Публикувана: 23 юли 2013, 10:57 ч.
Последно мнение: 26 септ. 2013, 23:39 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

90 995
752
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мислите за автоматичните отговори на HR?
  
  Автоматичните отговори на HR са стандартна практика, която помага на фирмите да информират кандидатите за получените документи и решения по тяхната кандидатура. Въпреки че са автоматични, те предоставят важна обратна връзка на кандидатстващите лица, като ги информират за статуса на техните заявления. Това може да подобри прозрачността и да улесни комуникацията между фирмите и кандидатите.
- Какво представлява автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати?
  
  Автоматичният отговор в контекста на управлението на кандидати представлява стандартна практика, при която система автоматично изпраща уведомления до кандидатстващите за получените им документи и решенията по тяхната кандидатура. Това помага на HR-ите да улеснят комуникацията с кандидатстващите и да гарантират, че всеки получава обратна връзка за своето участие в процеса на подбор.
- Какво е мнението за работата на JobTiger.bg?
  
  Мненията за работата на JobTiger.bg са разнообразни. Някои хора смятат, че сайтът е функционален и им е помогнал да намерят работа, докато други изразяват недоволство от неговата ефективност. Въпреки това, мнозина считат, че JobTiger.bg е полезен инструмент за търсене на работа, като предоставя възможности за кандидатстване и информация за свободни позиции.
- Какви са препоръките за кандидатстване чрез JobTiger?
- Какво е мнението за автоматичните отговори на HR-ите относно заплащането на работните места?

# 435 19 авг. 2013, 14:14 ч.

Мнения: 936

Имам чувството, че по-скоро някой бот ги трие.
Например по ключови думи Thinking

... и на мен от 2 различни мнения публикувано е едно.

# 436 19 авг. 2013, 14:23 ч.

Мнения: 79

Цитат на: кехлибаровка в пн, 19 авг 2013, 14:14

Имам чувството, че по-скоро някой бот ги трие.
Например по ключови думи Thinking

... и на мен от 2 различни мнения публикувано е едно.

И аз така си мисля, защото има определени думи, при които това се случва.

# 437 19 авг. 2013, 17:00 ч.

Мнения: X

Само искам да попитам ако някоя има опит или е участвала в стажантска програма на Алианц -става дума за Стажант в Застрахователен офис , получих и приех покана за интервю за утре но още много го обмислям newsm78

# 438 21 авг. 2013, 10:17 ч.

Мнения: 3 352

Dados, отиди. Една позната работеше като застраховател в Алианц и й харесваше. На мен не би ми харесало - трябва сам да си намираш клиенти, на които предлагаш застраховки (между които има и полезни - напр. застраховка на дебитна/кредитна карта). Като в началото я караха да се обажда на хората от телефонния си указател пред тях и да си урежда среща, на която присъства и мениджърката на офиса. Това малко тъпо, на мен като ми се обади и ми вика кога ще можеш да се видим и аз - хайде вечерта, да ходим на кино Crazy

, а тя - не, хайде през деня и т.н. беше й много сконфузено, само дето аз чак накрая зацепих, че нещо с уговарянето на срещата не е баш както трябва. На по-късен етап се запознах с две нейни колежки, които си бяха много доволни от работата и се бяха "издигнали" в йерархията.
А бяха ли коментирани писма от този тип, получени на имейл:

Скрит текст:

Уважаеми Дами и Господа!

Обръща се към Вас мениджър човешки ресурси на голяма международна компания. Основната ни дейност е внедряване на иновационни технологии в бизнеса. Имаме голямо портфолио от постоянни клиенти, и правим всичко възможно за да намираме нови. Сега планираме да отворим няколко нови офиса в България.
За целта трябва да направим по-подробно проучване на пазара, за което търсим регионални представители. И за това спешно набираме сътрудници на пълна и не пълна заетост. Ние предлагаме начално обучение и заплащане от 1500 евро на месец.
За по-подробна информация, моля, пишете ни на този имейл адрес!

# 439 21 авг. 2013, 11:45 ч.

Мнения: 3 849

Цитат на: Dados в пн, 19 авг 2013, 17:00

Това е различно от застрахователен агент, за каквито говори Seti Beti. Ако нямаш други предложения, не пропускай. Стаж във фирма като Алианц ще ти е от полза най-малкото за автобиографията.

# 440 21 авг. 2013, 12:40 ч.

Мнения: 3 206

Цитат на: deizy13 в пт, 16 авг 2013, 15:41

момичета хубави неща се случват. Няма да се хваля защото е тъпо, но успех желая на всички, аз намерих моето местенце засега.

и аз - даже се касае за второ работно място, за допълнителен доход. Намерих нишата, следвайки съвети от тук - за разчупено търсене и кандидатстване, креативност, свързана с личните способности и нагласи.
Благодаря на Ред и останалите съфорумци, които дават съвети в тази посока Grinning

# 441 21 авг. 2013, 12:50 ч.

UK
Мнения: 4 360

Честито, момичета, успех в новата работа!

# 442 21 авг. 2013, 15:57 ч.

Мнения: 1 443

Честито и от мен на всички.

# 443 21 авг. 2013, 18:49 ч.

Мнения: 364

Ако в договора е написано предизвестие от 1 месец. Мога ли да напусна без предизвестие от месец.

# 444 21 авг. 2013, 18:56 ч.

Мнения: X

Отидох на интервюто в Алианц - доволна съм ,дано да се класирам за второ, и изобщо за цялата стажантска програма тъй като е платена , обвързана с резултатите ти. Утре съм на едно интервю близо до Mall of Sofia в контактен център Ексус. Ще се поровя да видя мнения но все пак ако някоя има опит да сподели , ще се радвам както и на подкрепа и стиснати палци силно...

Последна редакция: ср, 21 авг 2013, 19:15 от Анонимен

# 445 21 авг. 2013, 19:15 ч.

Мнения: 79

Цитат на: Yanina_ в ср, 21 авг 2013, 18:49

Ако в договора е написано предизвестие от 1 месец. Мога ли да напусна без предизвестие от месец.

Само, ако работодателят прецени и се съгласи, може да те освободи веднага. Иначе е в правото си да те държи 1 месец. Можеш да си пуснеш и отпуска, ако имаш такава, но така или иначе ТД няма да бъде прекратен преди изтичането й.