НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-51

  • 37 915
  • 785
  •   1
Отговори
# 405 18 окт. 2012, 00:42 ч.
  • София
  • Мнения: 212
Въпреки, че по последния въпрос не ми отговорихте, може тъп да е бил, за взимане на стара отпуска, в молбата написах по член 155 и 176.
Имам сега друго питане - малкия тръгва на ясла деня преди рождения му ден . Сега реално за тези 2 дни ще трябва ли да нося в счетоводството документи за това, ще ми преизчислят ли от НОИ майчинството да не е за пълен месец ?

# 406 18 окт. 2012, 06:11 ч.
  • Мнения: 4 304
Привет!
Моля за малко разяснения за следния казус за една моя близка:
В момента детето й е навършило 2 год на 01.10.2012г и е в платен годишен отпуск и след това няма да се връща на работа,но ще бъде неплатен отпуск докато може/до 3 г на детето/ Предлагат й граждански договор от друго място.
Питането ми е следното:
Има ли пречка за това и какви са осигуровките и кой ги внася,да речем за 500 лв
За фирмата,която предлага гражданския договор има ли значение с кого го сключва дали лицето е пенсионер или не?
Благодаря предварително за мненията!

# 407 18 окт. 2012, 09:05 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 940
Цитат на: marselia в ср, 17 окт 2012, 18:18
Здравейте момичета,

бих искала да ви попитам за мнението ви и по моя казус:

бременна съм и в началото на 2013 ще излезна в 45-дн. болничен преди раждане. За мое съжаление фирмата - ЕООД, в която работя по трудов договор започна процедура по ликвидация и възнамеряват да ни прекратят трудовите договори към 31.12.2012г.

Бих могла и да остана във фирмата и 1-2 мес. по-дълго, т.е. да излезна в болничен преди да ми прекратят тр.договор и от това, което четох разбирам, че би трябвало да имам право на майчинство до 410 ден. Не разбирам обаче при липса на работодател, кой ще ми оформя и подава документите (болнични, 135 ден и т.н.) и не е ли рисково спрямо тромавите ни институции? - Процедурата по ликвидация по принцип е доста дълга, но все пак има разпоредба в НИИПОДОО - Чл. 12. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г., бр. 16 от 2012 г. , в сила от 1.01.2012 г.) Осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 документите по чл. 3, с изключение на декларацията - приложение № 15, чл. 4 и 8 на хартиен носител и документ за самоличност.
 
Или какво бихте ме посъветвали вие, които наистина имате опит - мислите ли, че е по-сигурно да си ми прекратят труд. договор към 31.12.2012 , от 1.1.2013 да започна в нова фирма фиктивно за 2-3 дни и тогава на чисто да излезна в майчинство (т.е. 45-дн,болничен)?
Кога трябва да сключа новия трудов договор - т.е. мога ли да го сключа края на декември с начална дата 1.1.2012 (или трябва да е раб.ден - т.е. 2.1.2013) и ще е проблем ли да излезна в 45-дн. болничен един ден по-късно - от 3.1.2012? - Според мен, ако сключваш договор е добре това да стане примерно последните 2-3 работни дни от 2012 г. Така ще имаш 1-2 "отработени" дни, за да влезе в сила договора и ще можеш от първия ден да си ползваш болничния 45 дни преди термин.
 
Благодаря ви предварително за мненията!

Цитат на: novamama80 в ср, 17 окт 2012, 21:35
Момичета, моля за Вашата помощ и мнение.
Днес видях двете чертички и с оглед на работата ми се появи следния въпрос : мога ли още отсега да започна да вземам болнични и как ще ми се отрази това върху майчинството ... осигурявана съм на 600лева.
Има ли смисъл да започна да се осигурявам на по-висока сума - от втори работодател? Освен това се притеснявам как ще протече бременността, защото работата ми е доста стресова, а и шефовете пушат и не се съобразяват със забраната.
Благодаря Ви.

Би могла да вземаш болнични, ако гинеколога ти прецени. Ти се консултирай с него, като посочиш като причина условията на труд. Осиг. доход за колко време е 600 лв, а колко е основното възнаграждние, съответно чистото?

# 408 18 окт. 2012, 09:13 ч.
  • София
  • Мнения: 224
Здравейте, днес предстои да ми връчат предизвестие за съкращаване по чл328 (предполагам, още не съм видяла). Счетоводитеката ми каза, че при наличие на дълги болнични се губят дни от годишния платен отпуск... Аз почти цялата бременност изкарах в болнични и сега излиза, че почти нямам дни от 2010 г. Ползвала съм болнични 5 дни през Април и след това от 31 май до 01.11.2010, когато се родиха децата ми... Въпросът ми е вярно ли е това твърдение?

# 409 18 окт. 2012, 09:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 940
Цитат на: triffy в чт, 18 окт 2012, 00:42
Въпреки, че по последния въпрос не ми отговорихте, може тъп да е бил, за взимане на стара отпуска, в молбата написах по член 155 и 176.
Имам сега друго питане - малкия тръгва на ясла деня преди рождения му ден . Сега реално за тези 2 дни ще трябва ли да нося в счетоводството документи за това, ще ми преизчислят ли от НОИ майчинството да не е за пълен месец ?

Да, трябва да носиш, защото правото на отпуск е до деня на раждане на детето включително.

Цитат на: vasq_5 в чт, 18 окт 2012, 06:11
Привет!
Моля за малко разяснения за следния казус за една моя близка:
В момента детето й е навършило 2 год на 01.10.2012г и е в платен годишен отпуск и след това няма да се връща на работа,но ще бъде неплатен отпуск докато може/до 3 г на детето/ Предлагат й граждански договор от друго място.
Питането ми е следното:
Има ли пречка за това и какви са осигуровките и кой ги внася,да речем за 500 лв
За фирмата,която предлага гражданския договор има ли значение с кого го сключва дали лицето е пенсионер или не? - Това нещо не го схващам ... Имате предвид формално договора да е с лице-пенсионер ли, а вашата близка да извърши възложеното по договора  newsm78
Благодаря предварително за мненията!

Може да сключи граждански договор. Осигуровките са за сметка на възложителя и изпълнителя.

Цитат на: Loshana в чт, 18 окт 2012, 09:13
Здравейте, днес предстои да ми връчат предизвестие за съкращаване по чл328 (предполагам, още не съм видяла). Счетоводитеката ми каза, че при наличие на дълги болнични се губят дни от годишния платен отпуск... Аз почти цялата бременност изкарах в болнични и сега излиза, че почти нямам дни от 2010 г. Ползвала съм болнични 5 дни през Април и след това от 31 май до 01.11.2010, когато се родиха децата ми... Въпросът ми е вярно ли е това твърдение?

Не е вярно. И за времето в отпуск по болест се полага платен отпуск. Той не се губи, щом не си имала реална възможност да го ползваш. Справка - Кодекса на труда.

Последна редакция: сб, 20 окт 2012, 03:02 от AnMary

# 410 18 окт. 2012, 09:40 ч.
  • София
  • Мнения: 224
Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 09:26

Не е вярно. И за времето в отпуск по болест се полага платен отпуск. Той не се губи, щом не си имала реална възможност да го ползваш. Справка - Кодекса на труда.

Благодаря за светкавичния (както винаги) отговор. Ще си настоявам да ми ги изплатят значи  Hug
по реда на чл. 176 ал 4 от КТ, доколкото аз се информирах..
л. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

# 411 18 окт. 2012, 09:46 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 940
Цитат на: Loshana в чт, 18 окт 2012, 09:40
Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 09:26

Не е вярно. И за времето в отпуск по болест се полага платен отпуск. Той не се губи, щом не си имала реална възможност да го ползваш. Справка - Кодекса на труда.

Благодаря за светкавичния (както винаги) отговор. Ще си настоявам да ми ги изплатят значи  Hug
по реда на чл. 176 ал 4 от КТ, доколкото аз се информирах..
л. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Точно  Peace

# 412 18 окт. 2012, 10:06 ч.
  • Мнения: 3
Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 09:05
Цитат на: marselia в ср, 17 окт 2012, 18:18
Здравейте момичета,

бих искала да ви попитам за мнението ви и по моя казус:

бременна съм и в началото на 2013 ще излезна в 45-дн. болничен преди раждане. За мое съжаление фирмата - ЕООД, в която работя по трудов договор започна процедура по ликвидация и възнамеряват да ни прекратят трудовите договори към 31.12.2012г.

Бих могла и да остана във фирмата и 1-2 мес. по-дълго, т.е. да излезна в болничен преди да ми прекратят тр.договор и от това, което четох разбирам, че би трябвало да имам право на майчинство до 410 ден. Не разбирам обаче при липса на работодател, кой ще ми оформя и подава документите (болнични, 135 ден и т.н.) и не е ли рисково спрямо тромавите ни институции? - Процедурата по ликвидация по принцип е доста дълга, но все пак има разпоредба в НИИПОДОО - Чл. 12. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г., бр. 16 от 2012 г. , в сила от 1.01.2012 г.) Осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 документите по чл. 3, с изключение на декларацията - приложение № 15, чл. 4 и 8 на хартиен носител и документ за самоличност.
 
Или какво бихте ме посъветвали вие, които наистина имате опит - мислите ли, че е по-сигурно да си ми прекратят труд. договор към 31.12.2012 , от 1.1.2013 да започна в нова фирма фиктивно за 2-3 дни и тогава на чисто да излезна в майчинство (т.е. 45-дн,болничен)?
Кога трябва да сключа новия трудов договор - т.е. мога ли да го сключа края на декември с начална дата 1.1.2012 (или трябва да е раб.ден - т.е. 2.1.2013) и ще е проблем ли да излезна в 45-дн. болничен един ден по-късно - от 3.1.2012? - Според мен, ако сключваш договор е добре това да стане примерно последните 2-3 работни дни от 2012 г. Така ще имаш 1-2 "отработени" дни, за да влезе в сила договора и ще можеш от първия ден да си ползваш болничния 45 дни преди термин.
 
Благодаря ви предварително за мненията!

Цитат на: novamama80 в ср, 17 окт 2012, 21:35
Момичета, моля за Вашата помощ и мнение.
Днес видях двете чертички и с оглед на работата ми се появи следния въпрос : мога ли още отсега да започна да вземам болнични и как ще ми се отрази това върху майчинството ... осигурявана съм на 600лева.
Има ли смисъл да започна да се осигурявам на по-висока сума - от втори работодател? Освен това се притеснявам как ще протече бременността, защото работата ми е доста стресова, а и шефовете пушат и не се съобразяват със забраната.
Благодаря Ви.

Би могла да вземаш болнични, ако гинеколога ти прецени. Ти се консултирай с него, като посочиш като причина условията на труд. Осиг. доход за колко време е 600 лв, а колко е основното възнаграждние, съответно чистото?


Този доход ми е за около година и 8-9 месеца (до момента), а чистата сума на тези пари е около 525 лв. ... като реалното ми възнаграждение е доста над 600 лв.

# 413 18 окт. 2012, 10:09 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 194
novamama80
Излизането в болничен няма да се отрази в/у обезщетението за бременост и раждане. Ще се отраиз на вас, тъй като от НОИ ще превеждат на база 600 и 525лв, а не на база реалното, което сте получавали. но така ще бъде и с последващите обезщетения.

# 414 18 окт. 2012, 11:04 ч.
  • Мнения: 3
Момичета, благодаря за отговора.
Да, знам, че най-вероятно ще вземат официално обявената сума .... по-скоро мисълта ми беше дали ако изляза от самото начало, ще ми се отрази това, че не съм на работа, а постоянно в болнични.
Засега малко се страхувам как ще изкарам до 3-4 месец ако отсега изляза в болнични, защото все пак съм доста в началото и всичко се случва.

# 415 18 окт. 2012, 14:59 ч.
  • v. turnovo
  • Мнения: 991
Здравейте! Имам следния въпрос- от 20 юни 2012г съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.Осиновихме сина си на 1г1м и ще съм майчинство до края на април догодина с 240лв.Въпроса ми е,ако ме освободят от работа какво обезщетение за безработица ще взимам?

# 416 18 окт. 2012, 15:05 ч.
  • Мнения: 55
Здравейте отново, все още съм в чуденка дали да прекъсна неплатения отпуск за отглеждане на дете до 3г, като влезна в болничен заради новата бременност.
Имам натрупани 78 дни платен отпуск, и се чудя дали да ги взема първо тях. Има ли значение, че до края на годината няма толкова работни дни, ще ми се прехвърлят ли и за другата година? Нали в закона беше упоменато, че натрупаните отпуски на бременните и майките, не изгарят, а се прехвърлят и в новата година. От работата пък ми казаха, че ако сега се върна и щели да ми изгорят тези дни.  

Може ли да ползвам тези 78 дни на един път, това са почти 4 месеца? КОлко дни по-рано трябва да си подам молбата? Може ли още сега, докато съм в неплатена отпуска, да си подам молба да се прекъсне неплатената , за да си използвам натрупаните дни платена, а чак след това да си взема болничен заради бременността? И може ли от работата да ми откажат?

ИЛи е по-добре да ползвам болничен до края на годината и да искам да си използвам натрупаната платена отпуска след Нова година?

# 417 18 окт. 2012, 15:09 ч.
  • Мнения: 3
Lady Brinne Благодаря ти искрено  smile3525за бързия отговор!

# 418 18 окт. 2012, 15:17 ч.
  • Мнения: 261
  bouquet

Последна редакция: чт, 18 окт 2012, 15:23 от rosalinda 86

# 419 18 окт. 2012, 15:18 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 194
Цитат на: nikkita_deneva в чт, 18 окт 2012, 14:59
Здравейте! Имам следния въпрос- от 20 юни 2012г съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.Осиновихме сина си на 1г1м и ще съм майчинство до края на април догодина с 240лв.Въпроса ми е,ако ме освободят от работа какво обезщетение за безработица ще взимам?
Зависи от основаниет за прекратяване на ТД. Най-лошият вариант при взаимно съгласи е 4 месеца на мин. обезщетение 7,20/работен ден. Другият вариант е на база осигурителният в истаж и обезщетение в размер на 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Уважаеми потребители,

      Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

      Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

      Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

      Благодарим Ви!

      Начало