Напускане на работното място по време на работа без предизвестие

  • 14 435
  • 154
  •   1
Отговори
# 135 4 дек. 2013, 18:22 ч.
  • Мнения: 6 214
Цитат на: Славейче в ср, 04 дек 2013, 00:37
Бих казала - каквото повикало, такова се обадило...

Ако взаимоотношенията служител-работодател са добри - такова "провинение" няма да е причина за уволнение. На мен ми се наложи около месец да работя на половин работен ден, след това имах планиран годишен отпуск и в деня, в който се върнах помолих на следващия да бъда освободена отново по лични причини. Никой не ми е направил проблем. Но това се случва след като с шефа сме се опознали и не си въртим номерца...

И аз така мисля. Трябва да има съобразяване и да не злоупотребяват и двете страни. За да искаш, трябва и да си готов да дадеш.  Peace

# 136 4 дек. 2013, 21:10 ч.
  • гр. Шумен
  • Мнения: 521
Не изчетох всички публикации в темата, но тезата на работодателката е нелепа. КАк точно служителката да й се обади, след като тя е в чужбина? Има ли на кого да каже, че излиза,, ако нея я няма? И ако да, казала ли е? Този май жената, която гледаше майка ми (парализирана, на легло) ми се обади, че я е намерила починала, обади ми се, аз първото което направих беше да се обадя по телефона на шефа и да му кажа че си тръгвам. Ако не бях успяла да се свържа с него, винаги има начин да се обадиш. Особено за екстремна ситуация. И за децата ми е било същото - нямаше даже мобилни телефони, просто хукваш, намираш прекия си началник, обаждаш се и тръгваш. Но СЕ ОБАЖДАШ! Ако служителката се е обадила на някого там, какъв е проблема? Всички имаме деца, възрастни родители, всички имаме личен живот все пак. Не може за едно излизане да се прави драма, особено ако служителя е добър.
В тоя ред на мисли, забавно ми звучат изказвания, че лесно може да се замени. Явно тук се гравитира около офис-служители, за които изискванията са в общи линии стандартни. А я ми кажете как да заменя работник, който пасва фурнир, работи на преса и на CNC форматен циркуляр? Моят шеф също се дръвчеше, че ей там - на портала на завода - чакат стотина, ама като проведе няколко интервюта, разбра, че добри работници се крадат, а като се откраднат, се кътат.

Последна редакция: ср, 04 дек 2013, 21:52 от Sessilly

# 137 4 дек. 2013, 23:33 ч.
  • Мнения: 79
Цитат на: Sessilly в ср, 04 дек 2013, 21:10

 Моят шеф също се дръвчеше, че ей там - на портала на завода - чакат стотина, ама като проведе няколко интервюта, разбра, че добри работници се крадат, а като се откраднат, се кътат.

Ей, това е много вярно, но за съжаление българският работодател винаги иска с трици маймуни да лови. Повечето подскачат, че кандидати имало, ама като дойде ред да намерят и започват да реват, че нямало квалифицирани кадри. Ами, научете се да плащате и да ги цените.

# 138 8 дек. 2013, 00:48 ч.
  • Мнения: 425
Цитат на: Red_Hot в ср, 04 дек 2013, 23:33
Цитат на: Sessilly в ср, 04 дек 2013, 21:10

 Моят шеф също се дръвчеше, че ей там - на портала на завода - чакат стотина, ама като проведе няколко интервюта, разбра, че добри работници се крадат, а като се откраднат, се кътат.

Ей, това е много вярно, но за съжаление българският работодател винаги иска с трици маймуни да лови. Повечето подскачат, че кандидати имало, ама като дойде ред да намерят и започват да реват, че нямало квалифицирани кадри. Ами, научете се да плащате и да ги цените.
     202uu  202uu  202uu

# 139 8 дек. 2013, 08:58 ч.
  • Мнения: 2 746
В България, когато поискаш болнични си лош работник, когато искаш годишния си отпуск пак си лош, а когато поискаш заслужено увеличение на заплатата - може и да те уволнят, защото "100 човека чакат за твоето място".

# 140 8 дек. 2013, 16:19 ч.
  • Мнения: 6 214
Цитат на: viva_nova в нд, 08 дек 2013, 08:58
В България, когато поискаш болнични си лош работник, когато искаш годишния си отпуск пак си лош, а когато поискаш заслужено увеличение на заплатата - може и да те уволнят, защото "100 човека чакат за твоето място".
робска психика.

# 141 8 дек. 2013, 20:41 ч.
  • Мнения: 494
Момичета ,считайте го въпроса за приключен.След като реши ,че е виновна с действията си и приказките въпросната личност поиска да ми се извини(още чакам... Rolling Eyes понеже го е казала на счетоводителката ми)и реши ,че всичко ще е по старому и може да се върне на работа... беше освободена от работа.
Не търсете вината винаги в работодателя,колкото и той да е коректен, недоволни винаги ще има.Всеки гледа от своята си страна! Peace

# 142 9 дек. 2013, 11:26 ч.
  • София
  • Мнения: 23 124
Цитат на: табаско в нд, 08 дек 2013, 20:41
още чакам... Rolling Eyes
Ти си я уволнил, какво има да чакаш.

# 143 9 дек. 2013, 11:27 ч.
  • Мнения: 341
Е, тя имала да се извинява, ама се върнала на работа, все едно нищо не е станало. И аз да съм, няма да чакам извинение. Хубаво е човек да знае с какво и кого да се съобрази.

# 144 9 дек. 2013, 11:31 ч.
  • Мнения: 398
Сега не разбрахме по кой чл. от КТ я освободихте ?

# 145 9 дек. 2013, 11:33 ч.
  • Мнения: 11 721
Цитат на: petq B в пн, 09 дек 2013, 11:31
Сега не разбрахме по кой чл. от КТ я освободихте ?

Служителката е подала молба за напускане.

# 146 9 дек. 2013, 11:33 ч.
  • Мнения: 6 214
Цитат на: petq B в пн, 09 дек 2013, 11:31
Сега не разбрахме по кой чл. от КТ я освободихте ?
По взаимно (не)съгласие.  Wink Основният член, използван от Бг работодателите.

# 147 9 дек. 2013, 11:41 ч.
  • Мнения: 11 721
Цитат на: REAL_WOMAN в пн, 09 дек 2013, 11:33
Цитат на: petq B в пн, 09 дек 2013, 11:31
Сега не разбрахме по кой чл. от КТ я освободихте ?
По взаимно (не)съгласие.  Wink Основният член, използван от Бг работодателите.

Вярно, че тук е представена само едната гледна точка. Но ако я приемем за вярна, какво имаме.
Служител, който системно не се явява на работа. Злоупотребява с доверието и не счита за необходимо да си представи болничния лист.
Аз лично не бих била съгласна постоянно да ѝ поемам смените (ако евентуално съм ѝ колежка). Дадени са ѝ шансове, които тя е проиграла.


ПП: Това си мисля, при така представената информация.

# 148 9 дек. 2013, 11:45 ч.
  • Мнения: 6 365
Ами- успех при наемането на нов човек. Може госпожица, ама
да я питате възнамерява ли да ражда. Може да подпише
договор поне три години да е на хапчета, а шефът да гледа с камерата
дали всеки ден ги взима...

# 149 9 дек. 2013, 19:11 ч.
  • Мнения: 494
Цитат на: Mamacita Bandida в пн, 09 дек 2013, 11:45
Ами- успех при наемането на нов човек. Може госпожица, ама
да я питате възнамерява ли да ражда. Може да подпише
договор поне три години да е на хапчета, а шефът да гледа с камерата
дали всеки ден ги взима...


Благодаря Hug
Още на другия ден се намери и то стара моя служителка, която има 2 деца и никога не ги е представяла като причина да не се явява на работа без предупреждение.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата