Брутната работна заплата се гледа (за детските). ОД може да е по-висок от нея.
- Публикувана: 2 ян. 2017, 22:27 ч.
- Последно мнение: 24 апр. 2017, 17:45 ч.
Майчинството счетоводно-72
Криси`, аз знам, че като ти изтече първата година пак се уведомява работодателя и се пускаха още едни документ, ако искаш да ползваш втората година. А отпуската се ползва само ако си на работа, поне аз такава информация имам. 
Ако ти изтича втората година майчинство и се връщаш на работа, да може да си вземеш отпуска, ако работодателят ти е ок с това.
Ако искаш да взимаш третата година неплатено майчинство, пак се подаваха документи.
Ако ти изтича втората година майчинство и се връщаш на работа, да може да си вземеш отпуска, ако работодателят ти е ок с това.
Ако искаш да взимаш третата година неплатено майчинство, пак се подаваха документи.
За да ползва тези дни между първата и втората година майчинство, ще трябва да се води на работа (да подаде декларация за промяна на обстоятелствата, мисля, че се казваше
) и за дните в които се е върнала на работа (т.е., е в отпуска) да получава половината майчинство, плюс заплатата за съответната отпуска, тъй-като детето няма навършени две години, и после пак декларация, че излиза в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, което не е записано в детско заведение. Но нека мамите счетоводителки, да потвърдят възможен ли е казуса. 
Ще си копирам пост от друга тема, че писах там, докато намеря тази 
В отпуск по майчинство съм. Другата седмица ми изтича първата година. Днес ми звъннаха от работа да ми кажат, че имам отпуск от 12 дни преди да изляза по майчинство от 2015год. и,за да не ги изгубя тези дни, да съм си ги пуснела след изтичане на първата година и преди да изляза във втората година по майчинство, т.е. да ги разпокъсам. Нямало да има проблеми. На мен ми се струва абсолютно нелогично и звъннах на две познати счетоводителки, които ми казаха, че е невъзможно да се направи нещо такова, защото все едно се връщам на работа. Моля, ако има някой запознат, също да ми даде мнение.
В отпуск по майчинство съм. Другата седмица ми изтича първата година. Днес ми звъннаха от работа да ми кажат, че имам отпуск от 12 дни преди да изляза по майчинство от 2015год. и,за да не ги изгубя тези дни, да съм си ги пуснела след изтичане на първата година и преди да изляза във втората година по майчинство, т.е. да ги разпокъсам. Нямало да има проблеми. На мен ми се струва абсолютно нелогично и звъннах на две познати счетоводителки, които ми казаха, че е невъзможно да се направи нещо такова, защото все едно се връщам на работа. Моля, ако има някой запознат, също да ми даде мнение.
Здравейте, моля за мнение правилно ли съм разбрала Наредбата за медицинската експертиза- от началото на годината имам 3 първични болнични с по няколко дни отпуска помежду им, след което ЛКК започна да ми издава 30 дневни. Това което разбрах е, че имам право да ползвам до 6м непрекъснат болничен и до 12м общо за две поредни години, т.е преди да изляза в 45 дневен боничен преди раждането, мога освен 3те болнични в началото на годината, да ползвам и до 180 дни непрекъснат боничен от ЛКК?
Здравейте, моля за мнение правилно ли съм разбрала Наредбата за медицинската експертиза- от началото на годината имам 3 първични болнични с по няколко дни отпуска помежду им, след което ЛКК започна да ми издава 30 дневни. Това което разбрах е, че имам право да ползвам до 6м непрекъснат болничен и до 12м общо за две поредни години, т.е преди да изляза в 45 дневен боничен преди раждането, мога освен 3те болнични в началото на годината, да ползвам и до 180 дни непрекъснат боничен от ЛКК?
Мега тъп въпрос ще задам- Това,че съм ползвала болничен за бронхит 2 пъти по 10 дни, има ли някакво влияние върху болничните ми за бременност?
Здравейте, мами! Надявам се да питам на правилното място... Днес си направих справка в е-услугите на НАП, тъй като септември ми предстой раждане. Повечето ми договори са с код 01( за работници и служители, осигурени за всички осигурени социални рискове), както го разбирам тези договори влизат във фонд общо заболяване и майчинство, имам обаче едни 26 дена с код 16(лица работещи при сумарно отчитане на работното време за повече от 1 месец). Въпросът ми е тези дни с код 16 ще влязат ли във фонда за общо заболяване и майчинство?
Здравейте, мами! Надявам се да питам на правилното място... Днес си направих справка в е-услугите на НАП, тъй като септември ми предстой раждане. Повечето ми договори са с код 01( за работници и служители, осигурени за всички осигурени социални рискове), както го разбирам тези договори влизат във фонд общо заболяване и майчинство, имам обаче едни 26 дена с код 16(лица работещи при сумарно отчитане на работното време за повече от 1 месец). Въпросът ми е тези дни с код 16 ще влязат ли във фонда за общо заболяване и майчинство?
Здравейте,
Днес разбрах, че в екипа ни ще махат трима човека поради намаляване на обема на работа. Аз ще съм 1 година в майчинство, живот и здраве. Ако след първата година се върна, могат ли да ме съкратят или преместят в друг екип? Имат ли право?
Днес разбрах, че в екипа ни ще махат трима човека поради намаляване на обема на работа. Аз ще съм 1 година в майчинство, живот и здраве. Ако след първата година се върна, могат ли да ме съкратят или преместят в друг екип? Имат ли право?
Да си побутна малко въпроса.
Препоръчани теми