CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №27

  • 60 748
  • 754
  •   1
Отговори
# 480 15 ян. 2013, 22:49 ч.
  • София
  • Мнения: 18 329
Цитат на: dejie в вт, 15 яну 2013, 22:27

 когато през юли ми свърши майчинството, пак ще ме съкратят по някакъв друг член като майка на дете под 3 години и ще отида на борсата на пълно обезщетение, а вероятно и допълнително такова от работодателя, ако благоволи.
Дано стане, ама надали. Майка с дете до 3 г може да бъде съкратена само след разрешение на ИТ,  но те много трудно и рядко  го дават. Та обикновено те принуждават сам да си подадеш молбата за напускане. А тогава от борсата плащат 4 месеца по около 150 лв.
Нищо не пречи да си поговориш с фирмата, не губиш нищо. Втори договор е много добър шанс да започнеш. Поне аз така бих направила. Но пак повтарям - аз не съм ви критерии, не държа на осигуровки и данъци.

# 481 15 ян. 2013, 23:22 ч.
  • UK
  • Мнения: 4 343
Ееее, надявам се да не се стига чак дотам, много грубо  Laughing

# 482 15 ян. 2013, 23:40 ч.
  • Мнения: 23
Здравейте момичета,от известно време ви чета,активно търсеща работа съм от около 6 месеца,за съжаление без резултат.Включвам се по повод последната дискусия - искам просто да споделя как се случиха при мен нещата,понеже става дума за след майчинство.Моето изтече юли месец 2012г. - фирмата закри офиса и съответно аз нямаше къде да се върна на работа,а от там съкращение.Съкратиха ме по чл.328,т.1 мисля беше без никакво разрешение от никъде,написаха ми в книжката,че съм получила обезщетение за един месец,което аз  не получих,В заповедта пишеше само,че се дължи обезщетение,но нито в какъв размер нито нищо и аз до ден днешен не съм разписвала,че съм получавала някакво обезщетение,но в нои пише и не стига това,платената ми отпуска от 54 дни виси въз въздуха,защото нито съм я ползвала,нито ми е платена ама то това институциите не ги интересува.Определиха ми от нои 6 месеца обезщетение за безработица според стажа ми и това е.Трябваше да подам сигнал в инспекцията по труда но деликатно ми беше казано да не се занимавам,защото и това,че са ме съкратили даже било много.

# 483 16 ян. 2013, 00:33 ч.
  • UK
  • Мнения: 4 343
Ужас, всякакви случаи ги има.

# 484 16 ян. 2013, 00:57 ч.
  • в града на вечния купон
  • Мнения: 1 167
Цитат на: vanania в вт, 15 яну 2013, 23:40
Здравейте момичета,от известно време ви чета,активно търсеща работа съм от около 6 месеца,за съжаление без резултат.Включвам се по повод последната дискусия - искам просто да споделя как се случиха при мен нещата,понеже става дума за след майчинство.Моето изтече юли месец 2012г. - фирмата закри офиса и съответно аз нямаше къде да се върна на работа,а от там съкращение.Съкратиха ме по чл.328,т.1 мисля беше без никакво разрешение от никъде,написаха ми в книжката,че съм получила обезщетение за един месец,което аз  не получих,В заповедта пишеше само,че се дължи обезщетение,но нито в какъв размер нито нищо и аз до ден днешен не съм разписвала,че съм получавала някакво обезщетение,но в нои пише и не стига това,платената ми отпуска от 54 дни виси въз въздуха,защото нито съм я ползвала,нито ми е платена ама то това институциите не ги интересува.Определиха ми от нои 6 месеца обезщетение за безработица според стажа ми и това е.Трябваше да подам сигнал в инспекцията по труда но деликатно ми беше казано да не се занимавам,защото и това,че са ме съкратили даже било много.


Подай си оплакване в ИТ , нищо не губиш, щом никъде не си се разписвала

# 485 16 ян. 2013, 09:54 ч.
  • БГ
  • Мнения: 746
vanania ще сбъркаш ако не си потърсиш обезщетението !Нищо, че в трудовата книжка го пише, ти на документ за получена сума ако не си се разписала и го няма като превод по сметката ти значи ти го дължат !и ако до 30 дни след освобождаването не си намериш работа , не започнеш на нов тр. договор трябва да ти платят още едно обезщетение -една заплата бруто.Така освободих служителка на предната ми работа и й изплатихме това, така че подай си молба във тази фирма искай входящ номер и си търси парите, не са ти излишни предполагам а и си напълно в правото си по кодекса на труда.Не е като да ги молиш за нещо! Отиваш там преди да изтекат 30 дни от напускането и си ги искаш писменно .Успех!

# 486 16 ян. 2013, 10:07 ч.
  • София
  • Мнения: 31 402
И според мен vanania трябва да подаде сигнал до ИТ. Търси си обещетението и да ти платят отпуската. 54 дена не са малко.

# 487 16 ян. 2013, 10:29 ч.
  • Мнения: 23
Какво да ви кажа момичета,писна ми все да ме прецакват,искат да си коректен към тях ,а когато дойде време те да си изпълнят задълженията към тях ги няма никакви.Шефа е извън страната и изцяло комуникирах със счетоводителките,дори не можах да говоря с него лично и когато попитах аз как ще си получа парите и ,че ако това не стана искам да си търся парите ми се отговори,че дори и това ми е много и по добре да не тръгвам срещу тях.......Съкратена съм юли месец 2012г.,водих се на работа до август и от там вече съм на борсата.Никъде не съм се разписвала ,че съм получила пари.Работата е свършила вече примирих се,но това беше за последен път,следващия път директно ИТ.Не знам само аз ли попадам на такива работодатели или просто в моя град е масова практика,по скоро второто според мен,но това е просто няма държава.

# 488 16 ян. 2013, 10:32 ч.
  • София
  • Мнения: 31 402
Ама защо се примирявате!!!!!! Затова работодателите се отнасят така!!!!!! Подай сигнал към ИТ, да видим хитреците дали няма да се стреснат. Не ги оставяй така!!!!! Той на това разчита, да те сплаши, да не се занимаваш и т.н. Хитрец на дребно. Сплашил ви и ви прибрал парите  Naughty
Я, сигнализирай ИТ, да му друснат една яка глоба и да видиш другият път как ще се замисли, дали си струва да прецаква служителите си  Stop

# 489 16 ян. 2013, 10:48 ч.
  • София
  • Мнения: 367
Момичетата са прави, докато си мъчим и не си търсим правата, ние ще сме ощетени. Когато преди няколко месеца уведомих работодателя си, че нямам намерение да се връщам там, ми заявиха - ти нали знаеш, че няма да ти платим натрупаната отпуска. Аз си замълчах тогава, но мисля, ако действително не ми я платят, да не оставям нещата така.
И това, момичета, е голяма фирма, с име, което всеки знае. Май само претенциите са има големи.

# 490 16 ян. 2013, 10:48 ч.
  • София
  • Мнения: 44 581
При закрита фирма малко трудно ще се задействат ИТ.
Казвам го, защото имах същия случай, само че когато забременях.
Фирмата фалира, шефа в чужбина, а на нас ни бавят документите.
Накрая счетоводителката ни даде заповеди "по взаимно съгласие".
Разписахме как да е.
Последния месец не ни дадоха заплати, нямахме осигуровки и даже отпуските на ни платиха.
Към 700 лева! Ще ги помня до края на живота си сигурно.
Отидох в ИТ, подадох жалба, те предали на полицаите, те установили, че шефа е в чужбина и ДОТАМ!
Добре че намерихме един приятел да се осигурявам при него, че и майчинство нямаше да видя!

# 491 16 ян. 2013, 11:03 ч.
  • София
  • Мнения: 3 784
Цитат на: Aisha в вт, 15 яну 2013, 22:49
Цитат на: dejie в вт, 15 яну 2013, 22:27

 когато през юли ми свърши майчинството, пак ще ме съкратят по някакъв друг член като майка на дете под 3 години и ще отида на борсата на пълно обезщетение, а вероятно и допълнително такова от работодателя, ако благоволи.
Дано стане, ама надали. Майка с дете до 3 г може да бъде съкратена само след разрешение на ИТ,  но те много трудно и рядко  го дават. Та обикновено те принуждават сам да си подадеш молбата за напускане. А тогава от борсата плащат 4 месеца по около 150 лв.
Нищо не пречи да си поговориш с фирмата, не губиш нищо. Втори договор е много добър шанс да започнеш. Поне аз така бих направила. Но пак повтарям - аз не съм ви критерии, не държа на осигуровки и данъци.


При мен специално шефа ми иска позволение от ИТ да ме съкратят, но отказаха с мотива, че е незаконно съкращение на майка на дете под 2 години. Честно казано не знам ако детето е над 2 години, но по-малко от 3 какъв е закона. Дано се наредят най-добре нещата при теб.
При взаимно съгласие обезщетението е 4 месеца по 240 лв.

За случая на vanania и аз си помислих как ще се задължи работодателя да изплати дължимите обезщетения ако е фалирал  newsm78

# 492 16 ян. 2013, 11:37 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 297
Може да си извади изпълнителен лист и да си ги търси принудително. Така въпросният работодател ще си плати не само дължимите заплати, ами и съдебни разноски.

И аз не разбирам, защо се примирявате - 54 дни са повече от 2 месеца, т.е. 2 пълни работни заплати, как ще ги оставяте на някакъв дребен мошеник.

# 493 16 ян. 2013, 11:39 ч.
  • София
  • Мнения: 31 402
Цитат на: Commelina в ср, 16 яну 2013, 11:37
Може да си извади изпълнителен лист и да си ги търси принудително. Така въпросният работодател ще си плати не само дължимите заплати, ами и съдебни разноски.

И аз не разбирам, защо се примирявате - 54 дни са повече от 2 месеца, т.е. 2 пълни работни заплати, как ще ги оставяте на някакъв дребен мошеник.

Абсолютно! Ще забогатява той на техен гръб!

# 494 16 ян. 2013, 11:44 ч.
  • София
  • Мнения: 44 581
А ИТ са 5 служителки накръст, ще се раздвижат малко и после ще ти заврат жалбата в някой дълбок шкаф. Все пак пробвай.

И на мен ми казаха, че не могат да ме съкратят, като съм в майчинство и сега взимам минимално обезщетение - по 7 лв/ден.

Ох, много забихме в други теми.
Дали да не се обадя на тази фирма, дето бях на интервю миналата седмица?
Трябва да отида и до БТ тия дни - може и да излезе нещо оттам.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата