Работа, CV-та, HR-и, съвети - 37-ма тема

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Какви са разликите между срочен и безсрочен трудов договор?

  Разликата между срочен и безсрочен трудов договор се определя в момента на сключването им. Срочният договор има определен срок, който може да бъде уговорен, докато безсрочният няма определен срок. В случай на изпитателен срок, той не прави договора нито безсрочен, нито срочен. Според чл. 71 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се счита за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
• Какви са задълженията на работодателя при осигуряване на минимална работна заплата?

  При осигуряване на минимална работна заплата, работодателят е длъжен да допринесе за част от осигуровките. Разпределението на осигуровките между работодателя и служителя се определя от Кодекса за социално осигуряване. Това означава, че работодателят не може да накара служителя да поеме цялата сума на осигуровките, свързани с минималната работна заплата.
• Какви са основните изисквания за кандидатстване за държавна работа?

  За да кандидатствате за държавна работа, обикновено се изисква опит в държавната администрация на подобна позиция. В случая със седемгодишен опит като технолог в голяма хранителна компания, може да не признаят този опит за еквивалентен на държавна длъжност. Стажантските програми в банки като ProCredit Bank често са платени, с примери като тяхната програма „Млад банкер“ за илюстрация.
• Какви са разликите между курсове за вътрешни и водещи одитори по ISO?
• Защо срещам трудности при намирането на работа, въпреки квалификацията и опита си?