Публикувана: 10 фев. 2014, 06:21 ч.
Последно мнение: 21 юни 2014, 15:36 ч.

Счетоводител в нужда се познава 6

38 558
734
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява трудовият стаж при работа на половин работен ден, както и за един календарен месец при работа на 2 часа на ден?
Как се изчислява осигурителен стаж при работа на четири часа на ден?
Кой период трябва да избера при подаване на декларация 6 с електронен подпис, ако датата на плащане е 10.01.2014 г.?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява трудовият стаж при работа на половин работен ден, както и за един календарен месец при работа на 2 часа на ден?
  
  Трудовият стаж се изчислява като 1 ден трудов стаж за всеки отработен пълен ден, независимо от броя на отработените часове. Следователно, при работа на два часа на ден, трудовият стаж се признава за всеки пълен работен ден.
- Как се изчислява осигурителен стаж при работа на четири часа на ден?
  
  При работа на четири часа на ден, 1 ден от 4-часов работещ ден се признава за половин ден осигурителен стаж.
- Кой период трябва да избера при подаване на декларация 6 с електронен подпис, ако датата на плащане е 10.01.2014 г.?
  
  При подаване с електронен подпис за декларация 6 трябва да изберете периода от 01.2014 г. до 31.2014 г., въпреки че датата на плащане е 10.2014 г.
- Какъв код трябва да се използва за годишна декларация D6 на самоосигуряващо се лице и какъв период трябва да се посочи?
- Какво трябва да направи човек, който напуска работа по взаимно съгласие?

# 570 20 май 2014, 16:36 ч.

Бургас
Мнения: 7 677

maya_20 дала ли си документ, че си бременна? То и да си дала ако няма как да го докажеш...,но все пак:

Ако работата за която си наета е приключила те трябва да те освободят на основание прикл.на тази работа и това не им коства никакви обезщетения, че да те карат по взаимно съгласие за да си ги спестят.Ако не е приключила и това е доказуемо, както и ако си ги уведомила официално/едва ли/ има шансове ако ти се занимава с разправии.Щом са си наумили ще търсят начин, но ако си по-запозната може и да ги "разубедиш".Консултирай се все пак в ИТ или адвокат дали има начин,защото

Според чл.333 ал.5 бременна работничка м.д.бъде уволнена с предизвестие само на осн.чл.328 ал.1, т.1 закриване на предприятието
т.7 отказ да последва предпр. при преместване
т.8 при възст.на незаконноуволнен служител
т. 12 при обективна невъзможнаст за изпълнение на ТД -това не знам точно какво значи Rolling Eyes

без предизвестие на осн.чл.330,
ал.1 работника е задържан за изпълнение на присъда
ал.2 т.6дисциплинано уволнение, но само с разрешение на ИТ

Другото, което ми идва наум ако са по-разбрани ти да си поемеш осигуровките, които не са много ако си в болнични и майчинство, да не си искаш после отпуската да ти изплащат и да си го изкараш там или както те е посъветвала колежката -търси друг работодател. Peace

# 571 20 май 2014, 17:15 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Цитат на: Галчудо в вт, 20 май 2014, 16:36

maya_20 дала ли си документ, че си бременна?

Бременността "не играе" в случаи със срочен договор. Peace

Той се прекратява с изтичане на срока, без оглед кой какъв.

# 572 20 май 2014, 21:41 ч.

Бургас
Мнения: 7 677

Къде е посочено? Не се заяждам Peace

, просто искам да знам, защото в закрилата нищо не се споменава.Пише, че имат същите права като по чл.67.При други обстоятелства т.е ако не е бременна ясно, че приключва при настъпване края на причината.

# 573 20 май 2014, 21:51 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Цитат на: Галчудо в вт, 20 май 2014, 16:36

Според чл.333 ал.5 бременна работничка м.д.бъде уволнена с предизвестие само на осн.чл.328 ал.1, т.1 закриване на предприятието
т.7 отказ да последва предпр. при преместване
т.8 при възст.на незаконноуволнен служител
т. 12 при обективна невъзможнаст за изпълнение на ТД -това не знам точно какво значи Rolling Eyes

Ето това - отнася се само за закрила при уволнение с предизвестие, а не изобщо за прекратяване на ТД.
При срочен - няма предизвестие - просто договорът има срок и той приключва с изтичането му. Peace

# 574 20 май 2014, 21:56 ч.

Бургас
Мнения: 7 677

След това нали е посочено без предизвестие в кои случаи може Rolling Eyes

Освен ако няма промяна в КТ, моя е от 2013.Сега ще потърся.

без предизвестие на осн.чл.330,
ал.1 работника е задържан за изпълнение на присъда
ал.2 т.6дисциплинано уволнение, но само с разрешение на ИТ

# 575 20 май 2014, 22:03 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Цитат на: Галчудо в вт, 20 май 2014, 21:56

След това нали е посочено без предизвестие в кои случаи може Rolling Eyes

Освен ако няма промяна в КТ, моя е от 2013.Сега ще потърся.
без предизвестие на осн.чл.330,
ал.1 работника е задържан за изпълнение на присъда
ал.2 т.6дисциплинано уволнение, но само с разрешение на ИТ

Няма промяна, но бъркаш основанията.
Има със, без предизвестие и чл 325, който е така да се каже на общи основания, чиято ал.1, т.4 касае точно случая.
С и без предизвестие е прекратяване от работодателя или от работника на някакво настъпило обстоятелство, което не е предвидено първоначално в договора. Но чл. 68 си указва срок, след изтичането на който ТД се прекратява, независимо от всякакви други обстоятелства.

# 576 20 май 2014, 22:21 ч.

Бургас
Мнения: 7 677

Разбирам те какво имаш предвид, но все някъде трябва да е посочено черно на бяло, когато се касае за бременност, че не е под закрила..То сега вече е късно да се ровя, но така като нещо не ми е ясно много мразя.Така както го чета, го разбирам по този начин.Освен ако пропускам някъде нещо, както и да е ще намеря отговора.Благодаря Simple Smile

# 577 20 май 2014, 22:30 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Приеми го така: В чл.333 са описани клаузите в които бременността е под закрила. Във всички останали случаи не е. Peace

# 578 21 май 2014, 15:10 ч.

Русе
Мнения: 229

Здравейте,ходих в инспекцията по труда но ми дадоха час за утре следобед Sad

.

Надявам се наистина да има някаква вратичка за която инспектора да се захване,не мога да се примиря и аз с този договор.

Чл. 68 Срочен трудов договор се сключва:

ал.1.за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

т.2 Работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време.

http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=943020

Постоянно ги чета тези клаузи,и мисля че ще имам шанс да не ме освободят докато съм в болничен,единствено ако закрият фирмата.

# 579 21 май 2014, 16:00 ч.

Мнения: 50 721

maya_20 има и съдебни решения
Щом си със срочен договор, или по заместване или за извършване на определена работа, ти нямаш защита като бременна, ако е изтекъл срока, завърнал се е титуляра или е извършена работата
В останалите случаи може би имаш зашита, но ако е изтекъл срока- съмнявам се да има какво да се направи, освен ако не постигнеш някакво споразумение с добро с работодателя. Ако е завършен проекта...не знам срок ли е постановен, или конкретна работа...може би ако можеш да докажеш че не си завършила работата...

Последна редакция: ср, 21 май 2014, 16:05 от ♥ LOST ♥

# 580 21 май 2014, 16:25 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Аз така и не разбирам защо работодателя не е съгласен на чл 325 ал. 1, т. 4 - нито обезщетение ще дължи, нито нищо, единствено 224, ако има отпсука, ама то си е дължимо винаги.
Ще взимаш пълна борса, ще си намериш друг работодател за около 1 седмица преди 45 д болничен и....така.

# 581 21 май 2014, 17:36 ч.

Бургас
Мнения: 7 677

Може би "проекта" не е приключил затова Rolling Eyes

Иначе при този договор той може по негова инициатива /освен. другите усл закриване на щат, предпр. и т.н/ да я освободи само поради причина настъпване на условието, с което е наета.

Явно това е ключовия момент:
"Законът приема, че още при сключване на договора страните по него са знаели с каква цел и за какъв срок е и затова в тези случаи закрила няма"

Последна редакция: ср, 21 май 2014, 17:45 от Галчудо

# 582 22 май 2014, 11:51 ч.

София-Младост
Мнения: 24 067

Да попитам, за проверка...заплати за м.04, изплатени на 29.04, подават се две Д6, едната с осиг.вноски, код5 и дата 29.04.Втората с код 8, данъка и дата 30.04
Вярно или не Simple Smile

# 583 22 май 2014, 14:08 ч.

Мнения: 622

Привет! Имам питанка относно пълномощните, с които подаваме ГФО на фирмите в ТР. Имам една фирма, която няма дейност от 3-4 години. Всяка година ли трябва да ми предоставят заверено от нотариус пълномощно, за да публикувам ГФО или например тази година мога да използвам пълномощното, което са ми дали за отчетите за 2012г.? Пълномощното е със следния текст:

У П Ъ Л Н О М О Щ А В А М

................... .. с ЕГН .................. притежаваща лична карта № ..........., издадена на .............. г. от МВР – ......, да ме представлява пред Търговки Регистър към Агенция по вписванията и да подава от мое име заявления в търговския регистър за вписване на обстоятелства.
Т.е. няма срок на валидност.

# 584 22 май 2014, 14:19 ч.

тук-там
Мнения: 4 364

Същото пълномощно! Peace

Препоръчани теми

Пазаруване от Aliexpress.com 24

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

KARADAYI С КЕНАН И БЕРГЮЗАР - ВСИЧКО ЗА СЕРИАЛА И НОВИНИТЕ ИЗВЪН НЕГО - ТЕМА 73

Спам тема (с аромат на джинджифил и ракия) от 14.11. до когато

Причина:

Причина: