Публикувана: 11 ян. 2013, 22:14 ч.
Последно мнение: 6 март 2013, 20:31 ч.

Майчинството счетоводно-53

34 510
767
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога ще получа обезщетението от болничния, ако е издаден на 17-то число и покрива периода от 17.12.2012 г. до 17.01.2013 г.?
  
  Ще получите обезщетението на два пъти, веднъж за декемврийските дни и след това за януарийските дни.
- Ако започна нова работа с изпитателен срок, докато съм на болничен, ще бъда ли защитен от закона за защита на майката с дете до 3 години и какви права имам, ако договорът бъде прекратен?
  
  Ако започнете нова работа с изпитателен срок, няма да бъдете защитени от закона за защита на майката с дете до 3 години. В случай на прекратяване на договора имате право на обезщетение от борсата по труда въз основа на вашия предходен доход.
- Имам ли право на болничен след 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск?
  
  Да, след изтичане на 180 дни, ако има прекъсване на работа или платен отпуск, можете отново да вземете болничен за оставащите дни без необходимост от ТЕЛК.
- Как се изчислява осигурителният доход за майчинство, ако брутната заплата е по-голяма от максималния осигурителен доход?
- Имам 3 години трудов стаж, но в момента съм безработен. Имам ли право на майчинство и какво майчинство мога да получа?

# 270 26 ян. 2013, 17:57 ч.

Мнения: 2 200

Цитат на: Marleen в сб, 26 яну 2013, 17:30

Благодаря сърдечно за отговора.
Тя снощи е прокървила, най-вероятно и притеснението е допринесло, та директно са я оставили за наблюдение, да лежи и ще й дадат и болничен.
А от фирмата й казали, че договорът й в момента (безсрочен) бил незаконен...

И как изведнъж се превърна в незаконен? newsm78

Нека си лежи и да си почива. Знам, че без пари /евентуално/ е трудно, но важното е сега да е добре. Лошото е, че вече не остана държава с читави работодатели.

# 271 26 ян. 2013, 19:04 ч.

София
Мнения: 2 139

Aми досега е осигурявана на реалната заплата, така че не би трябвало да има проблем със сумата на болничните - съответно майчинските.
Казах й и аз да си почива, тя е супер стриктна иначе, досега 1 ден болнични не е взела, а все пак е на 30+, първа бременност, редно е да се пази повече.
Благодаря пак bouquet

# 272 26 ян. 2013, 20:02 ч.

Мнения: 631

тия дни идва заповед от общината за 10 % увеличение на всички заплати в нашата работа считано от 01.01 , а моят отпуск е прекратен и дефакто аз трябва да съм на работа на 31-ви т.е. последния ден на месеца. Колегите ме кандърдисват да се върна за 10-тина дни за да ми вдигне и моя щат, а шефа ми се обажда да ми каже, че дори и да не успея да пусна всички документи до 31-ви ще ми пуснат заповед за отпуск.

Е сега вече съм в тотална питанка какво да правя?!

Ако се върна ще ми вдигне ли наистина заплатата???
Ако не се върна след изтичане на отпуска за гледане на дете тя длъжна ли е да ми актуализира заплатата?

# 273 27 ян. 2013, 13:51 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 994

Цитат на: shammi в сб, 26 яну 2013, 20:02

Тя и моята сага продължава - ако знаете в какъв филм се вкарах.....
Пуснах заявление за прекъсване на отпуска за срока на болничния лист, шефа ми даде заповед за прекратяване /не за прекъсване/ - няма как да е за прекъсване, когато дойде време да излезеш в отпуск отново всички документи се оформят наново за остатъка от времето, аз започвам да събирам новите документи. ОБАЧЕ Naughty

тия дни идва заповед от общината за 10 % увеличение на всички заплати в нашата работа считано от 01.01 , а моят отпуск е прекратен и дефакто аз трябва да съм на работа на 31-ви т.е. последния ден на месеца. Колегите ме кандърдисват да се върна за 10-тина дни за да ми вдигне и моя щат, а шефа ми се обажда да ми каже, че дори и да не успея да пусна всички документи до 31-ви ще ми пуснат заповед за отпуск. - промяната в заплатите дефакто се касае и до теб, но реално ще влезе в сила, когато започнеш работа - сега няма как да се отрази по някакъв начин, щом си в отпуск по болест или за гледане на дете до 2 год. възраст

Е сега вече съм в тотална питанка какво да правя?!

Ако се върна ще ми вдигне ли наистина заплатата???
Ако не се върна след изтичане на отпуска за гледане на дете тя длъжна ли е да ми актуализира заплатата?

# 274 28 ян. 2013, 09:40 ч.

Мнения: 435

Здравейте ,искам да попитам,нали сега се връща 24 м.назад,но в тези месеци аз имам 6 м.в неплатен отпуск след майчинство и след това 3 мес.като безработна,....та въпроса ми е като си смятам бъдещото майчинство тези месеци като 0 лв.,ли да ги смятам? newsm78

# 275 28 ян. 2013, 11:14 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: -Bibo- в пн, 28 яну 2013, 09:40

Здравейте ,искам да попитам,нали сега се връща 24 м.назад,но в тези месеци аз имам 6 м.в неплатен отпуск след майчинство и след това 3 мес.като безработна,....та въпроса ми е като си смятам бъдещото майчинство тези месеци като 0 лв.,ли да ги смятам? newsm78

НЕ
тези месеци се смятат на МРЗ за съответния период.като слагаш МРЗ и за бруто,и за нето

# 276 28 ян. 2013, 12:21 ч.

Мнения: 69

Здравейте,
пусках търсачката, но не видях подобен въпрос, затова питам Peace

:
ще имам ли проблем с болничния, ако ми е написан стария адрес по лич. карта, а не този на който съм регистрирана след брака ми през октомври?

Благодаря!

# 277 28 ян. 2013, 12:35 ч.

Мнения: 220

Момичета, знам че ще ви занимая с нещо, на което многократно сте отговаряли, но от два часа се опитвам да открия примерен образец на писмо - уведомление до работодателя, за това че съм бременна. би ли могла някоя от вас да го пусне тук. Май ми е належащо, защото вече макар и видно за всички - бременна съм в 6 месец, шефката реши и ми пусна заповед да замествам колега. Това може ли да се приравни на извънредния труд и необходимо ли е моето съгласие за това, се питам аз, или може да го направи без да се допита до мен? И това при положение, че лично съм я уведомила. И в тая връзка, може ли да се приеме, че болничния лист издаден от АГ, водещ бременността ми, е официален документ, доказващ бременността ми. Все пак там пише, - заплашващ аборт, а е написани терми даже. Същият е представен още октомври на счетоводителя, който е уведомил шефа и за срока, който отсъствах - 1 седмица, ми бяха определили заместник със заповед. Както се казва - знае, че съм бременна. Та, накратко, ако болничния е достатъчно уведомление - има ли право да пуска заповед да замествам, без мое съгласие? И второ, ако не е, то да ми пуснете примерен образец на уведомително писмо до работодателя, а също така и какъв специфичен документ да си взема от АГ. Предварително ви благодаря! Hug

# 278 28 ян. 2013, 13:46 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 994

Цитат на: Тони78 в пн, 28 яну 2013, 12:35

Момичета, знам че ще ви занимая с нещо, на което многократно сте отговаряли, но от два часа се опитвам да открия примерен образец на писмо - уведомление до работодателя, за това че съм бременна. би ли могла някоя от вас да го пусне тук.Аз нямам такава примерна бланка; не мисля, че ти е нужно нещо супер формално - напиши уведомление свободен текст, придружено с бележка от гинеколога ти, в която е описано, че си бременна и кога ти е термина Май ми е належащо, защото вече макар и видно за всички - бременна съм в 6 месец, шефката реши и ми пусна заповед да замествам колега. Това може ли да се приравни на извънредния труд - това не е извънреден труд, ако е в рамките на законоустановеното работно време и необходимо ли е моето съгласие за това, се питам аз, или може да го направи без да се допита до мен? И това при положение, че лично съм я уведомила. И в тая връзка, може ли да се приеме, че болничния лист издаден от АГ, водещ бременността ми, е официален документ, доказващ бременността ми - не е официален документ, независимо какво пише като диагноза в негоВсе пак там пише, - заплашващ аборт, а е написани терми даже. Същият е представен още октомври на счетоводителя, който е уведомил шефа и за срока, който отсъствах - 1 седмица, ми бяха определили заместник със заповед. Както се казва - знае, че съм бременна. Та, накратко, ако болничния е достатъчно уведомление - има ли право да пуска заповед да замествам, без мое съгласие? И второ, ако не е, то да ми пуснете примерен образец на уведомително писмо до работодателя, а също така и какъв специфичен документ да си взема от АГ. Предварително ви благодаря! Hug

Кодексът на труда е предвидил специални права за бременната работничка (служителка) - на отпуск за явяване на медицински преглед, на трудоустрояване и др. Предвидени са и ред забрани в защита на бременната - за полагане на нощен и извънреден труд, за възлагане на недопустими за бременните работи, за командировки. Бременната има закрила при уволнение - не може да бъде уволнена при закриване на част от предприятието, при съкращение в щата или намаляване обема на работата, при спиране на работата за повече от 15 работни дни и в други случаи, изрично уредени от закона.

Но за да се ползва от привилегиите, работничката трябва да уведоми работодателя за бременността си. Ползването на правата започва след удостоверяване на състоянието с документ, издаден от личния лекар или гинеколога, наблюдаващ бремеността. От момента на получаването на документа работодателят е длъжен да започне прилагането на специалния режим за бременните.

Справка: чл. 313а от Кодекса на труда

# 279 28 ян. 2013, 15:23 ч.

Мнения: 12

Здравейте ,
имам въпросче !
Опитах се да прочета по-голямата част от въпросите и отг. , но неоткрих отг. на моят въпрос.
В момента съм по майчинство , детето ми е на 1и 4 месеца.
Имам намерението да бременея отново. Интересува ме при изчисление на евентуалното следващо майчинството кой доход се взима.
Знам че се връща 24 месеца назад .
А аз през тези като съм била в майчинство, кои суми се взимат ? Заплатата на която се осигурявам или сумите,които съм получавала като майчинсво ?

Благодаря , Ви !

# 280 28 ян. 2013, 15:25 ч.

София-Младост
Мнения: 24 200

Цитат на: Moni_Pr в пн, 28 яну 2013, 15:23

Взима се МРЗ.

# 281 28 ян. 2013, 15:30 ч.

Мнения: 12

Благодаря , Ви за бързият отговор !

# 282 28 ян. 2013, 16:02 ч.

Мнения: 2

Здравейте,ще се опитам накратко да обясня...
Бях назначена на работа чрез програма от бюро по труда и договора ми е срочен,до септември.Излизам в майчинство на 13.02. От НОЙ ми казаха,че тъй като договора ми ще приключи ,няма да мога втора година да получавам майчинство.АВарианти ми казаха -или сега си търсиш друг работодател или като ти изтече договора.А от бюрото твърдят че няма да имма проблем.ЗА по сигурно реших сега от 01.02 приятели да ме назначат в тяхната фирма а,аз да си плащам осигуровките.Та въпроса е проблемм ли ще е,че сам назначена от 01.02 а от 13.02 излизам в болничен по майчинство и изобщо правилно ли постапих?
Благодаря предварително!