Майчинството счетоводно - 49

Указанието не е точно  така.
Щом има календарно прекъсване, независимо, че е от събота или неделя, или друг почивен ден вторият болничен лист се изплаща като първичен, т.е. първите три работни дни са за сметка на работодателя.

Благодаря, Viva_123! Не знам кое е по-малкото зло в случая - дали да ми ги дължи НОИ или работодателя, но се надявам да се преборя, защото явно от незнание се получава противоречие. Според мен трябва да си ги търся от работата и това ще е доста по-трудно. Ще чакам официален отговор пък да видим.

Не е точно така. И за да не си интерпретираме указанията както ни харесва, го публикувам.


ОТНОСНО: изчисляването и изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност при прилагането на чл. 21 от НМЕР
 
Във връзка с възникнали въпроси по изчисляването и изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност в случаите на чл. 21, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността /НМЕР/, да се има предвид следното:
Съгласно чл. 21, ал. 3 от НМЕР, неработните дни и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват състоянието на временна неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се приема, само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест.
От посочената разпоредба следва, че е налице нарушение на чл. 13, ал. 1 от НМЕР, когато са издадени два болнични листа за временна неработоспособност, по единия от които отпускът изтича непосредствено преди почивните или празничните дни или другия законоустановен отпуск, а по другия болничен лист, макар и първичен, започва непосредствено след тях, и сборът от дните в отпуск е повече от 7 дни.
По аналогичен начин не се прекъсва временната неработоспособност, продължила през останалото време /извън почивните и празничните дни или другия законоустановен отпуск/ без прекъсване за едно и също или за различни заболявания повече от 6 месеца, с оглед изискването за нейното продължаване само след контролен преглед на ТЕЛК съгласно чл. 21, ал. 2 от НМЕР.
В тези и други подобни случаи болничните листове, издадени в нарушение на компетентността на здравните органи, не следва да бъдат представени от осигурителите в ТП на НОИ, а да бъдат обжалвани от тях по реда на чл. 112 от Закона за здравето. Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, преди представянето на болничните листове в ТП на НОИ осигурителите са длъжни да проверят дали те са издадени в съответствие с компетентността на здравните органи.
Необходимо е да се има предвид, че разпоредбата на чл. 21 от НМЕР регламентира компетентността на здравните органи за издаването на болничните листове. Тя не се отнася до определянето на временната неработоспособност като настъпила, с оглед изплащането на възнаграждение от осигурителя за първия работен ден от нея (по чл. 40, ал. 4 от КСО) или за установяването на 6-месечния период, за който се отнася осигурителният доход за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност. Затова временната неработоспособност по последващ болничен лист, отпускът по който започва непосредствено след почивните или празничните дни или след другия законоустановен отпуск, се приема за новонастъпила, когато той е правомерно издаден като “първичен” и с друга причина или диагноза без връзка със заболяването по предходния болничен лист, отпускът по който изтича непосредствено преди почивните или празнични дни или другия законоустановен отпуск.
Настоящите разяснения да бъдат сведени до знанието на длъжностните лица в осигурителите и самоосигуряващите се лица.

В указанието става въпрос за първичен боничен, когато той е издаден с друга диагноза. Доколкото прочетох, това не е случаят на жената.

Може и да не съм разбрала добре прочетеното, но никъде не се споменава, че щом има календарно прекъсване болничния се изплаща като продължение, независимо дали е с една и съща диагноза или различна от предходния.
Ще изчакаме да отговорят на СКО и тя да публикува отговора, за да не водим излишни спорове.

Може би въпросът ми не е за тази тема, но не знам къде да питам....
Сега трябва да подам документи за детски, но от старата ми работа не ми дават бележка за дохода от миналата година/т.к. ги съдя за неправилно уволнение/. Могат ли да ми откажат тази Служебна бележка и към кого да се обърна ако не ми я дадат???
Дано има запознати с този казус. Моля, дайте съвет какво да правя...

Привет,
на основание чл.128а ал.1 от КТ трябва да ти издадат бележката в 14-дневен срок. Тук основният ти проблем е да докажеш, че си поискала такава бележка на определена дата, т.е. трябва да имаш входящ номер на заявлението ти /което могат да откажат да ти дадат щом сте в обтегнати отношения/. Друг вариант на подаване е по куриер /пощата е по-бавна/ с обратна разписка, като задължително на нея е посочено съдържанието на пратката.
След изтичане на 14-дневният срок от получаване на заявлението ти, в случай че не са ти издали бележката можеш: 1/ да подадеш сигнал в ИТ; или 2/ да ги съдиш.
Успех!

Пратих молбата по куриер, но за съдържание май писах документи, а не МОЛБА... Дано не стане проблем, но обратната разписка се върна, така че имам доказателство за получаването й...

Здравейте, при непрекъснат болничен, издаван месец за месец, работодателят плаща първите три дни на всеки болничен лист или само за първия издаден? Благодаря предварително! 

Уф, много ми е спешно, дано някой може да ми помогне.
Искам да прекратя граждански договор за извършване на работа чрез личен труд. Написах заявление, което трябва да предам всеки момент. Нещо ще ме посъветвате ли, дали има някаква уловка в прекратяването?! уффф

Работодателят плаща само първите 3 дни на първия болничен. Ако няма прекъсване между болничните, НОИ изплаща всички останали дни по последващите болнични.

Уловка чак...може да някаква неустойка съгласно договора.

Няма прекъсване, благодаря, ориентирах се.

Здравейте, моля за съвет! Срещах подобни случаи в темата, но аз направо моля някоя по-оправна мама да ми каже какво трябва да направя стъпка по стъпка както се казва.
Имам дете на година и пет месеца и съм бременна в третия месец.
Какво да правя при това застъпване? Посъветваха ме да си прекратя майчинството и да си пускам болнични, така било по изгодно за мен, защото болничния е процент от заплатата. Така ли е? А ако за няколко месеца се върна на работа или няма смисъл? И при работодателя ли трябва да подам молба за прекъсване на майчинство или в НОИ? Прочетох и за 50% от старото майчинство?
Благодаря!!!

Силвия, днес се зачетох пак в указанието и ми направи впечатление това, което съм удебелила. Според мен това указание на НОИ касае само медицинската част по болничните и нищо конкретно по изчислението.

Здравей те. В момента съм в болничен по майчинство 42 дни след раждането и има вероятност да ми прекратят договора. Искам да попитам как да си тълкувам това "Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. до 410 календарни дни." както и това :"Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигурявне "Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск." Това значи ли че дори и да ме уволнят/било то и дисциплинарно ако имат право/ ще си полу4авам ли 90 % май4инство през първата година. Много ми е важно да знам как стоят нещата защото трябва знам ще мога ли да го гледам това детенце или не