Уволняват ме!!!

buty, а това по-какъв начин ще и помогне? Тя дори и да е защитена от предсрочно прекратяване, не видях в текста задължение срочния договор да преминава в безсрочен. Те могат да си изчакат до края на шестия месец и тя пак да остане в същото положение, само че с по-кратък срок, в който да си реши проблема.

Ако вече е в болнични и не се върне на работа, докато роди, могат да я освободят чак след майчинството, защото ще има все още останал неосъществен изпитателен срок до 6 м.

Това не е вярно. Когато се освобождава по чл.71 преди изтичане срока на изпитване няма закрила, ако прочетете  целия чл.333 ще видите за кои случаи на уволнение важи тази закрила. Нито се връчва или дължи предизвестие. Дори да е в болнични работодателя ако може да я открие и връчва заповедта и тя влиза в сила. Още една подробност е че всякакъв вид отпуск включително по болест или за раждане и гледане на дете прекъсва срока на изпитване. Дори сега да не я освободи, може да го направи по всяко едно време докато е в болнични или гледане на дете дори след година, защото тези 6 месеца изпитателен срок няма да са изтекли.
Ако в договора не е споменато в чия полза е срока на изпитване, работодателя пак може да се възползва от него защото се счита в полза на двете страни. Т.е и работодателя и работника може да прекрати във всеки едни момент договора ако не е изтекъл изпитателния срок.
А в случая едва ли се касае за чл.123, това е когато се прехвърля предприятие. Тук вероятно стария работодател си е прекратил договора в неговата фирма, а новия си работи с негова си нова фирма с която е сключил съвсем нов договор, нямащ нищо общо със старата фирма в която е била.

Между другото точно в цитираното решение това е писано, че може да се прекрати по време на отпуск за временна неработоспособност.

" дори и в случаите когато работникът е в отпуск поради временна нетрудоспособност

Най накрая, някакво полезно инфо.

Но това не важи за бременни и такива в напреднал етап на ин-витро .

Но тя не е уволнена. На нея просто няма да ѝ подпишат постоянен договор. Така правоотношенията им се прекратяват с изтичане срокът на договора.

Напротив при освобождаване по чл. 71 преди изтичане срока на изпитване важи за всички. Няма никаква закрила за никого, нито за бременни нито за болни нито за майки с малки деца. Закрилата не важи при това основание за прекратяване.
Няма смисъл жената да дълбае там, няма да стане. Работодателя има право да я освободи без проблем.
Наистина не е приятна ситуацията за авторката, но ако се постави и на мястото на работодателя ще разбере защо го прави. Всеки месец докато е в болнични и брем. и раждане и майчинство се плащат 20,18 лв. здравни месечно. За 2 год. месец и половина това са над 500 лв. разход, отделно след това дължи за този период над 40 дена платен отпуск, или горе долу две заплати ако го плати като обезщетение при напускане, а ако ще го ползва има и осигуровки върху него. А при нея дори не са 2 год. и месец и половина а над 2 години и половина защото ще ползва и обикновенни болнични преди това.  И това за човек който е работил 3 месеца при теб (нищо че преди това е работила там при друг, за този работодател си е нов работник) е абсолютна набутация за този човек, много ясно че ще иска да я махне.
Не съм привърженик на източването на НОИ но все пак за нея години са внасяни осигуровки за риска майчинство и сега когато и се налага, заради това неприятно стечение да не може да се възползва е малко кофти. Затова Вариант 1 или да потърси нов работодател (фиктивен познат друг няма да я вземе) непременно поне да е няколко дни преди първия болничен за бременност и там да има отработен ден за да влезе в сила. Или Вариант 2 да говори със сегашния си работодател, ако проблема му са здравните върху болничния да си ги поеме тя нищо че е негово задължение, и да му обещае че няма да търси после отпуска за тези 2 и половина години може и да се навие да я остави . Но не ми се вярва. То обезщанията са си обещания но той няма как да знае какво ще направи като изтече майчинството. Пък и за нея има риск по всяко време което му скимне да я освободи и пак ще трябва да се върне на вариант едно. Вариант 3 е да получава от социалните по 110 лв. месечно до годинката на детето стига дохода  за година назад да е под 350 лв. на член от семейство месечно (като за детските), но няма стаж няма и здравни осигуровки.
Има и Вариант 4 да помоли сегашния си работодател поне да я остави докато и издадат първия болничен за бременност 45 дни преди термина, тогава и да я освободи ще може да ползва поне до годинката на детето обезщетението, защото при прекратяване на договора при започнало ползване на болнични за бременност и раждане се плащат до годинката на детето чрез НОИ все едно е на договор. Но няма да е осигурена, нито здравно нито за стаж след като договора се прекрати.

Не е така. Клаузата за срок на изпитване може да се сложи както на безсрочен така и на срочен договор. Преди да изтече този изпитателен срок работодателя може да освободи работника да го кажа просто без обяснения. Но изтече ли изпитателния срок просто клаузата отпада, но договора си остава и не се прекратява. Докато няма подписана заповед за освобождаване договор си има.
Срочния договор е нещо съвсем различно и изтече ли уговорения срок (той не е само в периоди, но и до свършване на опред.работа, връщане на замествания)  и работника не е оставен да продължи да работи договора е прекратен.

Ако не си уволнена,или не подпишеш сама своята молба,докато си в болничен отпуск не могат да те уволнят. "Многоуважаемият" опитва,ако мине номера естествено и ако не си знаеш правата,както е в твоя случай. Именно за това е казал да отидеш,когато ти свърши болничния. Ако ти го подновиш няма начин да те уволни/освободи,независимо,че си в изпитателен срок. Това ще е възможно едва,след майчинството! Успех,каквото и да решиш

Няма да има нужда да подписва. Договорът може да бъде прекратен по всяко време в срока му за изпитване. Справка КТ:
Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г.)

Никъде не се казва, че в болнични не може да бъде прекратен договор със срок на изпитване.

то ако можеше така,лесна работа

Ясен е чл.71, но мисля,че при бременност може да се прилага,само със съгласието на ИТ. Ок,възможно е да греша и аз,но моя колежка така остана във фирмата,въпреки желанието на собственика да я освободи,след като разбра,че е бременна.

В случая на авторката не се търси съгласие на ИТ,защото тя е на изпитателен срок.
Ако беше на постоянен ТД и бременна,тогава вече щеше да е под защита