Здравейте, искам да попитам тези, които реално са си пускали неплатения отпуск по чл. 167а - как става на практика? Шефката ми беше възмутена, като й казах, че се дава с двуседмично предизвестие и не може да ми го откаже. 
- Публикувана: 24 юли 2014, 18:47 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2020, 12:53 ч.
Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2
Здравейте, искам да попитам тези, които реално са си пускали неплатения отпуск по чл. 167а - как става на практика? Шефката ми беше възмутена, като й казах, че се дава с двуседмично предизвестие и не може да ми го откаже.
Както си го направила така става.Две седмици по-рано уведомяваш работодателя и не могат да ти откажат.Ако го направят,искай писмен отказ и отиваш в Инспекцията по труда.Но няма да го направят.Друго какво те интересува за този отпуск?
Е, ако не даде писмен отказ?
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
Трябва да има заповед за отпуск. Няма изискване за поредност при ползване на отпуските, т.е. може първо неплатен след него платен.
Здравейте,
в момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, който изтича през септември. През юни дъщеря ми навършва 3 години. Има ли право ръководството на фирмата да ме съкрати примерно, след навършване на трите годинки, от дъщеря ми, или е необходимо да изтече неплатеният отпуск?
Благодаря предварително за отговора.
в момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, който изтича през септември. През юни дъщеря ми навършва 3 години. Има ли право ръководството на фирмата да ме съкрати примерно, след навършване на трите годинки, от дъщеря ми, или е необходимо да изтече неплатеният отпуск?
Благодаря предварително за отговора.
За да те съкратят трябва да ти връчат предизвестие. Не е задължително отпускът да е изтекъл.
Здравейте, по какъв начин трябва да ми бъде връчено предизвестието - трябва ли да е лично?
И още нещо - прочетох, че за да ме съкрати, работодателят трябва да поиска разрешение за това от Инспекцията по труда. Това така ли е и по какъв начин това би променило обстоятелствата? (Отпускът, който ползвам, ми е разрешен от работодателя и е прехвърлен от бащата на детето?)
Благодаря ви предварително.
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Благодаря ви.
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=256
Здравейте,
На 9.06 ми изтича втората година майчинство. В майчинство съм от 19.06.2014 тогава ми беше термина на 19ти а родих на 9ти. Искам да си ползвам платения ми натрупан отпуск който е 60 дни. Към датата ми на излизане в отпуст 2014 дохода ми е бил 910 а сега се е увеличил на 1020 лв това с осигуровките. договора ми не е актуализиран досега с новия доход защото нищо не съм подписвала.
Как да постъпя според вас за да може хем да си ползвам отпуска хем да си получа и по високото възнаграждание?
Трябва на 10.6 да се върна на работа за колко дни и до кога за да може да ми се актуализира заплатата ?
Работното ми време е 2 дни работя и два дни почивам, това вклчюва като работни и почивни и събота и неделя и се броят през два дни за да си изчисля отпуската нали (незнам как да го обяснп)
На 9.06 ми изтича втората година майчинство. В майчинство съм от 19.06.2014 тогава ми беше термина на 19ти а родих на 9ти. Искам да си ползвам платения ми натрупан отпуск който е 60 дни. Към датата ми на излизане в отпуст 2014 дохода ми е бил 910 а сега се е увеличил на 1020 лв това с осигуровките. договора ми не е актуализиран досега с новия доход защото нищо не съм подписвала.
Как да постъпя според вас за да може хем да си ползвам отпуска хем да си получа и по високото възнаграждание?
Трябва на 10.6 да се върна на работа за колко дни и до кога за да може да ми се актуализира заплатата ?
Работното ми време е 2 дни работя и два дни почивам, това вклчюва като работни и почивни и събота и неделя и се броят през два дни за да си изчисля отпуската нали (незнам как да го обяснп)
Има ли срок до кога да кажа в работата преди да ми изтече на 9.6 майчинството какво съм ршшила и докога да си подам малба за отпуска ?
Молбата за отпуск я подаваш 2 седмици преди датата на ползването й.Иначе от работата те очакват на работа след края на майчинството ти.Ако РД е на 9 ти,на 10 ти юни трябва да си на работа