (или директно след изтичането му). Молбата ми е да ме посъвествате кое решение е най-удачно: да си пусна веднага болничен без да подписвам (всъщност, мога ли да бъде задължена да подпиша споразумението в този случай) или ...?
Благодаря ви за помощта! Hug

# 711 30 март 2012, 10:13 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 826

Цитат на: krasche в пт, 30 мар 2012, 10:02

По принцип не си длъжна да подпишеш подобно споразумение. По време на изпитателния срок не си защитена от прекратяване на договора. Можеш да излезеш в болничен и няма как да влезе в сила каквато и да е промяна.

# 712 30 март 2012, 10:20 ч.

Мнения: 8

Lady Brinne, огромно благодаря за бързия отговор. Simple Smile

Предполагам, че ще те послушам, защото не ми се иска непрекъснато да се притеснявам по време на бременността дали ще остана без работа или не.

Приятен петък и много забавен уикенд!

# 713 30 март 2012, 10:22 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 826

Цитат на: krasche в пт, 30 мар 2012, 10:20

Lady Brinne, огромно благодаря за бързия отговор. Simple Smile

Моля. Съжалявам, че трябва да се сблъскваш с такива проблеми. Лека бременност.

# 714 30 март 2012, 11:38 ч.

Пловдив
Мнения: 4 679

Бях питала преди няколко седмици за същото и се извинявам, че ще се повторя -
на 28.05.2012 ми изтича отпускът за отглеждане на дете до 2 г.
Искам да си пусна неплатен отпуск, но не мога да разбера кое е по-добре - да пусна първо натрупаният платен отпуск или първо да ползвам неплатеният и какви са причините за това?
Страхувам се да не изгубя платения отпуск, който е към 3 месеца

Питам отново, защото не разбрах какви са аргументите да пусна първо неплатения отпуск - от 2 места чувам да пусна първо платения и съм тотално объркана... В службата ми не мога да разчитам на отговор, а съм сигурна, че тук сте и по-компетентни. Нужно ми е и да се аргументирам пред работодателя ми

# 715 30 март 2012, 11:41 ч.

София-Младост
Мнения: 24 183

Цитат на: змейковица в пт, 30 мар 2012, 11:38

Платения не го губиш.
Но защо не го ползваш първо него, нали ти се заплаща от работодателя. Затова са ти го казали вероятно, при неплатения ясно, не получаваш нищо.

# 716 30 март 2012, 11:42 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 826

Цитат на: змейковица в пт, 30 мар 2012, 11:38

Можеш да пуснеш, който вид отпуск прецениш сама. Няма да загубиш платения, ако пуснеш първо неплатен. За мен няма причина сама да се оставяш без възнаграждение / заплата / , като имаш 3 месеца платен отпуск. Ползвай си го, а след него вече при нужда - неплатения.

# 717 30 март 2012, 12:30 ч.

Пловдив
Мнения: 4 679

Много ви благодаря, момичета! bouquet

# 718 30 март 2012, 12:48 ч.

Добрич
Мнения: 797

Здравейте,
имам едно питане пак:
Нямаме брак,получавам детски надбавки за детето. От 2-3 седмици мъжа ми е на трудов договор в чужбина и дохода надвишава позволения за да се класираме за детски. Какво да направя в случая,да ходя някъде да се откажа от детските ли? Къде? Или може би от негово име трябва за промяна на дохода? При кандидатстването той попълни декларация,че няма доходи.
Благодаря!