Публикувана: 7 фев. 2016, 14:23 ч.
Последно мнение: 27 фев. 2016, 11:04 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 50-та тем

59 483
749
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли мнения за Агенция за подбор на персонал - Балканинвест ЕУ ЕООД?
Какво представлява либерализираният пазар на електроенергия?
Как мога да напусна текущата си работа, ако съм приел предложение за нова работа, но нямам възможност за изчакване един месец?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли мнения за Агенция за подбор на персонал - Балканинвест ЕУ ЕООД?
  
  В този форум няма конкретни мнения за Агенция за подбор на персонал - Балканинвест ЕУ ЕООД. Дискусията се върти около търсенето на работа, разходите за храна по време на работа и стратегиите за смяна на работното място.
- Какво представлява либерализираният пазар на електроенергия?
  
  Либерализираният пазар на електроенергия представлява отворен и конкурентен пазар, където различни доставчици могат да предлагат електричество на потребителите. Това дава възможност на потребителите да избират своя доставчик и да сравняват цените и услугите, които се предлагат.
- Как мога да напусна текущата си работа, ако съм приел предложение за нова работа, но нямам възможност за изчакване един месец?
  
  Можете да се консултирате с правния отдел на вашата компания, за да разберете какви са вашите възможности за напускане. Възможно е използването на отпуск или договарянето на възможността за напускане по взаимно съгласие. Освен това може да се обмисли напускане без предизвестие, като неустойката се поеме от новия работодател, но това зависи от конкретните обстоятелства и практиките на компанията.
- Възможно ли е да получа работа без никакъв опит?
- Трябва ли да се върна на работа, където заплатата е 480 лв нето?

# 705 26 фев. 2016, 20:25 ч.

Другата България
Мнения: 42 372

Именно пък това казвам аз - че в момента, в който започнеш да си търсиш правата ставаш лош избар, или "лош" такъв именно заради това, че ги търсиш.
И нова е много вероятно.
И след теб идва друг, който е "най-добрия избор".

# 706 26 фев. 2016, 20:28 ч.

Мнения: 8 001

Аз път ти казвам от личен опит, че като си потърся правата, си ги получавам и не съм ставала лош избор.

# 707 26 фев. 2016, 20:32 ч.

Другата България
Мнения: 42 372

И смяташ, че твоето мнение е меродавно, общовалидно или щом ТИ го казваш трябва да наведем глави и да не мислим повече? newsm78

Няма други мнения и ситуации?
Наистина прекаляваш понякога с опонирането постоянно и непризнаването на чуждото мнение.
Пак да ти припомня - не си коректив.

# 708 26 фев. 2016, 20:35 ч.

In the shadows of my mind
Мнения: 964

Няма такова нещо като "само ти".
Няма един единствен неповторим, незаменим и уникален служител, за който ще се направят всички изключения, за който всички ще треперят и за който всеки ще гледа със страхопочитание.

# 709 26 фев. 2016, 20:37 ч.

Другата България
Мнения: 42 372

Ама разбира се, че няма.
Е, като изключим Селика...... Mr. Green

# 710 26 фев. 2016, 20:47 ч.

Мнения: X

Разбира се, че няма незаменими хора. А това, че са те предпочели при интервю за работа може да е защото има някаква субективна причина да не предпочетат кандидат по-добър от теб (примерно да са предпочели да платят по-малка заплата на теб; да са дискриминирали другия кандидат негласно, разбира се (примерно има деца, което не им допада); да си човек, който повече ще си трае, ако това търсят за екипа и т.н. и т.н. и т.н.) В момента, в който служителят поиска нещо повече, но работодателят няма намерение да прави отстъпки, то отново се прави подбор и се намира нещо подходящо за матрицата, което не значи, че е най-доброто. Т.е. винаги ще се намери кой да се впише в рамките и да замени настоящия служител. Няма незаменими кадри сред неръководните, а понякога и сред ръководните е такова положението.

# 711 26 фев. 2016, 20:52 ч.

Мнения: 8 001

Точно това казвам и аз. Само ти си когато са предпочели теб, пред всеки друг, независимо от причината.
Никога не съм твърдяла, че съм незаменима или нещо такова. Има незаменими хора, но те не са обект на нашата тема.
Конкурентоспособен не означава, че си най-най, а че предлагаш най-доброто за най-ниска цена. Или по-скоро, че си най-доброто отношение качесто/цена.

# 712 26 фев. 2016, 20:59 ч.

Мнения: 35 485

Цитат на: celika в пт, 26 фев 2016, 20:52

Конкурентоспособен не означава, че си най-най, а че предлагаш най-доброто за най-ниска цена.

Глупости!!!!
Няма такова нещо като най-доброто за най-ниска цена! Пазарът на труда е като всеки друг - качествените неща струват скъпо! Не можеш да си купиш Мерцедес на цената на Шкода, нали? За някои Шкодата е добра кола, но пък не е с качеството на Мерцедес!

Голямата разлика идва от там, че нито една от страните не знае точно какво е положението преди да се започне работата, но пък затова е изпитателният срок.

Селика, понякога се изказваш доста .....хмммм, прибързано!

# 713 26 фев. 2016, 21:02 ч.

Мнения: X

Да, ок, само ти от всички кандидатствали в точно този конкретен момент отговаряш на всички условности, но после нещата могат да се променят, ако потърсиш повече (не става въпрос само за финанси), отколкото работодателят е склонен да отстъпи, т.е. не е малка вероятността да станеш неподходящ. Малко са работодателите, които са склонни да преговарят и обикновено отстъпват за някои дреболии, които така или иначе няма да те задържат във фирмата, ако си неудовлетворен от нещо по-сериозно. И пак стигаме до смяна на фирмата.

# 714 26 фев. 2016, 21:10 ч.

Мнения: 8 001

Защо да няма такова нещо? Ако си качествен и се предложиш за 3000 лв, а някой друг като теб се предложи за 4000, няма ли да изберат теб в общия случай?
Не мисля, че са глулости.

В истерес на истината, не ми се е случвало да искам нещо след като съм започнала работа, но ми се е случвало да имам условия за да започна и съм получавала това, което искам... На мен когато не ми харесва нещо, просто си търся друга работа. Не ми се работи на място, където нещо не ми харесва или не ме оценяват достатъчно, за да не ми предоставят добри условия без да си ги искам сама...

# 715 26 фев. 2016, 21:12 ч.

In the shadows of my mind
Мнения: 964

Селика, постовете ти понякога са крайно тенденциозни и не отговарят на реалната картинка на пазара на труда.
Това, че някога, някъде, някак ти си си потърсила "правата" и те са били удовлетворени, в никакъв случай не значи, че си незаменим кадър! Това значи, че в най-общия случай желанието ти не е накърнявало по някакъв генерален начин плановете и удобството на работодателя, и е било по-лесно и безболезнено да ти угодят, отколкото да търсят нов човек, който да обучават. Или нещо подобно. And that's it! Нищо повече. Не са изпълнили желанията ти, защото си уникален кадър, или заради нещо подобно. Просто така е било най-удобно.
Също така, това може да се случи във фирма Х, но няма да се случи във фирма У. Пак поради ред причини и условности. Още повече, ако фирмата е малка и се намира в провинцията, където за едно "добро" място обикновено има десетки кандидати, готови да преглътнат някое от "правата" си и да не претендират много-много.
София не е България. За пореден път. Както и фирмите, в които ти работиш, не са фирмите, в които работят всички.

# 716 26 фев. 2016, 21:14 ч.

Мнения: X

Цитат на: celika в пт, 26 фев 2016, 21:10

На мен когато не ми харесва нещо, просто си търся друга работа. Не ми се работи на място, където нещо не ми харесва или не ме оценяват достатъчно, за да не ми предоставят добри условия без да си ги искам сама...

Е, точно, разбрахме се Simple Smile

Човек винаги може да опита да преговаря в рамките на разумното, а не веднага да се предава, но при малко работодатели се получава и затова резултатът е търсене на нова работа.

# 717 26 фев. 2016, 21:20 ч.

Мнения: 8 001

Josselin, точно в провинцията ми се случват тези неща.

# 718 26 фев. 2016, 21:23 ч.

Другата България
Мнения: 42 372

Цитат на: Josellyn в пт, 26 фев 2016, 21:12

Препоръчвам ти да се откажеш. Няма смисъл.
Иначе се подписвам под всяка твоя дума.

# 719 26 фев. 2016, 21:30 ч.

Мнения: 8 001

Само че в моя случай става въпрос за желанията ми преди да започна, така че за какво ново търсене и обучение говорим....

Цитат на: Almond eyes в пт, 26 фев 2016, 21:14

Цитат на: celika в пт, 26 фев 2016, 21:10

Е, точно, разбрахме се Simple Smile

Ама тук не говорим за права... Темата беше за права.... В цитирания случай говоря за други условия. Правата винаги са ми били удовлетворени, защото съм си ги поискала още преди започване на работа и защото си ги спазвам по време на работа.

Реалната картинка на пазара е, че може да си конкурентоспособен или да не си. Аз говоря за всички случаи, а вие говорите само то вашият опит и твърдите, че това е реалната картинка на пазара.
Разберете, че не всичко е такова, катовото ви се случва на вас, дори и 90% от случаите да са такива.

Както казах, не говоря за незаменими кадри, за конкурентоспособност. Никой не е уникален кадър, освен Бил Гейтс, Марк Зукърбърк и още няколко такива...

Цитат

Това значи, че в най-общия случай желанието ти не е накърнявало по някакъв генерален начин плановете и удобството на работодателя, и е било по-лесно и безболезнено да ти угодят, отколкото да търсят нов човек, който да обучават.

Това е валидно в 100% от случаите на удовлетворяване на каквито и да е желания.
Много ясно, че може да не се случи във всяка фирма, но ако не се случи, конкурентоспособният просто няма да попадне там, така че това няма смисъл да се обсъжда. Т.е.. в случая на конкурентоспособност, говорим само за фирмите, при които може да се случи. Другите просто са губещи и никой такъв не ги иска.

Последна редакция: сб, 27 фев 2016, 07:35 от celika

Препоръчани теми

Какво да преквалифицирам?

Работа от вкъщи

Конкурс МВР

Дистанционна работа

Причина:

Причина: