Майчинството счетоводно-53

  • 34 508
  • 767
  •   1
Отговори
# 450
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Въпрос от позната.
На неограничен трудов договор е. Прави 6м на 15.02.
Шефката й заявява, че вече не е на работа и ще й пусне един месец неплатен отпуск. Това по повод на "месец предизвестие".
Какво може да се направи в случая. Да я съкрати, за да може да отиде на борсата?

Може би имаш предвид, че е на безсрочен трудов договор. Връчено ли е предизвестие? Ако - да, то в него пише основание, на което ще бъде прекратен трудовия договор. След прекратяването му, ако има поне 9 месеца стаж в рамките на последните 15 месеца, може да се регистрира като безработна.

# 451
  • Бургас
  • Мнения: 75
Благодаря Ви за отговора,но трябва ли стария работодател , от където съм излязла по майчинство да знае за това,че работя на втора работа.Питам,защото от там искам да си взема всички отпуски-/6 месеца платени и 12 месеца неплатени за двете деца/ и чак тогава да напусна.Ако разберат обаче може да не ми дадат отпуските.

# 452
  • София
  • Мнения: 40 958
Въпрос от позната.
На неограничен трудов договор е. Прави 6м на 15.02.
Шефката й заявява, че вече не е на работа и ще й пусне един месец неплатен отпуск. Това по повод на "месец предизвестие".
Какво може да се направи в случая. Да я съкрати, за да може да отиде на борсата?

Може би имаш предвид, че е на безсрочен трудов договор. Връчено ли е предизвестие? Ако - да, то в него пише основание, на което ще бъде прекратен трудовия договор. След прекратяването му, ако има поне 9 месеца стаж в рамките на последните 15 месеца, може да се регистрира като безработна.
Да, по отношение на "безсрочен". Така ми го каза, а и аз хич не се замислих.
Не е връчено нищо. Проведен е телефонен разговор, при което е съобщено "вече не си на работа". Моята позната е казала за предизвестието и шефката й казала "пускам ти един месец неплатен отпуск". Фирмата е ЕТ.

# 453
  • София-Младост
  • Мнения: 24 192
Въпрос от позната.
На неограничен трудов договор е. Прави 6м на 15.02.
Шефката й заявява, че вече не е на работа и ще й пусне един месец неплатен отпуск. Това по повод на "месец предизвестие".
Какво може да се направи в случая. Да я съкрати, за да може да отиде на борсата?

Може би имаш предвид, че е на безсрочен трудов договор. Връчено ли е предизвестие? Ако - да, то в него пише основание, на което ще бъде прекратен трудовия договор. След прекратяването му, ако има поне 9 месеца стаж в рамките на последните 15 месеца, може да се регистрира като безработна.
Да, по отношение на "безсрочен". Така ми го каза, а и аз хич не се замислих.
Не е връчено нищо. Проведен е телефонен разговор, при което е съобщено "вече не си на работа". Моята позната е казала за предизвестието и шефката й казала "пускам ти един месец неплатен отпуск". Фирмата е ЕТ.
Я да се обади в ИТ и да си ходи на работа, докато не получи нещо писменно. В противен случай за три дни неявяване на работа могат и да я уволнят

# 454
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Въпрос от позната.
На неограничен трудов договор е. Прави 6м на 15.02.
Шефката й заявява, че вече не е на работа и ще й пусне един месец неплатен отпуск. Това по повод на "месец предизвестие".
Какво може да се направи в случая. Да я съкрати, за да може да отиде на борсата?

Може би имаш предвид, че е на безсрочен трудов договор. Връчено ли е предизвестие? Ако - да, то в него пише основание, на което ще бъде прекратен трудовия договор. След прекратяването му, ако има поне 9 месеца стаж в рамките на последните 15 месеца, може да се регистрира като безработна.
Да, по отношение на "безсрочен". Така ми го каза, а и аз хич не се замислих.
Не е връчено нищо. Проведен е телефонен разговор, при което е съобщено "вече не си на работа". Моята позната е казала за предизвестието и шефката й казала "пускам ти един месец неплатен отпуск". Фирмата е ЕТ.

Принципно без връчено писмено предизвестие лицето не може да бъде освободено, освен в някои специфични случаи - например по взаимно съгласие, или дисциплинарно. Не знам какво да коментирам за подобно "отношение" - сама да прецени дали иска да бъде "освободена" или да принуди работодателя да я освободи срещу обезщетение - например ...

# 455
  • Мнения: 192
Здравейте, моля за разяснение.
През юни очаквам бебе. Осигурена съм по трудов договор и съответно очаквам да получавам майчински. Същевременно обаче ми предлагат от следващия октомври да работя на граждански договор (като преподавател на хонорар) за 4 часа седмично за 15 седмици. Ако правилно съм разбрала работата по граждански договор не е пречка за получаване на майчински, но бих искала още веднъж да се консултирам дали наистина е така - тоест ако подпиша граждански договор дали не губя майчинските си?.  Както и има ли значение по кой параграф ги получавам - отпуск по бременност и раждане (първите 135 дни или остатъка до 410), или отпуск за гледане на дете.
(Самото подписване ще е по-нататък, но е добре да дам отговор сега, за да знаят дали да търсят друг човек, ако аз не мога)

Благодаря предварително - четох, рових се из теми и доста се обърках.Simple Smile

# 456
  • София
  • Мнения: 40 958
Принципно без връчено писмено предизвестие лицето не може да бъде освободено, освен в някои специфични случаи - например по взаимно съгласие, или дисциплинарно. Не знам какво да коментирам за подобно "отношение" - сама да прецени дали иска да бъде "освободена" или да принуди работодателя да я освободи срещу обезщетение - например ...
Благодаря ти, предадох й. Надявам се, че ще успее да се пребори.

# 457
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Здравейте, моля за разяснение.
През юни очаквам бебе. Осигурена съм по трудов договор и съответно очаквам да получавам майчински. Същевременно обаче ми предлагат от следващия октомври да работя на граждански договор (като преподавател на хонорар) за 4 часа седмично за 15 седмици. Ако правилно съм разбрала работата по граждански договор не е пречка за получаване на майчински, но бих искала още веднъж да се консултирам дали наистина е така - тоест ако подпиша граждански договор дали не губя майчинските си?.  Както и има ли значение по кой параграф ги получавам - отпуск по бременност и раждане (първите 135 дни или остатъка до 410), или отпуск за гледане на дете.
(Самото подписване ще е по-нататък, но е добре да дам отговор сега, за да знаят дали да търсят друг човек, ако аз не мога)

Благодаря предварително - четох, рових се из теми и доста се обърках.Simple Smile

Няма проблем да сключиш граждански договор, да вземаш възнаграждение по него и да ползваш някакъв отпуск - по болест, за бременност и раждане и гледане на дете едновременнос  това.

# 458
  • Мнения: 192
Много благодаря  Simple Smile

# 459
  • Мнения: X
Здравейте, благодарение на вас ми се изясниха много неща докато бях в отпуск по майчинство. Сега отново пиша с въпроси. На 7 декември 2012 г. приключи отпускът ми по майчинство, след което подписах молба за полагаемия ми платен отпуск, който изтича на 25 април 2013 г. Проблемът е, че работодателят ми съобщи, че след това "няма какво да ме прави" поради намаляване обема на работа. Но също така ми заяви, ще не може и да ме съкрати, така че да отида на борсата с максимално обезщетение. Когато му казах да се обърне с молба към Инспекцията по труда, той заяви, че нямало да му позволят. Аз го разбирам така, че просто не му се занимава. Въпросът ми е дали има някакъв друг вариант да отида на борсата с макс.обезщетение, без да се занимава инспекцията по труда, или има друг начин да ме съкрати с някакво обезщетение?
Много благодаря предварително.

# 460
  • в града на вечния купон
  • Мнения: 1 171
Имам въпрос към мамите,които консултират-трябвали да информирам настоящия си работодател ,че ще почвам работа при втори работодател?

# 461
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Здравейте, благодарение на вас ми се изясниха много неща докато бях в отпуск по майчинство. Сега отново пиша с въпроси. На 7 декември 2012 г. приключи отпускът ми по майчинство, след което подписах молба за полагаемия ми платен отпуск, който изтича на 25 април 2013 г. Проблемът е, че работодателят ми съобщи, че след това "няма какво да ме прави" поради намаляване обема на работа. Но също така ми заяви, ще не може и да ме съкрати, така че да отида на борсата с максимално обезщетение. Когато му казах да се обърне с молба към Инспекцията по труда, той заяви, че нямало да му позволят. Аз го разбирам така, че просто не му се занимава. Въпросът ми е дали има някакъв друг вариант да отида на борсата с макс.обезщетение, без да се занимава инспекцията по труда, или има друг начин да ме съкрати с някакво обезщетение?
Много благодаря предварително.

Ако толкова иска да те освободи от работа да го направи срещу уговорено между вас обезщетение - минимумът е 4 БТВ.

Иначе, ако искаш да му дадеш жокер - например с промяна в длъжностната характеристика, на която не отговаряш ...

Имам въпрос към мамите,които консултират-трябвали да информирам настоящия си работодател ,че ще почвам работа при втори работодател?

Ако изрично не е посочено в трудовия договор - не.

Последна редакция: пн, 11 фев 2013, 23:24 от AnMary

# 462
  • в града на вечния купон
  • Мнения: 1 171
Имам въпрос към мамите,които консултират-трябвали да информирам настоящия си работодател ,че ще почвам работа при втори работодател?

Ако изрично не е посочено в трудовия договор - не.
много благодаря!!!

# 463
  • Мнения: X
Здравейте, благодарение на вас ми се изясниха много неща докато бях в отпуск по майчинство. Сега отново пиша с въпроси. На 7 декември 2012 г. приключи отпускът ми по майчинство, след което подписах молба за полагаемия ми платен отпуск, който изтича на 25 април 2013 г. Проблемът е, че работодателят ми съобщи, че след това "няма какво да ме прави" поради намаляване обема на работа. Но също така ми заяви, ще не може и да ме съкрати, така че да отида на борсата с максимално обезщетение. Когато му казах да се обърне с молба към Инспекцията по труда, той заяви, че нямало да му позволят. Аз го разбирам така, че просто не му се занимава. Въпросът ми е дали има някакъв друг вариант да отида на борсата с макс.обезщетение, без да се занимава инспекцията по труда, или има друг начин да ме съкрати с някакво обезщетение?
Много благодаря предварително.

Ако толкова иска да те освободи от работа да го направи срещу уговорено между вас обезщетение - минимумът е 4 БТВ.

Иначе, ако искаш да му дадеш жокер - например с промяна в длъжностната характеристика, на която не отговаряш ...



Благодаря за отговора. Ако ме освободи с/у обезщетение, ще получавам ли нещо от борсата? А промяната на дл. х-ка означава ли, че няма да го глобят?

# 464
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 22 933
Здравейте, благодарение на вас ми се изясниха много неща докато бях в отпуск по майчинство. Сега отново пиша с въпроси. На 7 декември 2012 г. приключи отпускът ми по майчинство, след което подписах молба за полагаемия ми платен отпуск, който изтича на 25 април 2013 г. Проблемът е, че работодателят ми съобщи, че след това "няма какво да ме прави" поради намаляване обема на работа. Но също така ми заяви, ще не може и да ме съкрати, така че да отида на борсата с максимално обезщетение. Когато му казах да се обърне с молба към Инспекцията по труда, той заяви, че нямало да му позволят. Аз го разбирам така, че просто не му се занимава. Въпросът ми е дали има някакъв друг вариант да отида на борсата с макс.обезщетение, без да се занимава инспекцията по труда, или има друг начин да ме съкрати с някакво обезщетение?
Много благодаря предварително.

Ако толкова иска да те освободи от работа да го направи срещу уговорено между вас обезщетение - минимумът е 4 БТВ.

Иначе, ако искаш да му дадеш жокер - например с промяна в длъжностната характеристика, на която не отговаряш ...



Благодаря за отговора. Ако ме освободи с/у обезщетение, ще получавам ли нещо от борсата? - да, имаш право на 60 % от осигурителния доход за предходните 24 месеца и времето - според общия ти трудов стажА промяната на дл. х-ка означава ли, че няма да го глобят? - кой да го глоби? Ако идеята ти е да подаваш жалба, то изчакай действията на работодателя.

Общи условия

Активация на акаунт