Редовно обучение и работа

Няма проблем да учи редовно и да работи. Стига да не е докторант. Тогава не може.

Зависи какво му е работното време. Ако може да съчетава работата с лекциите няма проблем. Смисъл няма закон, който да забранява да работиш докато учиш редовно. Как ще ги съчетаеш си е твой проблем обаче. Няма и закон, който да задължава работодателя да ти осигури специални условия заради това, че учиш редовно. Единствено ти се полага учебна отпуска, мисля че беше 10 дни годишно, не съм сигурна.

Не се очаква от работодателя да осигурява по-специални условия в този случай, а дали ще позволи, законодателството по-скоро, да се съчетаят двете дейности.
Работата е държавна, но служителят не е държавен служител, а чиновник на трудов договор с 8 часов работен ден и плаващо работно време.

Благодаря ви за отговорите. 

Няма закон, който да забранява подобно нещо. Може да се ползва платен отпуск за обучение. Редът за ползването му е регламентиран в Кодекса на труда. Това как ще се съчетават двете е работа на служителя-студент.

Платен отпуск за обучение (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 169. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Работник или
служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието
на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от
всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя
на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен
отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително
и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.

Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
Чл. 170. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато със
съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в
което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:
1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;
2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.

Ползване на отпуските от учащите се
Чл. 171а. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във
време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес,
след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.

Текстът "без откъсване от производството " се чете като задочна, дистанционна и вечерна форма на обучение. Т.е. студенти редовно обучение нямат право на такъв отпуск.  
Справка http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=257  

Отделно се иска съгласие на работодателя, което той не е длъжен да даде.

Предполагам може да се излиза в неплатен отпуск, важното е да не се прекъсва учебния процес.

За редовно обучение не може да се ползва отпуск за обучение. Останалите видове отпуск може да се ползват за целта - платен/неплатен. 

Благодаря за информацията.

Имам колежка от университета, която работи на осемчасов работен ден /на смени/ и въпреки това ползва допълнителния отпуск за студенти. Но може би работодателят се е съгласил.

По принцип са възможни всякакви варианти - работодателят дори може без да ползва отпуск да я освобождава за лекции и изпити, но по принцип по закон няма право на такъв вид отпуск 

Мда, разбирам, че е до работодател.