Публикувана: 1 септ. 2014, 22:14 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2014, 17:46 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

104 849
740
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Старт на кариерата" и за какви организации е предназначена?
  
  Програмата "Старт на кариерата" е предназначена за стажанти в държавната администрация. За частни фирми съществуват други програми за стажове.
- Има ли в момента програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж?
  
  Да, има програми за частни фирми, които наемат млади хора без стаж. Въпреки това те не се рекламират широко. Заинтересованите лица трябва да следят внимателно обявите и да се консултират директно с компаниите.
- Какви са ограниченията за работа, свързани с деца?
  
  Ограниченията за работа, свързани с деца, включват например изискването за писмено съгласие на майката за полагане на нощни смени или командировки. Тези ограничения се прилагат до определена възраст на децата.
- Как трябва да отговоря на въпроса за свободното си време по време на интервю за работа?
- Какво трябва да направите, ако не получите обратна връзка след интервю?

# 495 29 окт. 2014, 23:11 ч.

в 1001-та нощ
Мнения: 16 684

Харесва ли ти? Как ти се струва в сравнение с банката?

# 496 29 окт. 2014, 23:30 ч.

Мнения: 611

Знаете ли какво е заплащането за Senior Auditor в Big 4? Thinking

# 497 30 окт. 2014, 08:30 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: tkirilova в ср, 29 окт 2014, 23:30

Знаете ли какво е заплащането за Senior Auditor в Big 4? Thinking

Зависи от годините опит. Виждала съм и кандидати с по 7-8 К.
Но те бяха с много опит и ръководеха мини екип.
Около 3-4?

# 498 30 окт. 2014, 08:38 ч.

Мнения: 3 449

Някой знае ли каква функция изпълнява медиатор по евро проект, насочен към работа с настоящи и бъдещи родители в рискови групи? Чета, че вече 3 път удължават конкурса за такъв и ми стана интересно какво е това, за което или няма кандидати, или заплащането не е на ниво.

# 499 30 окт. 2014, 08:48 ч.

София
Мнения: 6 221

Дай ми обявата и ще ти кажа.
Нищо чудно да няма кандидати подходящи.

# 500 30 окт. 2014, 10:42 ч.

Мнения: 611

Цитат на: Red velvet в чт, 30 окт 2014, 08:30

Цитат на: tkirilova в ср, 29 окт 2014, 23:30

Знаете ли какво е заплащането за Senior Auditor в Big 4? Thinking

Аз също си мисля, че би следвало да е от порядъка на 3-4, но мои познати пък твърдят, че не повече от 2. Дори стартовата била по-малка от 2? И понеже не ми се вярва да е толкова малко, реших да питам вас. Все пак доколкото знам е позиция, която е точно под т.нар. мениджър. Grinning

Става въпрос за 3-4 години опит. Rolling Eyes

# 501 30 окт. 2014, 10:46 ч.

Мнения: 1 446

Цитат на: tkirilova в чт, 30 окт 2014, 10:42

Цитат на: Red velvet в чт, 30 окт 2014, 08:30

Цитат на: tkirilova в ср, 29 окт 2014, 23:30

Знаете ли какво е заплащането за Senior Auditor в Big 4? Thinking

Става въпрос за 3-4 години опит. Rolling Eyes

Не е под 2 в никакъв случай, но ще попитам пак и ще пиша.

# 502 30 окт. 2014, 11:46 ч.

Мнения: 1 894

Цитат на: tkirilova в чт, 30 окт 2014, 10:42

Цитат на: Red velvet в чт, 30 окт 2014, 08:30

Цитат на: tkirilova в ср, 29 окт 2014, 23:30

Знаете ли какво е заплащането за Senior Auditor в Big 4? Thinking

Става въпрос за 3-4 години опит. Rolling Eyes

glassdoor би ти дал точна информация, ако някой си е записал заплатата. Мисля, че битува грешно схващане, че заплатите там са много високи. Високи са за партньорите и само някои мениджъри, но на нивата на служителите е много повече статус, отколкото реално високо заплащате. Много зависи дали става дума за счетоводен одитор или due diligence. По-скоро знам за нива 1800-2500 и вече зависи от конкретните обстоятелства и коя от фирмите. Самите фирми наемат от най-ниски нива и повишават вътрешно, като тенденциозно държат заплатите ниско, за да се самоотсяват кадрите. Големите 4 винаги са били място на къртовски труд срещу неадекватно заплащане с цел инвестиция в кариерата. Повечето хора, които изтичат, обикновено си удвояват заплатата след това. А много малко естествено дърпат нагоре по стълбицата вътрешно.

# 503 30 окт. 2014, 11:58 ч.

Мнения: 1 894

Цитат на: kopche в вт, 28 окт 2014, 16:12

Свикнала съм да отминавам коментари на хора, които никога не би ги огряло там и краткосрочни бивши служители.

Не спадам в нито една от двете категории. Говоря като друг бивш служител, но не краткосрочен, който просто има различно мнение от теб и това е форум, където всеки може да изкаже какво мисли. Както и всеки да избере на какво да вярва. Предлагам комплексите за величие да ги оставим в гардероба, още повече, че като вече бивш служител, имам малко повече стаж в системата извън и мога точно да опиша как и къде най-лесно се намира работа след HP - мероприятие, белязано не от една и две трудности.