Здравейте. Има ли срокове за внасяне на документите от работодателя към НОИ за получаване на обещетение за раждане на дете?
Да
Какви са датите на болничния лист/декларацията?
- Публикувана: 8 авг. 2016, 14:19 ч.
- Последно мнение: 9 апр. 2024, 07:45 ч.
Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 19 та част
Да
Какви са датите на болничния лист/декларацията?
Б.л приключиха на 12.05. Декларации съм им попълнила около 15.04
Ще ти внесат декларацията в НОИ до 10 ти юни.
Седмица след 12 ти май ще ти изчистят от НОИ дните от 1 ви до 12 ти май.Юни ще ти доизплатят дните за целия май.До 5 ти юли чакаш пари за целия юни
Здравейте! Живея в България 4 години, 3 години беше временно пребиваване, сега 1 година постоянно пребиваване с ЕГН. В тази период не работих, нямам в България осигурителен стаж. През целия ми живот имам осигурителен стаж само в Русия 6 години. Сега съм бременна, 5 месеца. Ако сега ще намеря работа по трудов договор, ще плащат ли майчинство и колко? На какво мога да се надявам?
Здравейте! Живея в България 4 години, 3 години беше временно пребиваване, сега 1 година постоянно пребиваване с ЕГН. В тази период не работих, нямам в България осигурителен стаж. През целия ми живот имам осигурителен стаж само в Русия 6 години. Сега съм бременна, 5 месеца. Ако сега ще намеря работа по трудов договор, ще плащат ли майчинство и колко? На какво мога да се надявам?
Здравейте, искам да попитам тъй като съм в болничен от рано 7 г.с. Няма да ми стигнат 180те дни ще имам 3 4 дена дупка до 45 дневния болничен. Как да процедирам не съм говорила с АГ,но трябва ли да минавам телк или да пусна платен отпуск от работа. Отпуската ще повлияе ли по някакъв начин на майчинството ?
Здравейте, искам да попитам тъй като съм в болничен от рано 7 г.с. Няма да ми стигнат 180те дни ще имам 3 4 дена дупка до 45 дневния болничен. Как да процедирам не съм говорила с АГ,но трябва ли да минавам телк или да пусна платен отпуск от работа. Отпуската ще повлияе ли по някакъв начин на майчинството ?
Здравейте,искам да попитам откога може да се взима бащинство?
След 6 я месец на бебето
Здравейте!
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тази тема. В предприятието в което работя, бях назначена на ТД на основание чл.68, ал.1,т.3 (до завръщане на титуляра), когато обаче колегата се завърна работодателите решиха да ме оставят на работа, но ми издадоха Допълнително споразумение. Въпроса ми е имам ли право да изляза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, при условие че съм с допълнително споразумение?
Да споделя, че от 10 години работя и редовно ми се внасят всички необходими осигуровки, нямам прекъсване на стажа си. Допълнителното споразумение което сключиха с мен е с дата до 02.юни 2019г. Ще съм много благодарна, ако сте били в моята позиция и споделите от личен опит!
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тази тема. В предприятието в което работя, бях назначена на ТД на основание чл.68, ал.1,т.3 (до завръщане на титуляра), когато обаче колегата се завърна работодателите решиха да ме оставят на работа, но ми издадоха Допълнително споразумение. Въпроса ми е имам ли право да изляза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, при условие че съм с допълнително споразумение?
Да споделя, че от 10 години работя и редовно ми се внасят всички необходими осигуровки, нямам прекъсване на стажа си. Допълнителното споразумение което сключиха с мен е с дата до 02.юни 2019г. Ще съм много благодарна, ако сте били в моята позиция и споделите от личен опит!
Цитат
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Благодаря!
Здравейте!
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тази тема. В предприятието в което работя, бях назначена на ТД на основание чл.68, ал.1,т.3 (до завръщане на титуляра), когато обаче колегата се завърна работодателите решиха да ме оставят на работа, но ми издадоха Допълнително споразумение. Въпроса ми е имам ли право да изляза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, при условие че съм с допълнително споразумение?
Да споделя, че от 10 години работя и редовно ми се внасят всички необходими осигуровки, нямам прекъсване на стажа си. Допълнителното споразумение което сключиха с мен е с дата до 02.юни 2019г. Ще съм много благодарна, ако сте били в моята позиция и споделите от личен опит!
Предварително се извинявам, ако въпроса ми не е за тази тема. В предприятието в което работя, бях назначена на ТД на основание чл.68, ал.1,т.3 (до завръщане на титуляра), когато обаче колегата се завърна работодателите решиха да ме оставят на работа, но ми издадоха Допълнително споразумение. Въпроса ми е имам ли право да изляза в отпуск поради бременност и раждане до 410 дни и след това в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, при условие че съм с допълнително споразумение?
Да споделя, че от 10 години работя и редовно ми се внасят всички необходими осигуровки, нямам прекъсване на стажа си. Допълнителното споразумение което сключиха с мен е с дата до 02.юни 2019г. Ще съм много благодарна, ако сте били в моята позиция и споделите от личен опит!
Писала,писала, а най-важното забравила
.Това доп споразумение има член,алинея и т.н.Напиши ги кои са,за да получиш верен отговорЦитат
(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.
Благодаря!
Да,това означава
Ако 18 м преди болничния по време на бременността си осигурена на една и съща сума,може да си в болничен цялата бременност.И той няма да се отрази на бъдещето ти обезщетение
