НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-50

  • 38 864
  • 752
  •   1
Отговори
# 660 21 септ. 2012, 14:52 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 947
Цитат на: mimata14 в пт, 21 сеп 2012, 14:46
Здравейте и аз пак с въпрос :
Започнах работа след майчинство, но сега съм в болнични 10дни , та исках да питам как се плащат сега болничните, на каква база и колко дни плаща държавата, колко работодателя? Благодаря ви   bouquet

3 работни дни са за сметка на работодателя, които той плаща на база 70% от осиг. доход. Остатъка се плаща от НОИ. Базата са предходните 18 месеца. Периода в отпуск за гледане на дете влиза с МРЗ, която е била в сила тогава.

Цитат на: plana в пт, 21 сеп 2012, 14:47
Здравейте,
Скоро приеха сина ми в ясла и аз трабва да прекъсна майчинството си. Има един малък проблем, тъй като офисът на фирмата , в която работя престана да функционира и аз съм на договор докато изтече майчинството и използвам полагаемия отпуск за двете години майчинство. Скоро разбрах, че има вариант да ме съкратят по определен член, за да мога да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам сума около 9 месеца, докато намеря друга работа.
Може ли да ми кажете кой член от КТ беше и кое е по добре да взема отпуска или работодателя да ми го изплати.

Прекратяването на трудовия договор трябва да е по инициатива на работодателя, за да вземаш по-дълго време обезщетение за безработица - http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Ако ползваш отпуската, то това време се зачита за трудов стаж, ако се изплати неизползвания отпуск просто получаваш обезщетение.

Цитат на: *лаленце* в пт, 21 сеп 2012, 14:51
Ала-Бала,ами първия болничен ми е от 1 август до 14 август,следващия е от 14 август до до 13 септември ,тези двата са подадени на един път на 1 септември.пускам ги без прекъсване ,както ми казаха,счетоводителката ги пусна наведнъж на 1 септември ни вест ,ни кост,проверих всичко ок с болничните,питам заяото другите които са пуснали на тази дата са им преведени,та затова,то имаш и почивни дни  newsm78  по принцип счетоводителката ги пуска най късно до 5 число,но тогава ги пусна на 1 септ.

01.09.2012 е почивен ден / събота / и няма как тогава да са предадени болн. листове в НОИ. Най-рано на 03.09. са подадени, което означава, че не са изтекли 15 работни дни и няма причина за притеснение, че не са изплатени. Ще се получи за сега само обезщетението, отнасящо се за м. 08.2012.

Последна редакция: пт, 21 сеп 2012, 20:49 от AnMary

# 661 21 септ. 2012, 15:01 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 279
 Lady Brinne  Благодаря ти за бързия отговор   bouquet
А от НОЙ как се изплащат пак на 70% върху МРЗ ли?

# 662 21 септ. 2012, 15:02 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 195
Цитат на: mimata14 в пт, 21 сеп 2012, 15:01
Lady Brinne  Благодаря ти за бързия отговор   bouquet
А от НОЙ как се изплащат пак на 70% върху МРЗ ли?
80% от среднодневно брутно за периода, но не повече от среднодневно нетно.

# 663 21 септ. 2012, 15:30 ч.
  • Мнения: 588
Цитат на: Lady Brinne в пт, 21 сеп 2012, 14:56
Цитат на: plana в пт, 21 сеп 2012, 14:47
Здравейте,
Скоро приеха сина ми в ясла и аз трабва да прекъсна майчинството си. Има един малък проблем, тъй като офисът на фирмата , в която работя престана да функционира и аз съм на договор докато изтече майчинството и използвам полагаемия отпуск за двете години майчинство. Скоро разбрах, че има вариант да ме съкратят по определен член, за да мога да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам сума около 9 месеца, докато намеря друга работа.
Може ли да ми кажете кой член от КТ беше и кое е по добре да взема отпуска или работодателя да ми го изплати.

Прекратяването на трудовия договор трябва да е по инициатива на работодателя, за да вземаш по-дълго време обезщетение за безработица - http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Ако ползваш отпуската, то това време се зачита за трудов стаж, ако се изплати неизползвания отпуск просто получаваш обезщетение.

Работодателят при всички случай ще прекрати трудовия ми договор, защото офисът вече го няма.
Прекратяване на трудовия договор поради намаляване капацитета на работа май гласеше въпросния член от кодекса на труда, с когото ще мога да се регистрирам в бюрото.
Все пак благодаря

# 664 21 септ. 2012, 15:40 ч.
  • Мнения: 458
Здравейте! Отново се обръщам към вас, защото вие ще ми дадете най-точните отговори  Simple Smile Имам дъщеричка на 1 г. и 2 м., термина ми беше на 15.08.11, но родих на 29.07.11 и от НОИ-то ми плащат за обезщетението до 14.08 и след това на 11-12 септември счетоводителката ми каза, че подала декларация чл.53, но въпросът ми е как мога да проверя в сайта на НОИ дали наистина е подадена такава декларация?  Осигуровките са внесени на 10.09, ако има от това значение. Също така да попитам кога горе-долу ще получа остатъка от август месец?

# 665 21 септ. 2012, 15:46 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 195
Цитат на: ragazza84 в пт, 21 сеп 2012, 15:40
Здравейте! Отново се обръщам към вас, защото вие ще ми дадете най-точните отговори  Simple Smile Имам дъщеричка на 1 г. и 2 м., термина ми беше на 15.08.11, но родих на 29.07.11 и от НОИ-то ми плащат за обезщетението до 14.08 и след това на 11-12 септември счетоводителката ми каза, че подала декларация чл.53, но въпросът ми е как мога да проверя в сайта на НОИ дали наистина е подадена такава декларация?  Осигуровките са внесени на 10.09, ако има от това значение. Също така да попитам кога горе-долу ще получа остатъка от август месец?
https://benefits.nssi.bg/detailedegn
В рамките на 15 работни дни броени от 11-12.09

# 666 21 септ. 2012, 15:58 ч.
  • Мнения: 458
Ала-Бала, благодаря за отговора!   bouquet

# 667 21 септ. 2012, 16:09 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 947
Цитат на: plana в пт, 21 сеп 2012, 15:30
Цитат на: Lady Brinne в пт, 21 сеп 2012, 14:56
Цитат на: plana в пт, 21 сеп 2012, 14:47
Здравейте,
Скоро приеха сина ми в ясла и аз трабва да прекъсна майчинството си. Има един малък проблем, тъй като офисът на фирмата , в която работя престана да функционира и аз съм на договор докато изтече майчинството и използвам полагаемия отпуск за двете години майчинство. Скоро разбрах, че има вариант да ме съкратят по определен член, за да мога да се регистрирам в бюрото по труда и да получавам сума около 9 месеца, докато намеря друга работа.
Може ли да ми кажете кой член от КТ беше и кое е по добре да взема отпуска или работодателя да ми го изплати.

Прекратяването на трудовия договор трябва да е по инициатива на работодателя, за да вземаш по-дълго време обезщетение за безработица - http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso

Ако ползваш отпуската, то това време се зачита за трудов стаж, ако се изплати неизползвания отпуск просто получаваш обезщетение.

Работодателят при всички случай ще прекрати трудовия ми договор, защото офисът вече го няма.
Прекратяване на трудовия договор поради намаляване капацитета на работа май гласеше въпросния член от кодекса на труда, с когото ще мога да се регистрирам в бюрото.
Все пак благодаря

Не виждам какво не стана ясно от написаното от мен по-горе  newsm78
Не мога да напиша конкретното основание, по което ще те освободи работодателя, защото той може да ти предложи друго работно място в предприятието, например. Според мен даденият линк е напълно изчерпателен по темата.
Моля, все пак.

# 668 21 септ. 2012, 17:06 ч.
  • Мнения: 109
Здравейте.Имам едно питане и се надявам ако може да ми отговорите или поне да ме насочите към кого да се обърна.
В момента съм в майчинство.Водя се на работа в една фирма.Имам възможност да замина в чужбина.Фирмата,с която ще замина ще ми пусне договор.Трябва ли да отида да си прекратя първия договор.

# 669 21 септ. 2012, 17:09 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 947
Цитат на: нани-нани в пт, 21 сеп 2012, 17:06
Здравейте.Имам едно питане и се надявам ако може да ми отговорите или поне да ме насочите към кого да се обърна.
В момента съм в майчинство.Водя се на работа в една фирма.Имам възможност да замина в чужбина.Фирмата,с която ще замина ще ми пусне договор.Трябва ли да отида да си прекратя първия договор.

Ако в трудовия ти договор няма изискване да не сключваш втори трудов договор, то можеш и да не прекратяваш настоящия си договор в момент, а също така да си получаваш обезщетението за гледане на дете от НОИ.

# 670 21 септ. 2012, 18:19 ч.
  • на земята
  • Мнения: 4 196
Да на 03 септември са подадени,а обещетенито щом е само за август те и двата болнични са от август, другия е половината пак от август..?

# 671 21 септ. 2012, 19:41 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 947
Цитат на: *лаленце* в пт, 21 сеп 2012, 18:19
Да на 03 септември са подадени,а обещетенито щом е само за август те и двата болнични са от август, другия е половината пак от август..?

Ще се изплати първия болничен лист и частта от втория, която се отнася за м. 08.2012 г. Остатъка ще се изплати след изплащане на заплатите за м. 09.2012 и подаване на данните в Персоналния регистър.


# 672 21 септ. 2012, 19:48 ч.
  • на земята
  • Мнения: 4 196
Lady Brinne ,благодаря   bouquet

# 673 21 септ. 2012, 20:14 ч.
  • Мнения: 728
Здравейте!
Имам нужда от помоща Ви!
Смятам от месец Февруари да си ползвам неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 г. възраст, но не съм много наясно с възможностите!
Моля, запознатите мами да ми помогнат!

  1.Съпругът ми е управител на ЕООД, като такъв има ли право да ми прехвърли 5 месеца / от своите 6/ неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 год. възраст?
  2.Ако има това право, мога ли да ползвам наведнъж моите 6 месеца + прехвърлените от него 5 месеца, тоест 11 месеца последователно с едно заявление?
  3.Този неплатен отпуск е осигорителен, но води ли се трудов стаж?
  4.Ако се води трудов стаж, то следва ли , че след него ще имам начислени дни за платен отпуск?/ тоест , ако от м. февруари до м. декември 2013г. съм в неплатен отпуск, за този период дават ли се дни платен отпуск?/

Извинете за многото въпроси, но съм доста объркана!

# 674 21 септ. 2012, 20:23 ч.
  • Мнения: 109
Цитат на: Lady Brinne в пт, 21 сеп 2012, 17:09
Цитат на: нани-нани в пт, 21 сеп 2012, 17:06
Здравейте.Имам едно питане и се надявам ако може да ми отговорите или поне да ме насочите към кого да се обърна.
В момента съм в майчинство.Водя се на работа в една фирма.Имам възможност да замина в чужбина.Фирмата,с която ще замина ще ми пусне договор.Трябва ли да отида да си прекратя първия договор.

Ако в трудовия ти договор няма изискване да не сключваш втори трудов договор, то можеш и да не прекратяваш настоящия си договор в момент, а също така да си получаваш обезщетението за гледане на дете от НОИ.

Благодаря.А може ли и двата да са на 8 часа.Няма ли след време да ме карат да връщам майчинството за месеците,в които се застъпват договорите.
И още един въпрос-проблем ли е да ми пуснат договор при положение,че се водя по майчинство.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало