Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок.

15 дек. 2015, 19:59 ч.

Мнения: 19

Сключен договор с 6 месеца изпитателен срок . Договорът е в полза на работодателя и може да се прекрати по всяко време по чл 71 ал 1 от КТ. Работникът може да подаде молба за напускане с предизвестие 30 дена.
Въпросът ми е, ако работодателят реши да прекрати договорът какви са възможните варианти за основание на прекратяване. Ако например пише, че се прекратява на основание по чл. 71 т 1. възможно ли е това да поречи на работника при намиране на бъдеща работа? Ако на интервю го попитат защо и как е прекратен договорът? Какви са възможните варианти за прекратяване? Възможно ли е работодателят да направи мръсно на служителя?
Работата е много тежка, изискват повече отколкото пише в трудовата характеристика и т.н.

# 1 15 дек. 2015, 20:16 ч.

Мнения: 5 128

Ако работодателят реши да прекрати договора в срока за изпитване, основанието ще е именно това - по чл. 71, ал. 1 КТ. На следващо интервю за работа именно това следва да се посочи като основание. Именно и за това е даден и този срок - за да може работодателят да прецени подходящ ли е работника да изпълнява конкретната работа. Прекратяването на това основание не би следвало да попречи по никакъв начин за кандидатстването на работника за нова работа при друг работодател Peace

# 2 15 дек. 2015, 20:43 ч.

Varna
Мнения: 288

При прекратен по този член трудов договор, има по-благоприятни условия при получаване на обезщетение от борсата Peace

# 3 15 дек. 2015, 20:47 ч.

тук-там
Мнения: 4 274

А, какъв е проблема да напуснеш по взаимно съгласие? На работодателя едва ли му трябват недоволни работници - питай го.
Иначе нищо лошо няма прекратяването по този член. Следващия работодател едва ли ще ти гледа трудовата книжка още на интервюто. Peace

# 4 8 ян. 2016, 15:39 ч.

Мнения: 4

Привет,
На първо място в договора се гледа срокът за изпитване в чия полза е договорен - може да бъде уговорен в полза на и на работодателя и на роботника или служителя или в полза само на един от тях. Най-често в ТД срокът се уговаря в полза на работодателя, което ще рече, че в рамките на определения изпитателен срок (най-много 6 месеца) работодателят може да прекрати ТД без предизвестие по всяко време. Основанието за прекратяването в никакъв случай не е във ваш ущърб, тъй като трудовата книжа се обработва от счетоводителя и рядко попада в ръцете на работодателя. Както е написано по-горе дори би ви донесло по-голям процент при определяне на обезщетение за безработица в Бюрото по труда.
Поздрави и успех!

Причина:

Причина: