Всички се оплакват от работодателите, а от работниците имали оплакващи се?

 
Не юрист, а адвокат, съд и т.н.
И... нали знаеш - който се смее последен, се смее най-добре. Обикновено това е работникът, защото работодателят му наплаща заплатите за времето на делото, обезщетение и разходите по делото.

Виновна е фирмата, права си или отговорникът на обекта.
Затова има такива като теб, които да контролират работата на екипа си, затова те получават по-високи заплати, защото носят отговорност.
На мен ми се струва, че правите много здрава интрига против колега и се чудите как да го натопите пред шефа.

Щом колегите му са съгласни да се разменят смените какъв е проблемът? И напълно е възможно болничният да е издаден за 1 месец-това е минимумът при хирургична интервенция. Дори човекът да се разхожда из града това си е негова работа-официално той е в болнични,но никъде не е казано,че е прикован на леглото.

Аз мисля, че къде ходи и какво прави работникът извън работното си време изобщо не влиза в работата на управителя му. Нито пък кои лекари познава и как се чувства след операцията. Има възможност да се сменя, т.е. някой му е позволил, сменя се. Това изобщо не е повод за уволнение.

Пини, няма интрига.Е как да ги контролираш? Освен да ходя по тях и да върша същото. Просто понякога на човек му писва да бъхти и да носи отговорност за неща, които не зависят от него. Да права си, колегите са съгласни, един път, два пъти, но когато това се случва системно и само с един човек прави впечатление. Проблема ми не е, че някой е болнични, радвам се че всичко е наред, а отношението ме дразни. По телефона с мен звучи като 3 метра под земята,а  пред другите всичко е ок....
Явно не са ви крали работниците....Колкото и голяма да е фирмичката храни няколко семейства, което не е без значение. Надявам се да не се стига до толкова сериозни  начинания като съдебни дела.
В момента  имаш повече сметка да си работник отколкото работодател

Човекът има право да се защитава и да си търси правата. При това тенденциозно отношение към него и при погрешна стъпка от ваша страна е в пълното си право да ви съдере от съдебни дела.

Не споря. И пак казвам, не съм казала,че ще уволня - питам за съвет някой който е бил в някаква подобна ситуация. Повечето отговори бяха,че такъв работник се освобождава незабавно. Но тези отношения са много сложни. Бъдете сигурни,че сега защитавате подобни действия, но в момента в който такъв човек работи за вас, ще сте на друго мнение
Ева17, не моето поведение е тенденциозно, а неговото, съжалявам, че не съм наказвала по често писменно за случаите. Не ми беше приятно клиенти да ми казват,че персонала си говори по мобилния докато ги обслужва

Не се засагай,нищо лично. Но форумът е пълен с оплаквания от нагли и некоректни работодатели,които се чудят как да прекарат или уволнят даден служител  и затова съм чувствителна на тази тема. Ако този човек не си изпълнява задълженията имаш право да го санкционираш,но при стриктно спазване на КТ.И в никакъв случай докото е в болнични.

Ева, не се засягам. Даже в момента работя, по друга линия, с безработни. Наистина чух много страшни неща за точно такива работодатели. Но като работодател ( нещо подобно) се сблъсквам с много безотговорни  и нагли лица. Няма да го уволнявам докато е болничен разбира се, все пак има хора над мен, които доста дълго го толерираха, но вече и от тях не зависи.Но в случая съм била много коректна и въпреки всичко се опитвам да не подклаждам напрежението. Не е нормално да се обадиш на колегата си в 6, при положение че смяната започва в 7 и да го помолиш да те замести защото идваш от път и ти се спи.
Пази Боже от гадни работодатели и от такива служители

Да си работодател не е лъжица за всяка уста.
Идеята не е как да се оправяш с такива ситуации, а как да не стигаш до тях.
Затова си има 6 месеца изпитателен срок, ако за тези 6 месеца не разбереш за какво става въпрос, после късно е, либе, за китка.
Аз  те разбирам, защото години наред съм била управител и между чука и наковалнята... Собственикът си иска неговото, хората, които работят също имат виждания и ти трябва да балансираш.
Още първата година като управител, бях наивно 19годишно девойче, стигнах до една абсолютна истина - хората не се променят, няма да ги научиш за следващия им работодател, ако не те разберат от първия, втория, максимум третия път, ни бележки, ни глоби оправят положението... Сбогом докато е време и това е. Откакто го осъзнах това, резко ми се изясниха принципите на мениджмънта при това съвсем на практика.
Та така - не се коси за неща, които не можеш да промениш.
Взимайте заместник с временен договор. Нека човека си изкара болничния. Да се върне и тогава се изяснявайте с него.
Не се захващай с неща, за които не си готова още.

Ти не си ли също работник?


Ааа, сега разбрах (объркването ти).  На мене лично, ей така посред криза, много добре ще ми дойде едно уволнение от "работодател" като тебе.  

Не разбирам защо се пишат толкова грешни неща
Да, освен ако не представи болничен, че е със счупен крак, а в това време е на ски състезание в Алпите ( реален случай). Болничните са за календарни дни, не за времето на работа, и обикновено упоменават режим. Това във връзка с болничните де, иначе има и други случаи, в които делата на работника в свободното му време касаят работодателя.
Освен, че примерът не е много релевантен, тъй като МОЛ са с малко по различен режим, все пак да се повторя, че и работниците носят ограничена и пълна имуществена отговорност. Разликата с онези ' с високите заплати' или служителите с управленски функции е в максималния размер на ограничената - 3 заплати вместо една.

Та с две думи, Мама Му, вместо да хабиш време и нерви тук, се консултирай със счетоводител, адвокат и БТ, в този ред. Във форума можем само да гадаем и да си пишем общи приказки, кой колкото може. Ако все пак смяташ, че са ти нужни форумни съвети пробвай в одит.инфо.
И хубаво си отваряй очите, защто освен, че КТ защитава приоритетно работника както е писала Илиана, дори и в случай, че спечелите дело е много трудно да си съберете вземанията. Дето има една приказка- на босия цървулите не можеш да вземеш, а вероятността човекът да потъне в сивия сектор е голяма.
пп. да допиша- за нарушаване на режима на болничния се сигализира в НОИ

А не мислите ли, че всъщност е несправедливо да бъде толкова трудно да уволниш някого?

Т.е. ако работникът е недоволен, пуска си молбата, предизвестие и си тръгва. Ако работодателят е недоволен, ми изглежда направо невъзможно да уволни някого.

Спомням си преди много време един опит да се уволни една колежка поради несправяне с работата. То събирахме факсове от недоволни клиенти, бяхме минали на изцяло писмена кореспонденция с нея, супер простотии. И накрая добре, че се омъжи за някакъв германец, та си замина...

Та не трябва ли да има някаква симетрия в тия отношения?

Зависи за кого  Историческите натрупвания обаче си съществуват и е много трудно да бъдат променени.
Един цитат от Х.Бъфет, сина на Уорън Бъфет ( има интервю в миналия Капитал)
Какво мислите за европейската криза?
Вече не можем да отделим Европа от САЩ, има твърде много връзки. Ако една част от света страда, ще страдаме всички. Това е глобална икономика, не можем да избягаме. Европа има култура, която е много различна от нашата. Като среда е по-трудна за бизнеса. И това може да се окаже грешка. Ако в дадена страна не можете да уволните някой, който не си върши добре работата, защото социалните разходи са с 30% по-високи, компаниите просто ще потърсят други локации.
http://www.capital.bg/biznes/predpriemach/2012/04/10/1805289_bas … a_mi_uorun_bufet/
Извинявам се за офтопика.

Check Please, работник съм, както писах преди има хора над мен. Аз съм посредника и този от който искат да каже, става ли някой или не, и да не се занимават собствениците с графици и подобни неща дребни неща.Лошото,че понякога нещата излизат след 6 месец.Ето например едно момче на края на 5тия месец от срока на изпитване се появи  доста пиян,защото си имало повод. Или целият персонал има достъп до склада, от там изчезват стока и всеки вика не съм аз. Аз на разпит с детектор ли да пращам тези хора?Много примери има такива, ама да не пълня темата.
Рокси,  , мерси. Малко се заиграха коментарите - едва ли някой иска да се занимава със съдилища за  200 - 300 лв. Въпроса е принципен. Защото покрай другите ми занимания открих, че безработните са си добре така в повечето случай и не е нормално бивши магазинерки, който са си чоплели семки докато са на наработа да се оплакват,че са ги съкратили и още доста подобни случай.
Работата е там, че доста от млади хора не са мотивирани и съответо не са качествени работници
Ерин Брокович , мерси, знам че това е принципа, но когато те натискат отгоре...... а  сега са на обратното мнение. Както казваш: "Късно е либе...."
 Честит първи работен ден ..............
JP, да права си . По уплюха ме добре и излезе, че човечеца е супер кадърен и аз  искам да го махна. Все пак има хора, който не отговарят на определени изисквания и наистина е по добре да се махнат. Аз съм била коректна, но явно не е от значение това. Едната колежка я уволниха дисциплинарно за подобни неща.