Здравейте,понеже не ме пускат в отпуск за 16.09.13, имам ли законно право да ползвам отпуск за личен празник на детето ми?Дъщеря ми ще бъде 1 клас 
о няма да мога да я заведа...
о няма да мога да я заведа... - Публикувана: 12 септ. 2013, 18:59 ч.
- Последно мнение: 13 септ. 2013, 13:05 ч.
ОТПУСК ЗА ЛИЧЕН ПРАЗНИК НА ДЕТЕ?!
Закон за държавния служител
Отпуск за граждански и обществени задължения
Чл. 62. (1) (Предишен текст на чл. 62, изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:
...
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
...
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск
Ако тези 2 дни се приспадат от платения годишен, разпоредбата става безпредметна. Съдебна практика по въпроса няма. Някво тълкувание на ЗДСл четох, в стил "по наше мнение", "считаме че", ясно е, че няма как да има категоричност. От др страна този вид отпуск не е предвиден в КТ, което според мен си е чиста дискриминация. Кво ли би се случило ако платеният годишен е използван, а съгласно тази разпоредба органът по назначаването няма право да откаже, необходимо е само уведомяване и то на непосредствения ръководител, който в масовия случай не е органа. На теория официално тълкуване тр да даде органът, чийто е нормативния акт, в случая НС. Въпросът е доста актуален във вр. с наближаващия първи учебен ден, който естествено винаги е работен за родителите.
това е копи на пост, на който никой до момента не отговаря
Отпуск за граждански и обществени задължения
Чл. 62. (1) (Предишен текст на чл. 62, изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:
...
7. (нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител;
...
(3) (Нова - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г.) Отпускът по ал. 1, т. 7 е в рамките на платения годишен отпуск
Ако тези 2 дни се приспадат от платения годишен, разпоредбата става безпредметна. Съдебна практика по въпроса няма. Някво тълкувание на ЗДСл четох, в стил "по наше мнение", "считаме че", ясно е, че няма как да има категоричност. От др страна този вид отпуск не е предвиден в КТ, което според мен си е чиста дискриминация. Кво ли би се случило ако платеният годишен е използван, а съгласно тази разпоредба органът по назначаването няма право да откаже, необходимо е само уведомяване и то на непосредствения ръководител, който в масовия случай не е органа. На теория официално тълкуване тр да даде органът, чийто е нормативния акт, в случая НС. Въпросът е доста актуален във вр. с наближаващия първи учебен ден, който естествено винаги е работен за родителите.
това е копи на пост, на който никой до момента не отговаря
Не уточняваш дали работиш на трудово или служебно правоотношение...
Ако си държавен служител на служебно правоотношение, имаш право да ползваш такъв отпуск - чл. 62, ал. 1, т. 7 от ЗДСл.
При трудов договор се прилагат разпоредбите на КТ.
Чл. 157 от КТ изброява изчерпателно случаите, в които работникът/служителят има право на кратък целеви отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.
3а съжаление, личните празници на детето на са сред изброените хипотези.
Тогава не ти остава друго, освен да разчиташ на разбирането и добрата воля и на работодателят да те освободи от работа на този ден.
Другият вариант е да поискаш неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
КОДЕКС НА ТРУДА
Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения (Загл. изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (зал., предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 102 от 2006 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
Ако си държавен служител на служебно правоотношение, имаш право да ползваш такъв отпуск - чл. 62, ал. 1, т. 7 от ЗДСл.
При трудов договор се прилагат разпоредбите на КТ.
Чл. 157 от КТ изброява изчерпателно случаите, в които работникът/служителят има право на кратък целеви отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения.
3а съжаление, личните празници на детето на са сред изброените хипотези.
Тогава не ти остава друго, освен да разчиташ на разбирането и добрата воля и на работодателят да те освободи от работа на този ден.
Другият вариант е да поискаш неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.
КОДЕКС НА ТРУДА
Отпуск за изпълнение на граждански, обществени и други задължения (Загл. изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.)
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
1. при встъпване в брак - 2 работни дни;
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице;
5. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател;
5а. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) за участие в заседания на специален орган за преговори, европейски работнически съвет или представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
6. (зал., предишна т. 7, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;
7. (нова - ДВ, бр. 19 от 2005 г., изм. - ДВ, бр. 102 от 2006 г.) за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 133 от 1998 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.
Препоръчани теми