Майчинството счетоводно-58

  • 42 996
  • 754
  •   1
Отговори
# 405 26 ян. 2014, 10:24 ч.
  • София
  • Мнения: 40 958
Цитат на: valya_and в нд, 26 яну 2014, 07:35
Благодаря, аз и други неща не зная още как се правят например следене на теми, но ще опитам. Благодаря. И нещо не успявам да отговарям кратко, но дано се науча. Laughing
Малко спам  Embarassed Извинявам се на пишещите в темата.

И аз съм правила какви ли не гимнастики при отговаряне. Използвате "Вмъкни цитат".

Скрит текст:
http://i.imgur.com/aKXVsnj.jpg
Лек ден.

# 406 26 ян. 2014, 13:34 ч.
  • Мнения: 57
Нямам възможност да изчета писаното назад в темата,но имам един въпрос-има ли промяна в размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2г за 2014г? 310 или 340лв е?

# 407 26 ян. 2014, 13:49 ч.
  • Мнения: 6 790
Цитат на: ivon4eto в нд, 26 яну 2014, 13:34
Нямам възможност да изчета писаното назад в темата,но имам един въпрос-има ли промяна в размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2г за 2014г? 310 или 340лв е?

340 лв. = МРЗ

# 408 26 ян. 2014, 13:50 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: ivon4eto в нд, 26 яну 2014, 13:34
Нямам възможност да изчета писаното назад в темата,но имам един въпрос-има ли промяна в размера на обезщетението за отглеждане на дете до 2г за 2014г? 310 или 340лв е?

340лв е.

# 409 26 ян. 2014, 13:56 ч.
  • Мнения: 57
Благодаря за отговора Hug

# 410 26 ян. 2014, 14:16 ч.
  • Мнения: 5
Здравейте момичета  Wink ,

пиша ви, защото много се обърках... предстои ми майчинство тази година и тъй като ми е първа бременност не съм много наясно с нещата. Ако сте обсъждали подобен казус, моля да ме извините предварително, но аз не намерих отговор на интересуващите ме въпроси, а именно:

1. Работя на основен трудов договор (8 часов) и на трудов договор по чл. 111 (4 часов). Как се смятат майчинските- събирам брутното трудово възнаграждение и на 2те и ще получавам 90% от общата сума?

2. Как стоят нещата с болничните- т.е болничният, които е 45 дни преди термина (и не само него, но и последващите документи след раждането) се носи и на 2те места или само където ми е основният трудов договор? Ако е така, какво трябва да занеса на счетоводството на другото ми работно място?

Още един път се извинявам, ако тези неща сте ги коментирали, но съм абсолютен лаик в тези неща  ooooh!

# 411 26 ян. 2014, 15:54 ч.
  • Мнения: 297
Цитат на: flowerrr в нд, 26 яну 2014, 14:16
Здравейте момичета  Wink ,

1. Работя на основен трудов договор (8 часов) и на трудов договор по чл. 111 (4 часов). Как се смятат майчинските- събирам брутното трудово възнаграждение и на 2те и ще получавам 90% от общата сума?-Сравняват се за 18-те месеца преди БЛ за 45 дена 90% БТВ  и нетното възнаграждение за същия период, като се изплаща от двете ставки по-малката.

2. Как стоят нещата с болничните- т.е болничният, които е 45 дни преди термина (и не само него, но и последващите документи след раждането) се носи и на 2те места или само където ми е основният трудов договор? Ако е така, какво трябва да занеса на счетоводството на другото ми работно място?При всяко издаване на болничен лист уведомяваш лекарите, че имаш двама работодатели. Издават се два броя и носиш и на двамата работодатели. До изтичане на 410-те календарни дни носиш всичко по две /вкл.Приложение 2/.

# 412 26 ян. 2014, 16:19 ч.
  • Мнения: 5
Цитат на: valya_and в нд, 26 яну 2014, 15:54
Цитат на: flowerrr в нд, 26 яну 2014, 14:16
Здравейте момичета  Wink ,

1. Работя на основен трудов договор (8 часов) и на трудов договор по чл. 111 (4 часов). Как се смятат майчинските- събирам брутното трудово възнаграждение и на 2те и ще получавам 90% от общата сума?-Сравняват се за 18-те месеца преди БЛ за 45 дена 90% БТВ  и нетното възнаграждение за същия период, като се изплаща от двете ставки по-малката.

2. Как стоят нещата с болничните- т.е болничният, които е 45 дни преди термина (и не само него, но и последващите документи след раждането) се носи и на 2те места или само където ми е основният трудов договор? Ако е така, какво трябва да занеса на счетоводството на другото ми работно място?При всяко издаване на болничен лист уведомяваш лекарите, че имаш двама работодатели. Издават се два броя и носиш и на двамата работодатели. До изтичане на 410-те календарни дни носиш всичко по две /вкл.Приложение 2/.

Благодаря за бързият отговор   bouquet , по точка 2 ми стана ясно, но по първата нищо не разбрах, може ли да ми го обясните  Embarassed

Имам въпрос и относно полагаемият платен годишен отпуск- за тази година и за другата (до навършване на 1 година) имам ли право да ги ползвам веднага след като ми изтече едната година майчинство?

# 413 26 ян. 2014, 16:27 ч.
  • Мнения: 345
А за отглеждане на дете до 1 г. минималното е също 340 нали така?

# 414 26 ян. 2014, 16:30 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: flowerrr в нд, 26 яну 2014, 16:19
Благодаря за бързият отговор   bouquet , по точка 2 ми стана ясно, но по първата нищо не разбрах, може ли да ми го обясните  Embarassed  При определяне на базата ще се включва доходът и от двете места.
Имам въпрос и относно полагаемият платен годишен отпуск- за тази година и за другата (до навършване на 1 година) имам ли право да ги ползвам веднага след като ми изтече едната година майчинство? Да

Цитат на: silver_f в нд, 26 яну 2014, 16:27
А за отглеждане на дете до 1 г. минималното е също 340 нали така? Да

# 415 26 ян. 2014, 16:38 ч.
  • Мнения: 345
http://plusminus.com/bg/blog/472/%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8% … D1%82%D0%B2%D0%BE
от този пост най-долу пише въпреки, че е за 2011 дали е актуално ?
 "Нещо важно, което трябва всички майки да знаят – за периода на двете години, те имат право на платен годишен отпуск – по 20 дни годишно. Този отпуск може да бъде използван след изтичането на втората година, а може периода на гледане на дете до 2 години да бъде прекъснат и майката да си ползва правото на отпуск за първата година. В този случай освен сумата на платения си отпуск, тя ще получава и половин майчинство." Работодателят задължен ли е да ги изплати тези две отпуски или е по желание? Понеже една приятелка е в това положение и незнае как да си ги поиска от шефа ...

# 416 26 ян. 2014, 17:07 ч.
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Цитат на: silver_f в нд, 26 яну 2014, 16:38
http://plusminus.com/bg/blog/472/%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8% … D1%82%D0%B2%D0%BE
от този пост най-долу пише въпреки, че е за 2011 дали е актуално ?
 "Нещо важно, което трябва всички майки да знаят – за периода на двете години, те имат право на платен годишен отпуск – по 20 дни годишно. Този отпуск може да бъде използван след изтичането на втората година, а може периода на гледане на дете до 2 години да бъде прекъснат и майката да си ползва правото на отпуск за първата година. В този случай освен сумата на платения си отпуск, тя ще получава и половин майчинство." Работодателят задължен ли е да ги изплати тези две отпуски или е по желание? Понеже една приятелка е в това положение и незнае как да си ги поиска от шефа ...

Значи ако се прекъсне след първата година има право на отпуска за изминалото време (20 дни). Ако е след изтичането на двете години, тогава има право на отпуск за двете години.Ако ползва платен отпуск работодателят трябва да го плаща, половината майчинство се заплаща от НОИ.Няма такива "по желание", освен ако договорът не е фиктивен.
Работник като ползва платен годишен отпуск му се заплаща, не е само при добро желание на шефа...

# 417 26 ян. 2014, 17:59 ч.
  • Мнения: 63
Цитат на: Lady Brinne в сб, 25 яну 2014, 21:37
Цитат на: Maija в сб, 25 яну 2014, 20:34
Искам да попитам кога е най-добре да си взема платения отпуск за 2014г. при положение, че в момента съм в болничен, а през Март излизам в 45 дневен болничен за бременност и раждане. И като се има в предвид факта, че съм на срочен трудов договор, който изтича до края на 2014г.

Няма как да вземете платеният отпуск, щом ползвате отпуск по болест. При прекратяване на договора ще ви се изплати обезщетение за неизползван отпуск.

А когато договорът ми изтече, прекратява ли ми се майчинството или продължава до края на годината, след като вече съм влязла в нея? И какво е най- добре да направя след изтичане на договора- да се регистрирам в БТ и да взимам полагащото ми се от там или нещо друго? В случай че искам да си отглеждам детето до 3г.

# 418 26 ян. 2014, 20:35 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 638
Цитат на: Maija в нд, 26 яну 2014, 17:59
Цитат на: Lady Brinne в сб, 25 яну 2014, 21:37
Цитат на: Maija в сб, 25 яну 2014, 20:34
Искам да попитам кога е най-добре да си взема платения отпуск за 2014г. при положение, че в момента съм в болничен, а през Март излизам в 45 дневен болничен за бременност и раждане. И като се има в предвид факта, че съм на срочен трудов договор, който изтича до края на 2014г.

Няма как да вземете платеният отпуск, щом ползвате отпуск по болест. При прекратяване на договора ще ви се изплати обезщетение за неизползван отпуск.

А когато договорът ми изтече, прекратява ли ми се майчинството или продължава до края на годината - ако сте започнали да ползвате отпуск за бременност и раждане /410 дни /, то ще получавате до изтичането им обезщетение от НОИ, щом е започнало ползването им, след като вече съм влязла в нея? И какво е най- добре да направя след изтичане на договора- да се регистрирам в БТ и да взимам полагащото ми се от там или нещо друго - по-добре е ако си намерите нов работодател, дори и някой познат, при който да отработите един ден, за да влезе в сила договорът и да си ползвате и отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст? В случай че искам да си отглеждам детето до 3г. - след навършване на 2 години от детето може да се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ - за гледане на дете до 8 годишна възраст, който е 6 месеца за всеки от родителите и може да се прехвърлят 5 месеца от единия на другия, но отново тряба да сте осигурено лице

# 419 26 ян. 2014, 22:46 ч.
  • София
  • Мнения: 1 498
Здравейте. Имам следния проблем и се надявам тук да е мястото за моите въпроси: В 45-дневен болничен по майчинство съм от 13 декември (петък) 2013 г., като болничния ми беше издаден същия ден на женска консултация вечерта в 17.30 ч и нямаше как да го занеса веднага. Когато го занесох на работодателя в понеделник на 16 декември, от там ми казаха, че е късно и че заплатите са изчислени и преведени още на 10 декември. Т.к. превели са ми цяла заплата за месеца, който е 19 работни дни, а е трябвало да преведат за 9, другите 10 съм болничен. Уговорката беше като получа парите от НОИ да им ги върна на тях. Този месец им върнах нетната сума на ръка за 10 работни дни, но се оказа, че не им стига и искат някакви пари от преизчисление на осигуровки да връщам, т.е. аз го разбирам тези пари, които са внесли за мен в НОИ. Казах им, че не смятам за редно АЗ да връщам пари, които не съм получила на ръка и че трябва да си ги търсят от НОИ. Не знам в правото си ли съм? Доколкото ми е известно дори не съм длъжна да връщам и другите пари, но аз им правя услуга.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата