Публикувана: 12 авг. 2015, 06:48 ч.
Последно мнение: 24 септ. 2015, 20:06 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 46-та тема

59 539
726
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как да кандидатствам за работа в държавната администрация без връзки и как да го направя?
Как да кандидатствам за работа в държавна агенция?
Какви са заплатите за позиции в държавната администрация?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как да кандидатствам за работа в държавната администрация без връзки и как да го направя?
  
  За да влезете в държавната администрация без връзки, трябва внимателно да следите обявите за свободни работни места и конкурси. Важно е да се запознаете с процеса на кандидатстване за конкретната позиция, като следвате инструкциите в обявата. Не става въпрос само за определени хора; това може да означава предпочитание към кандидати, които вече са познати на работодателя или имат специфични квалификации, които са желани за дадената роля.
- Как да кандидатствам за работа в държавна агенция?
  
  За да кандидатствате за работа в държавна агенция, трябва да участвате в конкурс. Обикновено конкурсите са прозрачни, кандидатите са поставени при равни условия и резултатът от самите конкурси не е предварително определен. В обявите за работни места в държавни агенции се посочва как се кандидатства; обикновено е необходимо да спечелите конкурса без връзки.
- Какви са заплатите за позиции в държавната администрация?
  
  Заплатите за позиции в държавната администрация варират от около 500 лв. за обикновени позиции до 800-1000 лв. за по-висши, ръководни кадри. Въпреки че понякога се споменават по-високи суми в новините, обикновено заплатите са около 500 лв.
- Какви са видовете конкурси за длъжности в държавната администрация?
- Какви са плюсовете и минусите на започване на неплатен стаж в Адрес Недвижими имоти?

# 120 14 авг. 2015, 17:53 ч.

Мнения: 9 990

На последното място където работех, от многото кандидати като чуеха условията/заплащане, часове, отговорности/ сами се отказваха. Има много които си работят, но търсят нещо по-добро, които те ако не могат да предложат, та вземаха първия , който ставаше и се съгласяваше. Та лично не се учудвам. Но шефката беше коректна, когато се спреше на някой, и докато го обучаваше, не викаше още 2-3-ма.

# 121 14 авг. 2015, 17:55 ч.

Другата България
Мнения: 43 439

Съгласна съм напълно и с това. Но пък кандидатът разсъждава така - ако не опитам, няма да разбера/науча/пробвам.

# 122 14 авг. 2015, 20:46 ч.

Мнения: 9 990

E eдин избяга, до последно уж щеше да започва, а накрая се изпокри. Май харесваше колежката, която го обучаваше и щеше да започва на на нейно място, и като наближи времето и нея я нямаше не дойде просто. Flutter

Е, то иначе много грозно впечатление, да вика 2-3-ма и хората да не знаят кой ще вземе.
Няма какво да им харесва или не харесва, тя на всички намира махани и се опитва да ги накара да работят както тя иска. Има ли образование и желание за работа, няма какво толкова да ги избира.

# 123 14 авг. 2015, 21:09 ч.

Мнения: 2 289

Значи много обичам да се пробват. То няма лошо, но поне да подават грамотни сиви-та, да може да се хванеш за нещо, за да ги извикаш.
Но има и позиции, за които сме викали всички, които се съгласят да дойдат. Половината не се появяват, не се обаждат....
Трябва коректност и от двете страни, но и трябва да си подготвиш кандидатурата така,че да те извикат все пак.

# 124 15 авг. 2015, 14:35 ч.

Мнения: 2 489

Разбира ссе, че каня на интервю наред подходящите по документи. Няма за кога да чакам да се трупат и да чакам крайния срок на обявата. Както аз имам нужда от кандидат буързо, така и той търси работа и мога да го изпусна и да иде при конкурент.

Мери, разбира се, че личната среща е много важна. Но преди нея е важен документът, заради който да те поканят на среща.

А това "ЧР" никога не съм го разбирала. На български няма такъв термин за мен. Няма как да работиш на "Позиция "Човешки ресурс" Grinning

дори нна английски си е hr specialist.

Последна редакция: сб, 15 авг 2015, 14:42 от little afternoon

# 125 15 авг. 2015, 15:45 ч.

Мнения: 8 001

Ми то е същото като ИТ. Така се говори за по-кратко. На всеки е ясно, че изразът е "ИТ специалист".

Последна редакция: сб, 15 авг 2015, 16:21 от celika

# 126 15 авг. 2015, 16:15 ч.

Мнения: 2 489

Ако се запази HR - ок, прието е и се разбира. Но да се превежда като ЧР ми е безумно. Дори... как го изговаряте, когато четете или в разговор (ЧР-и)? Да, знам, напоследък има хора, които го налагат и се приема (то при толкова повтаряне в статии и т.н. става неусетно). Но на мен ми е абсурдно.
Ай ти е благозвучно, съвпадат буквичките и на бг, и на англ. Или друга гл.т. - може да се приеме, че не е превод, а си е IT. А другото от HR става ЧР, превежда се.
Приятно за изговор е - "той работи като ит (ай ти)", но" той работи като чр (чъ ръ)"?

# 127 15 авг. 2015, 16:31 ч.

Мнения: 8 001

Не съм чувала някой да го изговаря, а аз съм свикнала да чета смесици от български и английски съкрашения, написани с латински или кирилски букви. Между другото, съм свикнала и да ги слушам. Просто в такава среда работя. Освен чъ ръ, може да чуеш и "и пи" (ip), "виндовс", " хъ дъ мъ и", ..

Последна редакция: сб, 15 авг 2015, 16:40 от celika

# 128 15 авг. 2015, 18:19 ч.

Добрич
Мнения: 797

Един позакъснял отговор, но нямах много време Simple Smile

Цитат на: celika в ср, 12 авг 2015, 14:21

Защо първо не си намериш нова работа преди да напуснеш?

Разбира се, така предпочитам, но тук търсенето не е като предлагането- отнема месеци. А на сегашната работа толкова се уморих от изисквания и очаквания от служителите, и никаква подкрепа от фирмата, когато се спазват фирмените правила, а клиентите имат претенции към тях- тогава служителя обира яда на клиенти и управа. И въпреки, че разчитам на заплата за да се издържаме, бих напуснала. И не бих се върнала и препоръчала за работодател големите вериги супермаркети.

# 129 15 авг. 2015, 18:27 ч.

Мнения: 8 001

Ама нали разбираш, че после може да се наложи да започнеш по-гадна работа, само за да имаш някаква?
За големите вериги супермаркети - за ЛИДЛ съм чувала само добри отзиви, а също и за Кауфланд са предимно добри.

# 130 15 авг. 2015, 18:37 ч.

Добрич
Мнения: 797

С други впечатления съм и за двете.
В Лидл съм била на интервю само, смяната е 6 часа, с опция да се удължи с още 3 часа, без предварително да знаеш, на момента се решава. А може и да те "пуснат" след 2-3 часа,ако нямат нужда от теб на този ден. Извънредните часове се заплащат с еднократно плащане на 4 месеца. Лично мен никак не ме устройват техният метод на работа, понеже аз след работа понякога отивам в детската градина и няма кой да ме замени, ако не отида.
За другата верига ooooh!