ЗДРАВЕЙ, TABBY.При мен случаят беше подобен -като разбра, че съм бременна работодателят реши да ме уволни,та ми се наложи да разбера какви са ми правата.Първо като бременна закона те защитава (немогат да те уволнят- можеш да ги съдиш ) .Преди 135 дни имаш право на 180 дни болничен(отиваш при личния лекар за направление за гинеколог , който от своя страна може да ти издаде болничен за 7дни(може да се разбереш с не го и останалата част от бременността да си в болнични- по принцип не отказват),после те праща на ЛКК (комисия от 3-ма лекари, с които гинеколога се познава така че е формалност ) ите ти дават по 30 дни(не трябва да има промеждутък м/у болничните) докато станат 180).Болничните ги превеждат от НОИ на сметката на работодателя, така че от всичко това работодателя не е ощетен и не би трябвало да ти прави проблем .
- Публикувана: 12 ян. 2006, 15:03 ч.
- Последно мнение: 19 май 2006, 14:13 ч.
Отпуск преди майчинство
Таби, а и Вивка - за да се ползвате от тази закрила при бременост трябва да сте уведомили писмено работодателя си, че сте бременни. В противен случай винаги могат да се оправдаят, че не са знаели, особено в ранна бременост, и да ви уволнят, съответно вие да ги съдите и трябва да ви кажа, че такива дела доста се проточват и това никак не е добре за вас. Иначе болничният наистина се изплаща от НОИ на работодателя, после той на вас, но все пак той дължи осигуровки върху този болничен - това не би трябвало да е проблем за него/нея, тъй като и без друго дължи осигуровки и върху заплатата ви, ако работите.
Таби, още нещо - ако не се чувстваш добре, обезателно си вземи болничен - бебето е по-важно от службата /поне аз така мисля
/ - докато си в болнични също се ползваш от закрила срещу уволнение. Вивка ти е обяснила каква е процедурата.
Таби, още нещо - ако не се чувстваш добре, обезателно си вземи болничен - бебето е по-важно от службата /поне аз така мисля
/ - докато си в болнични също се ползваш от закрила срещу уволнение. Вивка ти е обяснила каква е процедурата. 
И все пак значи ако изляза в болнични преди тези 135 дни работодателят плаща нещо от себе си 
ама ако се наложи се махам и това е 
Това се повтаря докато се съберат 180дни.Ако има дни ,които остават между 180 и следващите 135дни,гинеколога те праща на ТЕЛК/споко-чиста формалност/.АКО ИМАТЕ ЗАБОЛЯВАНЕ И ЛИ РАБОТАТА ВИ Е ОПАСНА ПО ЗАКОН ЗА ВАШЕТО БЕБЕ, МАМИ, НЕ ИЗЛИЗАЙТЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК, А ИДЕТЕ НА ТЕЛК.
Това се повтаря докато се съберат 180дни.Ако има дни ,които остават между 180 и следващите 135дни,гинеколога те праща на ТЕЛК/споко-чиста формалност/.АКО ИМАТЕ ЗАБОЛЯВАНЕ И ЛИ РАБОТАТА ВИ Е ОПАСНА ПО ЗАКОН ЗА ВАШЕТО БЕБЕ, МАМИ, НЕ ИЗЛИЗАЙТЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК, А ИДЕТЕ НА ТЕЛК.
Та първо 180, после ако има дни от 1 до колкото недостигат до първите 45(45+90=135) се ходи на ТЕЛК. Мен ме пратиха на ТЕЛК за някъкви си мизерни 4 дни разлика първият път, но така е много по-добре.
Има смисъл за излезнеш в платен годишен отпуск, ако сте зле финансово и те осигуряват на висока заплата. Иначе ще получаваш заплатат върху която те осигуряват и половината от майчинството /160/2=80 лв./, но си губиш майчинството, защото то е платено до навършване на 2 години на детето. Отпуската не я губиш, а и тя ти се напупва за времето когато си била болнични и в майчинство.
Patelina73, и аз бих искала да направя точно това, но имам една молба към теб или към който има представа. Дали имаш под ръка точното законово основание да се ползва платения годишен отпуск преди майчинство? В смисъл кой закон, чл. и т.н. може да се ползва за справка. Защото шефката ми иска да и го покажа черно на бяло. Много благодаря предварително.
Patelina73, и аз бих искала да направя точно това, но имам една молба към теб или към който има представа. Дали имаш под ръка точното законово основание да се ползва платения годишен отпуск преди майчинство? В смисъл кой закон, чл. и т.н. може да се ползва за справка. Защото шефката ми иска да и го покажа черно на бяло. Много благодаря предварително.
Виж видове отпуски в Кодекса на труда, но има предвид, че може да ти бъде отказан подобен отпуск, поради използване на друг - и на друго основание, както в случая е майчинството
