Публикувана: 27 септ. 2012, 15:42 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2012, 13:45 ч.

Майчинството счетоводно-51

37 915
785
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са възможностите за започване на работа при втори работодател, без да се губи правото на обезщетение?
Как мога да продължа майчинството си след първата година?
Кога трябва да подам необходимите документи за НОИ, когато детето започне ясла или започне работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са възможностите за започване на работа при втори работодател, без да се губи правото на обезщетение?
  
  Можете да работите на втори трудов договор или граждански договор. По отношение на работното време, трудовият договор може да бъде както на пълен работен ден, така и почасов; при гражданския няма понятие за работно време.
- Как мога да продължа майчинството си след първата година?
  
  Майчинството не може да бъде прехвърлено на пенсионер, тъй като той не е осигурен за общо заболяване и майчинство. За да продължите майчинството си след първата година, майката трябва да работи.
- Кога трябва да подам необходимите документи за НОИ, когато детето започне ясла или започне работа?
  
  Документите, че детето започва ясла и майката се връща на работа, се подават в 3-дневен срок от датата на тръгване на ясла.
- Трябва ли незабавно да използвам натрупания отпуск след завръщане от майчинство?
- Какво трябва да направя, ако намеря фиктивен работодател и подпиша фиктивен договор само за 1 месец, за да си платя осигуровките и да изляза в отпуск по майчинство?

# 420 18 окт. 2012, 15:23 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 935

Цитат на: nikkita_deneva в чт, 18 окт 2012, 14:59

Здравейте! Имам следния въпрос- от 20 юни 2012г съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.Осиновихме сина си на 1г1м и ще съм майчинство до края на април догодина с 240лв.Въпроса ми е,ако ме освободят от работа какво обезщетение за безработица ще взимам?

Зависи на какво основание ще бъде прекратен трудовия договор.

gruh-gruh няма как да ти "изгори" отпуската, ако решиш да ползваш сега болничен, а ако ползваш нея, то няма значение, че ще продължи и през следващата каленарна година. Отпускът за стари години не може да ти бъде отказан, а този за текущата - може да се отложат от работодателя само 10 дни, но трябва да има производствено основание за това. В твоя случай не виждам на какво основание ще ти я откажат.
Може и по време на неплатения да си пуснеш молба за неговото прекратяване, а и съответната молба, за да излезеш в платен отпуск. Никой не може да те накара на сила да ползваш един или друг вид отпуск, нито пък да ти откаже полагаем такъв платен, без основание. За отпуск по болест вече два пъти ти отговорих - щом е издаден болничен лист го ползваш. Не знам какво става във вашата работа, но явно имаш много неотзивчиви началници, щом се мъчиш с толкова дилеми.
За мен най-логично е да си ползваш натрупания платен отпуск, хем ще получаваш повече пари, а след него да си пуснеш болничен и толкоз.

# 421 18 окт. 2012, 15:30 ч.

Мнения: 55

Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 15:23

Зависи на какво основание ще бъде прекратен трудовия договор.

gruh-gruh Не знам какво става във вашата работа, но явно имаш много неотзивчиви началници, щом се мъчиш с толкова дилеми.
За мен най-логично е да си ползваш натрупания платен отпуск, хем ще получаваш повече пари, а след него да си пуснеш болничен и толкоз.

Благодаря много за търпеливите обяснения.Наистина е пълна каша в главата ми и наистина са много неотзивчиви,или счетоводителите и личния състав са супер некадърни, или са некомпетентни, или нарочно ме размотават, за наказание, че имам дете!Затова през няколко месеца ми се налага да ви тормозя във форума с мойте питанки. В работата ми никога не знаят какви молби и документи ми трябват, пращат ме да ровя в нета и да чета кодексите, после пък по 2-3 месеца не ми внасят документите в НОИ и какви ли не маймунджълъци. Язък, че съм държавен служител.

# 422 18 окт. 2012, 15:38 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 935

Цитат

gruh-gruh Не знам какво става във вашата работа, но явно имаш много неотзивчиви началници, щом се мъчиш с толкова дилеми.
За мен най-логично е да си ползваш натрупания платен отпуск, хем ще получаваш повече пари, а след него да си пуснеш болничен и толкоз.

Благодаря много за търпеливите обяснения.Наистина е пълна каша в главата ми и наистина са много неотзивчиви,или счетоводителите и личния състав са супер некадърни, или са некомпетентни, или нарочно ме размотават, за наказание, че имам дете!Затова през няколко месеца ми се налага да ви тормозя във форума с мойте питанки. В работата ми никога не знаят какви молби и документи ми трябват, пращат ме да ровя в нета и да чета кодексите, после пък по 2-3 месеца не ми внасят документите в НОИ и какви ли не маймунджълъци. Язък, че съм държавен служител.

Съжалявам, че ти се налага да се бориш с такива неразбории. Отстоявай си правата и не се тормози излишно с притеснения. Успех Peace

# 423 18 окт. 2012, 15:45 ч.

Мнения: 55

Смятам да ги посетя още утре на място, за да си подам молба за прекъсване на неплатения и излизане в платен отпуск. Отсега съм на тръни, за това което ме очаква Embarassed

С една молба ли стават нещата, или трябва да напиша две отделни молби, и какво трябва да съдържат молбите? Embarassed

# 424 18 окт. 2012, 17:05 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 935

Цитат на: gruh-gruh в чт, 18 окт 2012, 15:45

Трябва да са две отделни.
За прекъсването на неплатения отпуск:

Заявление
от - трите имена, ЕГН, длъжност
Заявявам, че считано от ..... дата желая да прекратя ползването на отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст по чл. 167а от КТ за детето ми ......... / трите имена /.

Дата: .... С уважение: подпис

Молба за платен отпуск - може би имате бланка, която се ползва във вашето учреждение newsm78

Ето ти примерна:

ДО……………………….
                     …………………………...
МОЛБА

ОТ /ТРИТЕ ИМЕНА/………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………….

ДЛЪЖНОСТ………………………………………………………………………………..

Г-Н ………………………………..

   МОЛЯ,ДА МИ БЪДЕ РАЗРЕШЕН………………….ДНЕВЕН

………………………………………………………………………………ОТПУСК

ПО…………………………………………………………………………………………..

СЧИТАНО ТО …………………. ДО ……………………… ВКЛЮЧИТЕЛНО

ОТПУСКАТА ЩЕ ПРЕКАРАМ В ………………………………………………………

ДАТА:…………………               ПОДПИС:………………

# 425 18 окт. 2012, 17:27 ч.

Мнения: 55

Благодаря отново. КАзах им, че искам да прекъсна неплатения и от същата дата да излезна в платен. И след 1ч от работата ми се обадиха и казаха, 4е не било възможно, трудовите юристи казали, че трябва да прекъсна неплатения, да се върна на работа , тогава да си пусна молба за платен и да чакам дали шефа ще ми позволи да си ползвам платения отпуск, зашото досега съм била в отпуск за отглеждане на дете и ме нямало в графика за отпуските. Освен това трябвало да подпиша някакъв договор за преназначаване, защото от тази година дирекцията ми била с ново наименование....

И да за пореден път ми казаха, че с моето завръщане на работа, ЕДИН човек оставал безработен, т.е заместника ми...

Просто личи отвсякъде как искат да ме прецакат.

# 426 18 окт. 2012, 19:20 ч.

София
Мнения: 224

Здравейте отново, с моята работна сага... Отказах да подпиша предизвестие за съкращаване, тъй като точката не ме устройва - чл. 328 ал4 т. 3 и т. 5. Т. 3 - намаляване обема на работа ме устройва, т. 5 - несправяне със служебните задължение не ме устройва. Ще го преговаряме. Въпросът е, че искат да ми намалят заплатата със задна дата от 02,05,2012 кажи-речи наполовина... Имат ли право на това, ако не - как да го оспорвам? Отпуските за минал период от време /2010-2011/ г. на каква основа ще ми бъдат изплатени - старата или кандидат-новата заплата? Аман бе начи, от такива работодатели.. Що не може той да забременее и да си роди близнаци или едно дете и така д аго гонят, да го питам аз него после... ooooh!

# 427 18 окт. 2012, 19:24 ч.

Шумен
Мнения: 12

Здравейте, искам да попитам нещо отново. Аз се върнах на работа и след два дена излязох в платен отпуск, в три дневен срок подадох декларация в нои но в нея пише че се връщам на работа и затова да ми прекратят майчинството.Сега обаче детето ми тръгна на ясла и моя позната ми каза че трябвало пак да подам декларация в три дневен срок, че е тръгнало на ясла.А този срок отдавна мина. Трябва ли наистина пак да се подава и какво ще стане като съм закъсняла?

# 428 18 окт. 2012, 19:41 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: laura78 в чт, 18 окт 2012, 19:24

Здравейте, искам да попитам нещо отново. Аз се върнах на работа и след два дена излязох в платен отпуск, в три дневен срок подадох декларация в нои но в нея пише че се връщам на работа и затова да ми прекратят майчинството.Сега обаче детето ми тръгна на ясла и моя позната ми каза че трябвало пак да подам декларация в три дневен срок, че е тръгнало на ясла.А този срок отдавна мина. Трябва ли наистина пак да се подава и какво ще стане като съм закъсняла?

Не,ти вече си подала всичко необходимо.Сега нищо не правиш.Получаваш си 120 те лв и всичко е ОК

# 429 18 окт. 2012, 22:08 ч.

Мнения: 4 304

Цитат на: Lady Brinne в чт, 18 окт 2012, 09:23

За фирмата,която предлага гражданския договор има ли значение с кого го сключва дали лицето е пенсионер или не? - Това нещо не го схващам ... Имате предвид формално договора да е с лице-пенсионер ли, а вашата близка да извърши възложеното по договора newsm78

Благодаря предварително за мненията!

Може да сключи граждански договор. Осигуровките са за сметка на възложителя и изпълнителя.
[/quote]
Благодаря за отговора,а това беше,понеже някой споменал,че ако човекът/изпълнител/е пенсионер ще им струва по малко,както се казва,ще минат по тънко?

# 430 19 окт. 2012, 08:41 ч.

Мнения: 1 502

Цитат на: vasq_5 в чт, 18 окт 2012, 22:08

Благодаря за отговора,а това беше,понеже някой споменал,че ако човекът/изпълнител/е пенсионер ще им струва по малко,както се казва,ще минат по тънко?

Когато гражданският договор е с пенсионер , осигуровките са по-малко - по принцип има само здравна осигуровка и данък, ако сумата след приспадане на нормативно признатите разходи е над минимална работна заплата. Има работодатели , които предлагат този вариант - така за тях осигуровките са по-малко , а лицето получава по-висока сума и всички са доволни.

Последна редакция: пт, 19 окт 2012, 09:00 от mimata_79

# 431 19 окт. 2012, 08:54 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 935

Цитат на: gruh-gruh в чт, 18 окт 2012, 17:27

Тогава ти предлагам друго решение - вземи си болничен лист за определено време, например за колкото може да ти издаде еднолично гинеколога ти или личния ти лекар и билничният лист щат-нещат автоматично прекъсва ползването на неплатен отпуск Peace

В деня, в който представяш болничния лист подай и молба за ползване на платен отпуск, а остави сами да си решават проблема с освобождаването и новоназначаването на заместника ти. По отношение на преназначението трябва да кажа, че то не може да влезе в сила, ако нямаш отработен поне един ден реално, т.е. сега като го подпишеш няма реална юридичесвка сила спрямо теб.

Цитат на: Loshana в чт, 18 окт 2012, 19:20

Еднолично, без твоето писмено съгласие работодателят ти няма как да ти намали заплатата, особено пък със задна дата. Не подписвай подобни анекси към трудовия си договор, това си е чисто изнудване. Предупреди ги, че ако настояват ще пуснеш жалба в Инспекция по труда. Отпуските, които не си ползвала се изплащат според заплатата в последния месец, в който имаш отработени поне 10 дни.

Последна редакция: сб, 20 окт 2012, 03:04 от AnMary

# 432 19 окт. 2012, 12:40 ч.

v. turnovo
Мнения: 991

Благодаря за информацията , точно това за 24-те месеца назад ме вълнуваше. А предполагам, ако ме махнат ще е поради съкращаване на щатна бройка

# 433 19 окт. 2012, 12:45 ч.

Мнения: 24

Здравейте момичета!
Имам много големи проблеми с работодателката ми.Накратко-в болнични съм от март тази година ,родих сина си на 6 септември.В момента /понеже заведението в което работех е затворено но фирмара не е закрита/ заветната работодателка не ми вдига телефона и чрез управителя ме кара да си оправям сама болничните счетоводно.След разговор със счетоводител разбрах,че това не може да стане без нейно присъствие и ,че всъщност не мога да го свърша аз.Звънях в инспекция по труда и НОИ и единственото,което ми казаха,че мога да направя е да пусна жалба в 103та стая в НОИ.В момента имам 2 болнични листове в мен-42 дневния от болницата и от педиатъра-до 135 ден.
Какво мога друго да направя???
И още нещо-за детските надбавки на малкия...Понеже както ви казах нямам връзка с тази жена и няма как да взема от нея бележка за доходите ми година назад...Дали е възможно приятеля ми да ги взима?С него нямаме брак и той работи на постоянен трудов договор.Благодаря ви предварително!