Публикувана: 5 авг. 2014, 11:42 ч.
Последно мнение: 5 авг. 2014, 12:17 ч.

последствия

5 авг. 2014, 11:42 ч.

Мнения: 1

Здравейте,момичета,и аз като вас имам въпрос.Започнах работа в една фирма на 3-месечен тр.договор с срок на изпитание.седмица след това разбрах че съм бременна.пазих тайна от колежките за да не стигне до ръководството за да не ме освободят.миналият месец юли на 15-ти изтече тримесечни договор но вече 15 дни не ми носят новия договор който трябва да е безсрочен пък и не ме освобождават.миналата седмица ми се наложи да вляза в болница и после лекаря ми даде дълъг болничен в който е упоменато за моето състояние (бременна) Simple Smile

но тъй като не съм подписала постоянния договор могат ли да ме освободят от работа? Все пак роботодателите не харесват бременни служителки....

# 1 5 авг. 2014, 11:46 ч.

София
Мнения: 178

Мисля, че автоматично след изпитателният договор, ако не ти кажат, че няма да продължиш са ти продължили договора. Но пък като нищо не си подписала. Сигурно е със задна дата. Не знам дали сега като си в болнични дали нещо няма да се промени.
Успех, дано всичко е наред. Направо питай работодателя, така ще си най-наясно bouquet

# 2 5 авг. 2014, 12:17 ч.

Мнения: 6 640

не знам какво пише в първия ти договор - че имаш изпитателен срок от 3 месеца или че имаш изпитателен срок плюс че договорът е със срок от 3 месеца.
ако е първото, т.е. имаш само изпитателен срок, след като е изтекъл срокът договорът ти е станал постоянен, т.е. не е необходимо да бъде подписван нов трудов договор.
ако е второто - изп. срок+срочен договор за 3 месеца - той също е станал постоянен, защото си работила 5 дни след изтичането на срока на договора, т.е. считаш се за постоянно назначена, но само ако длъжността ти е свободна (т.е. не е нает още някой, който да е следвало да те замести, но май случая не е такъв). тогава пак не трябва да се подписва постоянен договор.
предполагам, че и за това не са ти дали нов договор за подпис.
така, че спокойно и честито!

Препоръчани теми

Еднократна омощ при раждане

Месечни и целеви помощи за деца (детски надбавки) - инфо, документи, ВЪПРОСИ - 15

Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част

Отношение на работодателят след връщане от майчинство

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.

Причина:

Причина: