CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №22

ЕлиМери, аз мисля,че тук в темата правим точно това--оправяме сивита (на лични ни пишат),мотивационни писма,даваме съвети...не знам защо повечето са останали с друго впечатление.

Основно обратния отговор,аз отговорих на Флок, именно защото и ту има фирми,които изпращат такива мейли. Не знам какъв е досегът на някои хора от темата,но това се опитвам да Ви го обясня от доста време--в БГ има хубави фирми,има читави шефове,има ХР-и които са на Ваша страна. Но всеки път като го кажа,влиза Мирама с 300 и ме отвява,че живея в друга държава...

Как агенциите търсят кандидати?--хубава тема. Не разчитаме на БТ--задължени сме да им даваме списък с отворени позиции,но никакви кандидати не идват от там. В момента работя и с други бюра по труда в ЕС,защото имаме недостиг на специалисти и внасяме за определени позиции и компании и мога да кажа,че от там идват доста добри кандидати. Иначе имаме обяви постоянно,но имаме подход за писане,който ни води до по-обширен кръг от специалисти. Това са масовите,а единичните са с по-голяма конкретика. Използваме всякакви мрежи--ЛинкедИн,Фейсбук,Туитър,форуми (така,че стига със заядливия тон кой какво му е работното време), ходим по различни кариерни изложения, раздаваме флаери,правим медийни изяви, както и обявяваме масов рикрутмънт,примерно в метрото....такива неща:)

Ред, да ти кажа май мн хора не четат обявите изобщо в БТ и не търсят информация за свободните работни места от там. И аз като се замисля не бих имала доверие на БТ, въпреки че моят трудов последник беше една много разбрана дама и наистина в нито един момент не съм имала проблеми с нея.

Red Velvet, не те "захапвам" веднага.
Да, има и свестни фирми и т.н., но повечето са съсредоточени в големите градове. А не всички искат, имат желание или възможност да живеят в София, Пловдив, Варна.
Ето това се забравя, когато се говори за фирми, персонал, отношение и т.н.

Момичета да Ви питам, след като не съм регистрирана в БТ мога ли да кандидатствам по обявена  там свободна позиция?

не

Мерси, Vanya_I 

Ами сори,ама както съм писала и преди, ХР-ите са последните виновни за това хора. Има си ББ--който си го е избирал, да му трие сега сол на главата. Аз,ако имам шанс да не пътувам до София всеки ден, няма да го правя, и ще си работя на село...да,ама някой друг път може би.
За жалост е омагьосан кръг--идват бизнеси, които искат да ходят в други градове, там пък няма такива специалисти, и пак идват тук....и не знам кога това ще спре.

Red Velvet, то само ББ да е проблема....но човека наистина много се "старае".
Относно чужди инвеститори и бизнес....да речем, че така им е изгодно до някъде.
Никой не може да ме убеди, че им трябват 100човека високо квалифицирани и с много специфични професии. Да им трябват 5-10-20....и ако предлагат адекватно заплащане, хората биха се преместили и от София да работят в друго населено място. Но те хем искат специалисти ,хем малко да плащат, хем да не се обвързват с повече то една РЗ. Но от това страдат единствено хората.

Ами не мога да се съглася. Не са 100 човека,ама и 50 да са--не могат да се обучат на всичко. Дават доста високи заплати, не знам какво инфо имате. Ама си трябват и умения. И дават повече от РЗ....ама пак се връщаме на безсмислени спорове....дето няма да ги решим ние. Има много какво да се желае, това е безспорно...и аз искам по-висока заплата, ама не ми се правят на тарикати.

Добре, аз продължавам да си питам, защото определено има неща, които не са ми ясни.
Въпросът ми към Ред беше за бази данни -БД, т.е някакви кандидати които те поддържат и в случай, че се появи подходяща позиция да му предложат. Примерно някой, който не търси активно работа. Има си, но се оглежда за по-добро предложение и се регистрирал при посредник и изчаква да изкоче нещо?
После защо се пускат обяви на английски, за чийто позиции нито е необходимо да се ползва английски,  нито пък са толкова високо квалифицирани, че да се очаква кандидатите да знаят езика?

А, това за отношението на фирмата към служителите, ами.....аз съм във високо технологичния бизнес, дето нещата уж са по-напредничави. Има мн чужди компании в сектора, които идват с чудесни добри практики по отношение на кадрите, но за съжаление мн бързо прихващат бг маниер. Работя и с тях, имам и колеги които работят там, еми....не е това което трябва да бъде.

Къде ги тия чужди инвеститори, че и високи заплати да давали?

Интересна тема, записвам се да следя 

Ред, и на мен ми е интересно аз, като кандидатсвала по ваша обява, дали влизам в база данни? Има ли шанс колежката ви за Пловдив да се свърже с мен или трябва да отида на място в офиса и да си оставя CV-то. Питам, защото преди време бях до офиса на фирма, която се занимава с подбор на кадри и се сблъсках с доста неприятно отношение. Може би не е практика ние като едни натрапници да обикаляме, но аз така се почувствах.

Да споделя моя опит по последната тема с БД (аз също съм ЧР). Правя си БД, но рядко ровя в нея по-назад от 2-3 месеца. Практиката ми показа, че обикновено за това време хората са си намерили вече работа.

А исках да споделя и относно въпросът на Флок от по-рано: някои фирми, които имат мейл специално за кандидати (обикновено е jobs@името-на-фирмата) слагат автоматичен отговор на мейла. Погледни да не би да е такъв случая. Не че изключвам да е личен отговорът, разбира се  

След известно отсъствие по форс мажорни обстоятелства, гледам изписали сте доста. Но така и не се е отговорило на въпроса "какво работят HR-ите". Ще се опитам да задам щрихите, а за тези, на които им и интересно (забелязах искрен интерес към професията от определени участнички), ш последствие може всички да допълваме.

Провокирана съм да пиша за това най-вече от странно споделеното няколко пъти мнение, че ТРЗ-то не е HR, обаче recuiter-а е истинския, съществения HR. Не споделям това мнение. И двете професии са част от HR дейността и с еднакво право могат да се нарекат HR-и. Но и двете са тесни специалисти.

Основно HR дейността покрива следните функции:
1. Стратегическо планиране на ресурса. - Участие в изготвянето на бюджета и във всяко бизнес начинание в частта обезпечаване с човешки ресурс. Например, ако маркетиг отдела сподели как бизнеса може да се разшири и да се спечелят нови пазари, задължително е HR-a от своя страна да даде анализ в дадения регион има ли подходящите кадри, колко ще струва наемането им и т.н., за да може да се прецени рентабилността на подобно разширяване.

2. Recruitment and selection (вкл. Talent acquisition) - Наемане, подбор, ибор на таланти. Да намериш не най-добрия специалист, а точния специалист. Това е прецизен процес, но за мен това е прелюдията към истинската HR работа. Може да намериш и най-точния кадър, но ако не го въведеш както трябва, ако не го обучаваш, ако не го караш да се чувства удовлетворен от работата си - ще го загубиш.

3. Compensation and Benefits (Възнаграждение и допълнително стимулиране) - това е най-специфичната част от HR-а, не само защото не е универсална. За да я работиш, се искат много сериозни законови познания, иначе можеш да натвориш доста проблеми. Тук освен така омаловажаваното от някои (не в темата, а по принцип) ТРЗ, влизат и доста по-стратегически дейности като създаване на адекватни цялостни политики по материално стимулиране (все пак само едната заплата не е достатъчна). И да, ТРЗ-то е тук, а не в счетоводството.

4.Training and Development (Обучение и развитие) - всичко от анализ на потребностите на организацията, анализ на потребностите на служителите, разработване на личностни планове за развитие, обучения, тиймбилдинг-и, центрове за оценка и т.н.

5. Организационна култура - организационни различия (етнически, междукултурни, между отдите и др.), ценности, бизнес принципи и др.

6. Консултиране - дали ще е по определен проблем или ще е специфично, например данъчни косултации на чужденци, работещи в България - всичко е тук.

Това е в най-общ план. Колкото за това какво се учи - до преди 10-15 години имаше ужасно грешната представа, че HR-а е психолог по образование. Тогава обаче и HR-а си беше клюкарката на офиса, така че може би имаше резон. Дори БАУРЧР бяха задвижили глупостта да въведат ценз и ако не си психолог, да не можеш да работиш тази професия. Не им се получи.

С оглед на сегашното място на HR–а в организацията, той е бизнес косултант. В тази връзка, освен специализираното HR образование, сфери като икономика, финанси, бизнес администрация, дори право са подходящи за добра реализация в тази професия.

Дано съм била полезна.   

Ако някой от колегите открие пропуски, ще съм благодарна да ме допълни.