Майчинството счетоводно-60

Много Ви благодаря за бързия отговор! 

Аз имам ПИК още от предната бременност.Тогава болничният беше от 27.08 до 11.10.Видях,че болничните за август и септември са ми изплатени на 11.10,а за октомври на 01.11.Затова си помислих,че някаква част ги изплащат след като изтече целия болничен.Тогава е предаден на 13.09.

Ползвай калкулатора от първата страница.Там ще ти даде обезщетението за майчинство, което е 90 %.Болничните са 80 %.

Извиянвам се, но това ли беше темата за въпроси относно детските или имаше отделна??? Искам да попитам нещо.

Има и конкретна тема в подфорум СНБМ.

Благодаря! Ще потърся.

Здравейте, имам запитване

Свърша ми договора сега края на май, влязла съм в майчинство вече. Питах и преди и вие ми казахте, че е по- добре да ме назначат фиктивно, за да ми тече стажа и втората година да получавам минималната работна заплата, а не по- малко.

Да, но новия работодател каза, че нямало да стане, трябвало е това да стане преди да вляза в майчинство, така се разпокъсвало и не ставало, вярно ли е това ?

Ако не как трябва да се случат нещата, като ме назначат на работа, трябва ли пак да се подава молба за отпускане по майчинство ? или какво се прави ?

също ако може да ми дадете мейла за контакти с нои и там да попитам.
То и не остана време трябва до края на седмицата да разбера и да оправя нещата?

Моля ви за помощ  

Договорът ти срочен ли е? Може да се продължи срокът му. Иначе ще си получаваш обезщетение от НОИ до изтичане на 410 дни, но този период няма да се зачете за осиг. стаж след прекратяване на договора, а също ще трябва да си внасяш сама здравни вноски.
Мейла на НОИ е noi@nssi.bg

Не искат да ми продължат договора, не може ли на друго място да започна фиктивно ?

Можеш. Изчакай обаче да изтекат 135-те дни с болнични листове и преди да се подаде декларацията за остатъка между 136 и 410 дни може да сключиш договор, да "отдаботиш" 1 ден, за да влезе в сила договора ти и да започнеш ползването на отпуск и да получаваш обезщетение от НОИ след подаване на Приложение 2 от работодателя.

Но аз вече съм в майчинство от близо 2 месеца ?

Здравейте!

Имам общ стаж почти 18г. От септември 2013г. съм регистрирана в БТ с право на обезщетение, което изтича средата на юни. Смятам да започна раб. и да прекратя регистрацията , за да мога да получавам майчинство. Терминът ми е 10.08.14г. 45 дневния болн. трбва да започне от 26.06.14г.
Та въпросите ми са:
Има ли значение по кой член от КТ да бъда назначена? / имам предвид, че ще бъда в болничен през изпитателния срок/.
Има ли значение дали ще бъде на 4 или 8 часов договор?
Смятам да кандидатствам в университет. Изпитът е на 8.06.14г. Ако бъда приета и съм на 8ч. договор , това проблем ли ще е?
Фирмата в която ще бъда назначена може би ще прекрати дейност след около 1година. Предполагам, че няма да е проблем да се върна на раб. и да напусна по собствено желание , за да не се налага да ми изплащат обезщетение или да имат проблеми, че съкращават служител в майчинство.
Има ли нещо друго в цялата тази ситуация , с което трябва да се съобразя?

ЗДРАВЕЙТЕ, имам и аз един въпрос. Съкратиха ме с малко дете /1,2 месеца/ на 1 Март,2013. Получавах 8 месеца обезщетение от борсата по труда до 31.10.2013. Започнах работа на 1.11.2013 до сега, но се водя на 4 часов работен ден. В момента съм бременна. Преди това имам стаж 7 г. без прекъсване. Имам ли право на обезщетение по майчинство и трябва ли да си вдигна осигуровките на 8 часов работен ден или това няма значение. Благодаря

Имате право.

Здравейте, моят казус е следния: фирмата, в която работя не осъществява вече никаква дейност, персоналът целия напусна. Останала съм само аз единствен служител, по майчинство съм. Собственикът на фирмата е чужденец, не обявява фирмата в ликвидация. Момичето, което изпълняваше длъжността човешки ресурси напусна преди доста месеци. Каза ми, че няма как повече да ми подава нещата в НОИ и тогава аз сама си подадох документите до навършване на 1 годинка на детето, като само се видях със собственика за подпис и печат. Нямах проблеми, приеха ми ги и си получавах майчинството. Сега на 11 май малката навърши годинка и трябва да подам следващите документи за продължаване на майчинството до навършване на 2 годинки. Отидох до НОИ, обясних каква е ситуацията, исках да попитам какви документи да си подготвя този път и ми казаха, че ще имам проблем и ако след навършване на 1 година на детето работодателят не подава декларация 1 ще ми бъде спряно изплащането на майчинството. Тази декларация просто няма кой да я подаде, няма персонал, които да движи нещата, собственикът нищо не разбира. Въпросът ми е мога ли сама да подам декларация 1 (при положение, че аз съм и единственият служител във фирмата вече), като само се срещна със собственика за подписи и печати. Подготвила съм си и останалите нужни документи - Декл. по чл. 53 прил.3, заповед за отпуск, придружително писмо, опис на документи. Принтирах си от сайта на НОИ и декл. 1 и ако има начин да попълня каквото е необходимо и да я подам ръчно ще бъде супер, иначе просто не знам какво да правя. Моля за съвет

Все още с болнични листове нали? Издаден ли ти е последния болничен лист от ЛЛ на детето?
Това понятие "майчинство" по закон не съществува и всеки си го интерпретира, както му дойде