Публикувана: 7 ян. 2015, 15:32 ч.
Последно мнение: 23 юни 2021, 21:44 ч.

Майчинство без трудов стаж

118 621
106
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как мога да проверя точно колко месеца трудов стаж имам и дали трудовият стаж на половин работен ден се брои?
Колко месеца трудов стаж са необходими, за да получавам обезщетение за майчинство?
Какви са изискванията за трудов стаж за получаване на обезщетение за майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как мога да проверя точно колко месеца трудов стаж имам и дали трудовият стаж на половин работен ден се брои?
  
  Можете да получите ПИК код от НАП и да проверите своя трудов стаж. Трудовият стаж от 12 месеца не е задължително да е на едно място. Стажът на половин работен ден се равнява на 3 месеца и половина при пълен работен ден.
- Колко месеца трудов стаж са необходими, за да получавам обезщетение за майчинство?
  
  За да получавате обезщетение за майчинство, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж. Стажът влияе върху размера на обезщетението, което ще получите през първата година от отпуска по майчинство.
- Какви са изискванията за трудов стаж за получаване на обезщетение за майчинство?
  
  За да получите обезщетение за майчинство, трябва да имате 12 месеца трудов стаж. По време на излизането в 45-дневния болничен трябва да сте назначени на трудов договор.
- Как се изчислява сумата на обезщетението за майчинство?
- Какви са необходимите условия за получаване на обезщетение за гледане на дете?

# 30 12 юли 2015, 12:42 ч.

София
Мнения: 6 776

Цитат на: lorka93 в нд, 12 юли 2015, 01:37

А колко от нас са работили без трудови договори, защото такива са били обстоятелствата, знаеш ли? Много е лесно да обвиняваме държавата, но май по-лесно е държавата да се гаври с нас.

За това, че сте работили без договор и осигуровки вината е ваша. С това, че се съгласявате с такива условия, подпомагате некоректните работодатели и докато има съгласяващи се с такива условия, те няма да излезнат на светло.
Какво означава, че държавата се гаври с вас? Мислете малко преди да пишете! Били сте некоректни, не сте си внасяли осигуровки, не сте си планирали раждането тогава какво очаквате и от къде? За тези случай има социални помощи и не разбирам какво друго очаквате. И моля да не ми отговаряте с клишето "раждаме бъдещи данъкоплатци", защото до момента явно и родителите не са в тази категория.

# 31 13 юли 2015, 13:10 ч.

Мнения: 3

Цитат на: lorka93 в нд, 12 юли 2015, 01:37

Veseto, колко майки на по 20 и кусур имат стаж от 2 години? А колко от нас са работили без трудови договори, защото такива са били обстоятелствата, знаеш ли? Много е лесно да обвиняваме държавата, но май по-лесно е държавата да се гаври с нас.

Аз например съм на 20г. Бременна съм и уча, но имам трудов стаж, а също и осигуровките са ми непрекъснати, защото винаги когато съм започвала работа съм се интересувала именно от това- всичко с осигуровките да е наред! Не е редно да се нападат всички 20 годишни и да се слагат под общ знаменател!

# 32 14 юли 2015, 21:46 ч.

Мнения: 30

Браво на теб, но не много 20 годишни биха се похвалили с това. Аз съм почти на 22 и работя откакто съм завършила, но имам трудов стаж от 6 месеца на по 4 часа, демек като за 3 месеца.

# 33 3 авг. 2015, 18:00 ч.

Мнения: 493

А искам да попитам,ако някой знае, как стои ситуацията с това, ако си работил на граждански договор? И ако част от стажа ми е такъв, но е по-малко от две години имам ли право на майчинство?

# 34 3 авг. 2015, 19:42 ч.

София
Мнения: 6 776

Цитат на: TODICHKA11 в пн, 03 авг 2015, 18:00

За получаване на обезщетение за гледане на дете трябва към момента, в който ще се ползва обезщетението да имате сключен трудов договор и 12 месеца, в които са внасяни осигуровки за общо заболяване и майчинство. А при гражданските договори се правят удръжки само за фонд пенсии и здравни осигуровки, но не и за общо заболяване.
Имате ли и друг стаж освен този по ГД?

# 35 3 авг. 2015, 20:03 ч.

Мнения: 493

Да. Имам,но е около 11 месеца и не е достатъчен. Затова се надявах,че този с гражданския договор ще ми помогне. Но уви...!!!

# 36 3 авг. 2015, 20:19 ч.

София
Мнения: 6 776

24 месеца е периода, от който се изчислява размера на обезщетението, а за да се получава обезщетение е необходимо да имате 12 месеца трудов стаж. Щом имате 11 месеца не Ви достига само месец и ако в момента имате сключен трудов договор дори и утре да родите ще имате право на обезщетение в момента, в който месеците Ви с осигуровки станат 12.

# 37 3 авг. 2015, 20:41 ч.

Мнения: 493

За съжаление не работя от три месеца. А четох някъде,че ако си на ТД 45 дни преди термина и нямаш 12 мес. стаж, както в моя случай са 11 ще получавам обещетение след като станат 12 месеца,т.е. след 2-ия месеца от раждането. Има ли нещо такова?

# 38 3 авг. 2015, 21:23 ч.

София
Мнения: 6 776

Ако нямате сключен трудов договор нямате право на обезщетение независимо от това колко общ стаж имате. Ако сключите такъв след един месец ще имате необходимите 12 и тогава ще можете да получавате обезщетение.

# 39 7 септ. 2015, 13:15 ч.

Мнения: 8

Здравейте,
И аз съм в момента в неизвестност... Предстои ми инвитро процедура, а от миналата седмица останах без работа. В последната фирма, в която работих имам 4 год. стаж. Сега имам право на обезщетение от борсата, но въпросът ми е , дали тези 24 месеца трябва да са непрекъснати към датата на раждане?
Или ми е вариант 2-3 месеца да съм на борсата, а после фиктивно да ме назначат в някоя фирма, т.е към датата на забременяване да съм на трудов договор, за да мога да вземам 2 години майчинство/

# 40 7 септ. 2015, 13:39 ч.

София
Мнения: 6 776

namato, за да получаване обезщетение за гледане на дете трябва да има 12 месеца трудов стаж, който имате, както става ясно от написаното. А периода, от който се изчислява сумата на обезщетението е 24 месеца. За времето през което не сте работила през тези 24 месеца за база ще се вземе МРЗ. За да получавате обезщетение трябва към датата на излизане в болничен 45 дни преди раждане да имате сключен трудов договор, а не към датата на забременяване и този договор не трябва да е срочен.

# 41 7 септ. 2015, 14:21 ч.

Мнения: 8

Mrs Jan , благодаря за светкавичния отговор Simple Smile

# 42 6 окт. 2015, 14:40 ч.

Мнения: 3

Здравейте!
Искам да попитам компетентните мами относно майчинството как стоят нещата с прости думи:
От 5 март 2013 съм на трудов договор и по документ взимах МРЗ, от 1 януари 2014 ми го подновиха (МРЗ се увеличи Money

) и така до средата на ноември 2014. Декември 2014 се записах в бюрото по труда до януари 2015 вкл. от февруари съм на трудов договор, но на 4 часа и така до април от май месец съм на 8 часа. В момента съм в 4 месец бременна и от септември съм в болничен заради бебчо и така ще е до края. И въпроса ми е ще ме бъде ли с някакво майчинсто или не и според компетентните мами долу горе колко ще е? newsm78

Благодаря предваително за отговорите.

# 43 6 окт. 2015, 16:46 ч.

София
Мнения: 6 776

Цитат на: Яница Василева в вт, 06 окт 2015, 14:40

И въпроса ми е ще ме бъде ли с някакво майчинсто или не и според компетентните мами долу горе колко ще е? newsm78

Щом има сключен трудов договор (но не трябва да срочен и да изтича по времето, когато ще се ползва обезщетението) ще можете да ползвате отпуск за гледане на дете. За първата година обезщетението не може да бъде по-малко от МРЗ, за втората година сумата се определя всяка година при приемането на бюджета на ДОО.

# 44 6 окт. 2015, 17:07 ч.

Мнения: 3

Благодаря за отговора Simple Smile

Препоръчани теми

Мога ли да получавам майчинство без стаж?

Частни училища - информативно-дискусионна тема 34

747
Училища

Майчинство без договор

Немска овчарка и бебе

Причина:

Причина: