Уволняват ме!!!

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Има ли работодателят право да освободи служител по време на изпитателния срок, докато е бременна?

  Да, работодателят има право да освободи служител по време на изпитателния срок без посочване на причина. В случай на бременна работничка законът предвижда, че договорът може да бъде прекратен от работодателя преди изтичане на срока за изпитване, дори и по време на болничен отпуск поради временна нетрудоспособност. Това е законово право на работодателя, независимо от бременността на служителя.
• Какви са правата на служителя при прекратяване на договора по време на изпитателен срок?

  В случай на прекратяване на договора по време на изпитателния срок, служителят има право да получи заплащане за отпуск по болест и майчинство, ако е в отпуск поради бременност. Работодателят също е длъжен да плати осигуровки през периода на болнични и майчинство. Въпреки това, той няма право на платен годишен отпуск за целия период на болнични и майчинство, ако договорът бъде прекратен преди изтичане на изпитателния срок.
• Какви действия може да предприеме служителката в тази ситуация?

  Служителката може да се консултира с адвокат или специалист по трудово право, за да разбере правата си и възможните действия. Тя може да преговаря с работодателя си за покриване на разходите за майчинство и болничен отпуск, както и да предложи обучение на заместник по време на отсъствието си. Възможно е също така да се опитате да сключите нов договор с друг работодател, който осигурява постоянна заетост и права по време на бременност и майчинство.