Публикувана: 9 май 2014, 17:48 ч.
Последно мнение: 25 юли 2014, 16:06 ч.

Майчинството счетоводно-60

32 377
746
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да прехвърля втората година майчинството на майка си, която е пенсионер и не работи?
Има ли смисъл да помолите шефа си за повишение на длъжността и заплатата, като същевременно плащате разликата и по този начин получавате по-високо майчинство обезщетение?
Мога ли да се върна на борсата, ако започна нова работа и ми спрат обезщетението, но след това ми прекратят новия договор?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да прехвърля втората година майчинството на майка си, която е пенсионер и не работи?
  
  Няма възможност за прехвърляне на втората година майчинство на майка ви, тъй като тя е пенсионер и не работи.
- Има ли смисъл да помолите шефа си за повишение на длъжността и заплатата, като същевременно плащате разликата и по този начин получавате по-високо майчинство обезщетение?
  
  Не, не си струва, тъй като при изчисляването на майчинството се взема предвид доходът за 18 месеца и допълнителните вноски в по-висока заплата няма да окажат значително влияние върху размера на майчинството.
- Мога ли да се върна на борсата, ако започна нова работа и ми спрат обезщетението, но след това ми прекратят новия договор?
  
  Да, можете да се върнете на борсата и да получите оставащите месеци обезщетение, за които имате право.
- Как се изчислява майчинството, ако съм в непрекъснат болничен, който е 80% от дохода ми за последните 18 месеца?
- Ако подпиша договор за авторски услуги, ще ми бъде ли спряно обезщетението от борсата на труда?

# 720 22 юли 2014, 15:47 ч.

София
Мнения: 35

Здравейте, искам да прехвърля майчинството на детето, което е на 9 месеца на бащата защото се налага да се върна на работа. Въпроса ми е освен приложение №12, което аз трябва да попълня, какво друго се подава? Бащата през последните 18 месеца не е осигуряван и не е бил на борсата,това може ли да е пречка за прехвърлянето и съответно дали въобще ще получава някакво обезщетение, иначе има задължителният 12 месечен стаж и в момента от 3 дни е назначен на трудов договор.

Благодаря на отзовалите се Simple Smile

# 721 22 юли 2014, 16:03 ч.

София-Младост
Мнения: 24 183

kiky
http://trzbuigaria.blogspot.com/2012/09/blog-post_25.html
Няма значение споменатите обстоятелства при бащата, ще взима обезщетение не по-малко от МРЗ.

# 722 22 юли 2014, 16:17 ч.

София
Мнения: 35

Цитат на: Ала-Бала в вт, 22 юли 2014, 16:03

Сърдечно ти благодаря за бързия и точен отговор bouquet

# 723 22 юли 2014, 16:24 ч.

Варна
Мнения: 49

Здравейте,имам нужда от съвет и помощ,какви документи трябва да подам при работодателя си,.
Сега на 24.07.14 ми изтича 3-тата година от майчинството ми,..след като детето ми навърши 2 годинки,директно ме пуснаха в неплатена отпуска,без да съм подписвала някакви документи,..и сега нямам намерение да се връщам на същото работно място ,че въпроса ми е сега на 25.04 ли трябва да отида да си пусна предизвестие за напускане,..и евентуално имам да ползвам и платен годишен отпуск,..който всъщност незная колко дни е,..за 1-та или за 2-те години майчинство ми се полага и възможно ли е да си подам двата документа- предизвестието за напускане ,заедно с молбата за пл.отпуска..и да не се налага да ходя на работа,.т.е докато ми тече предизвестието ,да си тече и платения отпуск,..незная дали правилно се изразих,..ще съм ви много благодарна ако ми съдействате!

# 724 22 юли 2014, 17:04 ч.

у дома
Мнения: 260

Привет момичета, ще помоля за помощ при следния казус:
Ползвах първата година майчинство, след което постъпих на нова работа (2 седмици след изтичане на 1-вата година майчинство). След като ми изтече 1-вата година обаче, не съм подавала необходимите документи за ползване на втора година майчинство, тъй като бях свободна професия и реших, че за 2 седмици до започване на новата работа (която обаче е по трудов договор) няма смисъл да подавам документи, пък после като почна работа да ходя да подавам пак документи за прекъсване на майчинството.
Сега обаче (детето вече е на 1 г и 3 м) се чудя не мога ли да прехвърля майчинство за 2-ра година на мъжа ми, въпреки че аз никога не съм заявявала ползване на 2рата година и реално работя вече от 2 месеца.
Много ще съм благодарна за мнение по този казус и евентуално ако е възможно - какво мога да направя. bouquet

# 725 22 юли 2014, 19:03 ч.

Мнения: 297

Цитат на: *ЕлЕм в вт, 22 юли 2014, 17:04

Сега обаче (детето вече е на 1 г и 3 м) се чудя не мога ли да прехвърля майчинство за 2-ра година на мъжа ми, въпреки че аз никога не съм заявявала ползване на 2рата година и реално работя вече от 2 месеца.
Много ще съм благодарна за мнение по този казус и евентуално ако е възможно - какво мога да направя. bouquet

Важно условие-таткото да е осигурено лице. Попълват се Приложение №2 и №3/ в 2 езкемпляра/ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Всеки комплект остава в досието на майката и на таткото. Таткото си иска отпуск по КТ и подава Приложение №3 за НОИ, като със копие от заповед за отпуск работодателя го представя в НОИ. Вие имате право да подадете Приложение №4 от втория Ви работен ден по трудов договор до прехвърлянето на отпуск на таткото, придружено с Приложение №12 за спиране на това "половин майчинство". Остава неизвестен въпроса със статута Ви на самоосигуряващо се лице, но глагола "бях" навява на мисъл, че е прекратено осигуряването Ви. Ако не е, малко е по-различно. newsm10

# 726 22 юли 2014, 20:29 ч.

Преди на юг, сега на север, но все на изток!
Мнения: 1 694

Здравейте!

Имам следния въпрос:

Двете седмици отпуск, който се полага на таткото при раждане на дете, непосредствено след изписването от болницата ли се ползва или има определен срок, в който може да се вземе (например по-късно, ако не иска в самото начало)?

Благодаря предварително.

# 727 22 юли 2014, 20:48 ч.

Пловдив
Мнения: 2 877

zwarte tulp, използва се от деня на изписване.

# 728 22 юли 2014, 23:37 ч.

у дома
Мнения: 260

Valya_and, благодаря bouquet

. Таткото е осигурен, работи. Аз съм с подадена декларация в НАП за временно прекъсване на осигуряването от месец насам (не зная обаче колко дълъг е периодът на това временно прекъсване. Просто подадох така, защото съм на изпитателен срок в новата работа).

# 729 23 юли 2014, 10:20 ч.

Мнения: 609

Извинете ме... отново съм аз имам питанка Blush

Получила съм превод от 45 дневния болничен за двата работни дни на месец юни (болничния ми е от 27.06), пише "дневен размер на обезщетението" 16,19лв., това значи, че и за остатъка от срока на болничния на ден ще ми бъде толкова обезщетението ли?

# 730 23 юли 2014, 10:23 ч.

Мнения: 191

И аз щях да питам нещо подобно - моят 45 дневен започва от 23 юни. от 1 до 23 юни съм в нормален болничен, получих обезщетение в размер на 400 лева, но не мога да разбера в него включени ли са тези последни 7 дни от месец юни, или 45-дневния се изплаща отделно? И кога трябва да получа изплащането за 45-дневния - след термина ми ли (7 август)? Осигуряват ме на 610 лева.

# 731 23 юли 2014, 10:29 ч.

Мнения: 7

Здравейте!

На трудов договор съм от началото на Март на половин ден. Преди това съм била на борсата и не съм се осигурявала. Искам да попитам ако имам второ дете (все още не съм бременна, но планираме) и продължа през бременността да работя, ще имам ли право на майчински и в какъв размер т.е. какъв процент от заплатата ми. Благодаря предварително.

# 732 23 юли 2014, 10:39 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 22 821

Цитат на: Съни* в ср, 23 юли 2014, 10:20

Извинете ме... отново съм аз имам питанка Blush

Да, дневният размер на обезщетението не се променя, а сумата варира според броя на работните дни.

Цитат на: ivelle в ср, 23 юли 2014, 10:23

Предполагам все още не е изплатен. Това са два различни осгурителни нслучая, а и болничният лист от 23.06.2014 се подава в НОИ до 15.07.2014 и вероятно предстои да се изплати.

Цитат на: Poti_ в ср, 23 юли 2014, 10:29

За да се получава обезщетение за бременност, раждане и гледане на дете е нужно да имаш поне 12 месеца осигурителен стаж през живота си и към момента на излизане в болничен 45 дни преди термин да си осигурено лице. Размерът на обезщетението за бременност и раждане е 90 % брутния осигурителен доход 18 месеца назад, но не повече от нетния. Ако има месеци без осигуряване се взема МРЗ за брутен и нетен осигурителен доход.