Здравейте! След като ми свърши майчинството и неплатения отпуск от 6 месеца (и болничните които ползвах за отглеждане на дете, понеже бяхме в болница два пъти) , преди детето да навърши 3г. шефа ме освободи, тъй като не бил длъжен да издържа в продължение на три години някакви си които забременявали. Наистина във фирмата има много жени в майчинство, но в крайна сметка е ясно,че щом сме жени има вероятност от забременяване!!!! И по-лошото е, че направо си ме изнудиха да си подпиша молбата за напускане и се възползваха от некомпетентността ми относно кодекса на труда и правата ми като майка с дете. Не ми изплатиха платеният отпуск за периода, който е по време на неплатената и болничните защото така били решили понеже са ни направили услуга на майките да си ползваме неплатената отпуска, която е по закон....
- Публикувана: 12 авг. 2014, 23:43 ч.
- Последно мнение: 14 авг. 2014, 00:50 ч.
Шефът не бил длъжен 3 години да издържа НАС- МАЙКИТЕ!
Можеш да подадеш жалба в Комисията за защита от дискриминация.
http://www.kzd-nondiscrimination.com/layout/index.php
До колкото знам там често се подават такива жалби от страна на служители към некоректни работодатели. Твоето е по признак пол. Ако не се лъжа миналата година бяха възстановили на работа 2-3 такива жени, които са били уволнени, заради децата си. Или поне може да му наложат глоба. В случая е допуснато неравно третиране на теб като служител, така че има за какво да се хванеш. В сайта е описано как да сезираш комисията и какво е необходимо да направиш.
http://www.kzd-nondiscrimination.com/layout/index.php
До колкото знам там често се подават такива жалби от страна на служители към некоректни работодатели. Твоето е по признак пол. Ако не се лъжа миналата година бяха възстановили на работа 2-3 такива жени, които са били уволнени, заради децата си. Или поне може да му наложат глоба. В случая е допуснато неравно третиране на теб като служител, така че има за какво да се хванеш. В сайта е описано как да сезираш комисията и какво е необходимо да направиш.
Само че тя не е уволнена, а най-вероятно е подписала по нейно желание да напусне.
В този случай трябва да се докаже, че е подписала против волята си, което е възможно само при наличието на свидетел.
Препоръчани теми