Публикувана: 31 юли 2012, 15:11 ч.
Последно мнение: 27 септ. 2012, 15:43 ч.

Майчинството счетоводно-50

37 777
752
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да си върна правата за получаване на обезщетение за майчинство след съкращаване от работа?
  
  След като бъдете уволнени, имате право да се върнете в предишното си състояние без загуба на обезщетението. Работодателят е длъжен да плати договореното обезщетение в рамките на един месец от датата на прекратяване на трудовия договор.
- Как мога да прехвърля родителския отпуск на бащата и какво се случва, когато се роди третото дете?
  
  Можете да прехвърлите родителския отпуск на бащата след изтичане на 6 месеца от раждането. За третото дете бащата може да вземе родителски отпуск до навършване на 2 години на детето.
- Как мога да използвам болнични и отпуск по майчинство за третото си дете?
  
  Ако сте в болничен, не можете да бъдете принудени да използвате платен отпуск, тъй като на практика не сте имали възможност да го използвате. Можете да се консултирате с наблюдаващия ви лекар относно болничните. Използването на родителски отпуск за дете до 2-годишна възраст ще намали бъдещата база за болнични. Възможно е да се възползвате от последователното майчинство, като прочетете повече за него в първия пост на темата.
- Какво ще се случи, ако работодателят не внася осигуровки, но имам болничен?
- Как мога да се върна към майчинство, ако компанията ми фалира?

# 150 11 авг. 2012, 22:42 ч.

Мнения: 202

Днес ми казаха ,че след 2те години отпуск по майчинство по закон и се полага да имам право да мина от работа на смени ( 1ва, 2ра) на 5дневна раб.седмица по 8 часа. Има ли такова нещо в кодекса, защото не бях чувала досега??

Има ли вариант да мина по някакъв начин на 5дневна раб.седмица, или трябва да моля шефа и да разчитам на снизхождението му ? Simple Smile

# 151 13 авг. 2012, 15:04 ч.

Мнения: 327

Цитат на: MaPuHa88 в сб, 11 авг 2012, 22:42

Привет,
добре е този, който ти е дал тази информация да се аргументира с конкретни текстове от трудовото законодателство. Работното време във всяка фирма се определя от ръководството в Правилника за вътрешният трудов ред и/или Заповед за работното време. Единственото законово правило при определяне на продължителността на работните графици, респ.смени, е да се спазват задължителните междудневна почивка /12 часа/ и междуседмична почивка /36 часа при работа на смени/.
Казано с други думи ако цялата фирма работи на смени, работодателят няма законово изискване да те върне на работа на 5 часова работна седмица от понеделник до петък с 8-часов работен ден например.

# 152 13 авг. 2012, 16:17 ч.

Балчик
Мнения: 865

Цитат на: MaPuHa88 в сб, 11 авг 2012, 22:42

Мисля , че има вариант работодателя да го направи това действие , като се позове на чл. 120 от Кодекса на Труда, дори без да те уведомява. Peace

# 153 13 авг. 2012, 16:25 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: спондж боб в пн, 13 авг 2012, 16:17

Цитат на: MaPuHa88 в сб, 11 авг 2012, 22:42

чл.120 по-скоро няма общо.
Шана е права. И при всички случай разчиташ на "снизхождението" на шефа.
Не знам в какви часове са ти смените, единствено не трябва да полагаш нощен труд и извънреден труд, без твое съгласие:
КТ
чл.140 ал.4 т.3
Нощният труд е забранен за: 3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие
чл.147 ал.1 т.3;

# 154 13 авг. 2012, 16:30 ч.

Мнения: 202

благодаря за отговорите!
ама чл.120 от КТ май не ми върши работа. Той е повече ако работодателя има желание.. а то аз ще натискам за тая промяна.Ще търся друга вратичка .Мерсии пак:)

П.П смените ми не са в никакво нарушение, предприятието ми е общинско и държат на тези неща. Няма нито нощен , нито извънреден труд.
Просто имам 2 смени от 12 до 21ч , 2 последователни дни, които няма да са и удобни вече с дете на 2 години

# 155 13 авг. 2012, 17:05 ч.

Балчик
Мнения: 865

Цитат на: MaPuHa88 в пн, 13 авг 2012, 16:30

благодаря за отговорите!
ама чл.120 от КТ май не ми върши работа. Той е повече ако работодателя има желание.. а то аз ще натискам за тая промяна.Ще търся друга вратичка .Мерсии пак:)

П.П смените ми не са в никакво нарушение, предприятието ми е общинско и държат на тези неща. Няма нито нощен , нито извънреден труд.
Просто имам 2 смени от 12 до 21ч , 2 последователни дни, които няма да са и удобни вече с дете на 2 години

Останах с впечатлението , че работодателя ти желае да ти смени начина на работа. Peace

# 156 13 авг. 2012, 17:17 ч.

на последния етаж
Мнения: 9 876

Въпросът ми не е за тук, но не мога да намеря подходяща тема. Какво може да се предприеме срещу работодател, който не е представил болничен в НОИ? Става въпрос за мъжа ми, който напусна местоработата си през Май тази година, като изпращаше болничните листове за месеца на предизвестие по куриер. Последният болничен обаче не е представен, видно от справката по ЕГН в сайта на НОИ. Та - можем ли да направим нещо в случая и ако да - какво? Предварително благодаря!

# 157 13 авг. 2012, 18:22 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: Лита в пн, 13 авг 2012, 17:17

Може да пуснете жалба в НОИ с/у работодателя.

# 158 14 авг. 2012, 08:55 ч.

София, България
Мнения: 2 234

Да се включа и аз с още едно малко въпросче. Мъжлето ще поеме майчинството, първият ми работен ден /след изтичане на отпуска за гледане на дете до 1 година/ трябва да е 16-ти август. Документите, които са необходими за него, доколкото разбрах са: Декларация по чл.53, Заповед от работодателя и Акта за раждане. Въпросът ми е: Какво следва да се направи с тия документи - да се занесът в НОИ ли? Ако да - в какъв срок - преди 16-ти август, или през сетпември?

# 159 14 авг. 2012, 10:04 ч.

София-Младост
Мнения: 24 059

Цитат на: радос в вт, 14 авг 2012, 08:55

Всичко се носи от работодателя в НОИ.

# 160 14 авг. 2012, 10:14 ч.

София, България
Мнения: 2 234

Така де, но кога - наистина ли през следващия месец newsm78

# 161 14 авг. 2012, 10:33 ч.

София-Младост
Мнения: 24 059

Цитат на: радос в вт, 14 авг 2012, 10:14

Така де, но кога - наистина ли през следващия месец newsm78

м.09 до два дни след изплащане на заплатите... тогава работодателя ги предава в НОИ. А вие вече предполагам сте ги подали до работодателя. Само ще добавя, че детето не трябва да посещава ясла.

# 162 14 авг. 2012, 16:31 ч.

Мнения: 17

Цитат на: Ала-Бала в сб, 11 авг 2012, 14:50

Цитат на: yulietka в сб, 11 авг 2012, 14:43

Здравейте! Въпросът ми е, ако реша да прекъсна отпуск за гледане на дете до 2г. - какви документи трябва да подам при работодателя и в НОИ /за сега детето няма да посещава ясли/? Полага ли ми се 1/2 обезщетение?

Благодаря!

прил.12 в тридневен срок, прил.4 за 1/2 обезщетение.

Много благодаря за отговора! bouquet

От човешки ресурси искат да подам молба /свободен текст/ за връщане на работа, някой знае ли какво трябва да пише в нея, т.е. трябва ли да се цитира член от КТ или нещо подобно?! newsm78

# 163 14 авг. 2012, 18:16 ч.

София, България
Мнения: 2 234

Цитат на: Ала-Бала в вт, 14 авг 2012, 10:33

Цитат на: радос в вт, 14 авг 2012, 10:14

Така де, но кога - наистина ли през следващия месец newsm78

Детето не посещава ясла. А документите ... какво да подаваме, то е частна фирма, счетоводителката знае, казала е, че щяла да ги подготви ... Но явно понеже знае, че има време и се подмотва. Само копие от акта за раждане май трябва да и отнесем newsm78