Публикувана: 22 март 2014, 19:35 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 22:49 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 37-ма тема

74 038
749
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са разликите между срочен и безсрочен трудов договор?
Какви са задълженията на работодателя при осигуряване на минимална работна заплата?
Какви са основните изисквания за кандидатстване за държавна работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са разликите между срочен и безсрочен трудов договор?
  
  Разликата между срочен и безсрочен трудов договор се определя в момента на сключването им. Срочният договор има определен срок, който може да бъде уговорен, докато безсрочният няма определен срок. В случай на изпитателен срок, той не прави договора нито безсрочен, нито срочен. Според чл. 71 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се счита за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
- Какви са задълженията на работодателя при осигуряване на минимална работна заплата?
  
  При осигуряване на минимална работна заплата, работодателят е длъжен да допринесе за част от осигуровките. Разпределението на осигуровките между работодателя и служителя се определя от Кодекса за социално осигуряване. Това означава, че работодателят не може да накара служителя да поеме цялата сума на осигуровките, свързани с минималната работна заплата.
- Какви са основните изисквания за кандидатстване за държавна работа?
  
  За да кандидатствате за държавна работа, обикновено се изисква опит в държавната администрация на подобна позиция. В случая със седемгодишен опит като технолог в голяма хранителна компания, може да не признаят този опит за еквивалентен на държавна длъжност. Стажантските програми в банки като ProCredit Bank често са платени, с примери като тяхната програма „Млад банкер“ за илюстрация.
- Какви са разликите между курсове за вътрешни и водещи одитори по ISO?
- Защо срещам трудности при намирането на работа, въпреки квалификацията и опита си?

# 660 18 юни 2014, 20:50 ч.

Мнения: 8 359

и ако си за пръв път държавен служител, през тази година могат да те уволнят без предизвестие (това е по закона за държавния служител, а не по кодекса на труда)

# 661 19 юни 2014, 09:52 ч.

София
Мнения: 313

Ха добър ден! Дойде време да се присъединя към вас, че май скоро ще оставам без работа, че ще ни закриват... Аз работа не съм си търсила от много години и изобщо не съм в час как да се "продам" успешно.
Успех на всички търсещи. Аз ще чета назад.

# 662 19 юни 2014, 16:49 ч.

София
Мнения: 10 642

T.e. e по-неизгоден, защото още 6мес няма да ми мърда заплатата, а от 6 до 12мес какъв ми е статута, ще имам ли 30дни предизвестие?!

# 663 19 юни 2014, 17:04 ч.

Мнения: 8 359

от закона за държавния служител

Чл. 12. (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) (1) Когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в едногодишен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие. В случай че правоотношението се измени преди изтичането на срока, срокът за изпитване продължава да тече при следващото служебно правоотношение.

# 664 20 юни 2014, 13:19 ч.

в огледалото на живота
Мнения: 8 196

Може ли малко помощ за тази обява:
http://www.reg.rio-ruse.org/?now=get&nav=null&message=Do … file=03-00-48.pdf
Как да тълкувам оновните изисквания за тази позиция?Специалноста която е завършена трябва да е история задължително или има вариант вакантното място да се заеме и от такъв правоспособен учител,но с друга степен на квалификация?

# 665 20 юни 2014, 13:30 ч.

София
Мнения: 6 221

А ако не си завършил история как ще преподаваш този предмет? Не си го представям. Ясно си пише история. Иначе може да кандидатстваш без да си с правоспособност. Ако няма други кандидати вероятността да те наемат е много голяма, но заплатата е процент от основното възнаграждение.

# 666 20 юни 2014, 14:53 ч.

Мнения: 341

Когато човек, който не е пряк началник, но йерархично във фирмата е на нивото на прекия началник, опитва да ми дава нареждания и задачи, това нормално ли е?

# 667 20 юни 2014, 16:44 ч.

Мнения: 2 159

Цитат на: *бон*бон*бон* в пт, 20 юни 2014, 14:53

Зависи от структурата на фирмата. По принцип не е особено желателно, но ако от твоята работа по неговите задачи зависи нормалната дейност във фирмата - би трябвало да се съобразиш с тях. Simple Smile

Ако според структурата на фирмата имаш един пряк началник, пред когото отговаряш, а другият те кара да изпълняваш задължения, които не ти влизат конкретно в работата, имаш право да откажеш. Simple Smile

# 668 20 юни 2014, 17:19 ч.

Мнения: 341

Ами това са неща, които са свързани с моята работа, но нито са ми пряко задължение, нито ще падне светът, ако си ги свърши сама, просто й е по-лесно да ми ги даде на мен.
Ядосах се, защото свърших всичко, за което ме помоли, а накрая дойде да ми се кара, че не е направено като хората, разбирай - както на нея й е харесва. Липсвали и документи, които накрая се оказа, че тя не е написала и грешката всъщност не е моя.

# 669 20 юни 2014, 18:21 ч.

Мнения: 9 050

Да бонбонбон, напълно нормално е.
Колкото до това, че тя можела и сама да си ги свърши - то и прекия ти началник може сам да свърши работата ти. Но ако го прави - ти за какво си? Обикновено оперативната работа се върши от оперативните работници. Не защото началниците им не могат да я свършат, а защото не им е работа да я вършат.

Моя най-добронамерен съвет към теб е, ако искаш да те ценят в работата ти, да не бягаш от възложени задачи. И още нещо, ако не знаеш как да свършиш нещо, по-добре попитай първия път какво точно се очаква от теб, за да можеш накрая да го свършиш както го иска възложилия ти го.
И не на последно място - ако искаш да си добър служител - фразата "не ми е в задълженията" просто я забрави. Всеки може да изпълнява. Успяват тези, които изпълняват качествено.

# 670 20 юни 2014, 19:25 ч.

Мнения: 2 592

ZinaSt, напълно съм съгласна със съветите ти Peace

# 671 20 юни 2014, 20:21 ч.

София
Мнения: 244

и аз съм съгласна.Бонбонке, имай предвид,че тези неща ще ги срещаш навсякъде Simple Smile

# 672 20 юни 2014, 21:04 ч.

Мнения: 9 050

Може би това ще внесе повече яснота. На мениджърите обикновено им се плаща повече отколкото на оперативния служител. Точно защото работата им е съвсем друга. Всеки мениджър би предпочел да си върши оперативна работа и да си взема мениджърската заплата. Обаче не става така. За мениджърите е рисково да вършат оперативната работа, защото никой работодател не би толерирал това. Прекалено скъпо му излиза.
Да, света няма да падне, ако тя си свърши това, което ти е възложила. И сигурно ще го свърши и по-бързо и по-добре. Обаче това не и е работата. Затова се плаща на служители с друг профил.

Вероятно и на един лекар ще му е по-гот да си взема по-високата заплата, а да върши работата на медицинска сестра. По-лесно, по-спокойно и далеч по-малко отговорно. Обаче колко време ще мине преди да го уволнят? Минимално. Същото е навсякъде другаде.

# 673 20 юни 2014, 23:33 ч.

София
Мнения: 10 642

Цитат на: ZinaSt в пт, 20 юни 2014, 18:21

В тази връзка... предстои ми започване на работа, предната беше в подобна фирма, но този път са доста по-сериозни нещата и ме е страх пак да не се издъня Confused

Та, какво да направя, променя, че да се представя на ниво в новата работа?

# 674 20 юни 2014, 23:49 ч.

Мнения: 2 159

Аз не съм на 100% съгласна с това, че човек трябва да върши всичко, което някой над него му зададе. Confused

В крайна сметка всеки човек е назначен на определена длъжност и за определена работа. Има си приоритетни задачи и задачи, които търпят отлагане - т.е. не са му в преките задължения.
В сегашната фирма сме малък колектив и нямам проблеми с мениджъри, само че летата съм работила като рецепционистка. Не веднъж се е получавала следната ситуация:
Идва ресторант мениджър или домакинка, или главен готвач, или техници, искат да свърша нещо, което не ми е в приоритетните задачи, но казвам ОК. Междувременно обаче на рецепция идват гости на хотела - настаняване, освобождаване на стаи, въпроси, ключове, проблеми и т.н. Съответно аз обръщам главно внимание на гостите (приоритет!) и се бавя с другите неща. Случвало ми се е да ми се насъбере работа и въобще да изключа за това да преведа на ресторанта 5 ястия на 3 езика, което могат да свършат и в офиса им, на собствения компютър, но трябва да се ровят прекалено много в нета и не им се занимава. Та, идва после "шефът" на каквото-друго-звено-е-там и ми мрънка защо съм се забавила?! Отначало се притеснявах, обаче по-нататък директно задавах контравъпроса "Да оставя гостите да чакат на рецепция ли???" Stop

Обикновено получавах леко смутен и издразнен поглед и след 2-3 такива ситуации се идваше с въпроса"Имаш ли възможност да направиш еди-какво-си?" Rolling Eyes

Не казвам, че винаги е такава ситуацията. Просто не виждам и защо всеки да изпълнява всичко, което някой над него му зададе. И то с претенции. Rolling Eyes

Препоръчани теми

Занималня в Пловдив

"Тайните" заплати и спекулацията с тях

Професия учител - 23

Бюро по труда - тема 8

Причина:

Причина: