Здравейте! На 26 май е последният ми работен ден към фирмата , за която работя 4 години . След което отивам на борсата , имам стаж около 8 години . Въпросът ми е следния: Ако забременея докато съм на борсата най-удачния вариант за мен ще е да се отпиша от нея и да ме назначат фиктивно в някоя фирма на приятел 45 дни преди термина, така ли? След което ще плащам по 20 лв здравни осигуровки месечно , а две години ще получавам по 340 лв майчински (доколкото разбрах от отговорите на Elfita)?
- Публикувана: 2 ноем. 2013, 18:43 ч.
- Последно мнение: 10 ноем. 2021, 16:02 ч.
Майчинство за безработни 3
3. Условия за придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане.
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:
към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател.
да им е разрешен съответният вид отпуск.
8. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.
Тоест в моя случай по 340 лв месечно в продължение на 2 години ... и съответно задължително да съм назначена в нечия фирма ...
За придобиване право на парични обезщетения при бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:
към началото на отпуска лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател.
да им е разрешен съответният вид отпуск.
8. Изчисляване на паричното обезщетение при бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане.
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.
Тоест в моя случай по 340 лв месечно в продължение на 2 години ... и съответно задължително да съм назначена в нечия фирма ...
Въпросът ми е следния: Ако забременея докато съм на борсата най-удачния вариант за мен ще е да се отпиша от нея и да ме назначат фиктивно в някоя фирма на приятел 45 дни преди термина, така ли? да След което ще плащам по 20 лв здравни осигуровки месечно да, а две години ще получавам по 340 лв майчински да.първата година може и повече.зависи в базата какви месеци ти влязат(доколкото разбрах от отговорите на Elfita)?
момичета имам един въпрос , трудов стаж от чужбина признава ли се в БГ за да може да взимаш майчинство ,и ако да как се процедира къде трябва да се ходи за да бъде признат
Отиваш в НОИ и ще ти обяснят.Нужен е документ от страната за стажа ти.
трябва ми документ от фирмата в която съм работила кога и колко време така ли???
Да,иначе как ще се знае колко ти е стажа в тази страна.Не знам дали от фирмата се иска или от техния осигурителен институт.По спомени за страни от ЕС се попълва Е111.Но мога и да греша номера на бланката.Затова отиди и попитай в НОИ.
Затова е хубаво още преди да напуснете страната да си вземете необходимите документи за признаване на стажа в България.Че после е трудно,чисто лоистично
Здравейте момичета,
Относно документът, който се изисква от чужбина е формуляр Е104 и се взима от службата по социално осигуряване на страната не от работодателя.
Не разбрах обаче дали ще послужи, за да взима човек майчинство в България или само за трудов стаж се брои...
И един бърз въпрос от мен
Има ли смисъл човек да го назначат в една фирма 3-4 месеца преди раждането, каква е ползата след като за определяне на сумата се взимат предишните 18 месеца?
Предварително благодаря за вниманието
Относно документът, който се изисква от чужбина е формуляр Е104 и се взима от службата по социално осигуряване на страната не от работодателя.
Не разбрах обаче дали ще послужи, за да взима човек майчинство в България или само за трудов стаж се брои...
И един бърз въпрос от мен
Има ли смисъл човек да го назначат в една фирма 3-4 месеца преди раждането, каква е ползата след като за определяне на сумата се взимат предишните 18 месеца?Предварително благодаря за вниманието
Има ли смисъл човек да го назначат в една фирма 3-4 месеца преди раждането, каква е ползата след като за определяне на сумата се взимат предишните 18 месеца?
Дали ще има полза зависи от конкретния случай.На-малкото може да излезе в болничен до 45 дневния
Не разбрах обаче дали ще послужи, за да взима човек майчинство в България или само за трудов стаж се брои...
Само стаж признават.За майчинство се иска и лицето да работи,а не само да има стаж
Въпросът ми беше дали не е по-добре бъдещата майка да си остане безработна, така поне ще получава тези 100 лева на месец. За какво й служи този стаж от 3-4 месеца, ще й даде ли право на по-голяма сума? Нали се взимат последните 18 месеца
Както писах по-горе се искат 12 м стаж.Във въображаемия казус разбрах,че ги има бременната и тогава ще взима минимум 2 г по 340 лв.Дали са повече от 100 лв за една година
Дори да няма никакъв стаж,пак е добре да започне осигуряване,защото така поне втората година ще взима по 340 лв.Иначе ще взима 0.00 лв втората година
12 м. стаж изобщо или без прекъсване преди да роди?
12 м. стаж изобщо или без прекъсване преди да роди?
Иска се 12 м осигурителен стаж през целия живот и в момента на издаване на 45 дневния болничен преди термин лицето да работи с фонд ОЗМ-примерно да е на трудов договор
Много бях объркана за това майчинство и по рано бях питала, но сега мисля, че вече го разбрах. Все пак, ако може да ми кажете дали съм права.
В момента правим опити за бебе. До сега трудовия ми стаж е 7 месеца на 8 часа и 6 месеца на 4 часа. Живот и здраве от септември ще започна работа на трудов договор и ако до тогава забременея по времето когато родя ще имам работа и нужните 12 месеца. Т.е. когато родя ще имам право на 2 години майчинство по 310 първата и 340 втората година.
В момента правим опити за бебе. До сега трудовия ми стаж е 7 месеца на 8 часа и 6 месеца на 4 часа. Живот и здраве от септември ще започна работа на трудов договор и ако до тогава забременея по времето когато родя ще имам работа и нужните 12 месеца. Т.е. когато родя ще имам право на 2 години майчинство по 310 първата и 340 втората година.