Счетоводител в нужда се познава 11

  • 40 924
  • 759
  •   1
Отговори
# 90
  • Мнения: 5 405
Скрит текст:
Имам нужда от помощ.
 Назначена съм по заместване на колежка, със срок на изпитване 6 месеца. Не е минал срока, подадох си заявлението за напускане, на което директорката ми каза да напиша само Желая да напусна, поради...какви причини. И туй то. Бях написала чл.325 по взаимно съгласие, после ми каза да го махна?! Махнах го.
Заявлението е до Изпълнителен директор, не до нея, не ме назначавала тя, затова било така. Входираха ми го с дата 9ти този месец.
Въпросите са ми:
1. След като не съм написала напускане по взаимно съгласие, Изпълнителния директор може ли да го направи? Тоест да не ме държат месец (предизвестието е 30 дни и за двете страни). Или след като не съм го написала, се предполага, че нямам против да стоя още месец? Grinning А не искам!
2. След като съм в изпитателен срок все още и по заместване, ако си взема болничен за времето на предизвестието, ще си тече ли предизвестието или болничния ще се брои като дни в плюс към него?
Май това са ми въпросите..
В чия полза е срока на изпитване , ако в полза на работодателя даже и молба  не му трябва от твоя страна ако пожелае да те освободи.  В твоят случай болничният ще спре предизвестието , защото си назначена на основание чл. 70 от К Т с изпитателен срок.
[/spoiler]
Изпитателния срок е в полза на работодателя. Директорката и нач.отдела държат и са 100% сигурни, че ще работя месец още. Надявам се да не са прави. Sad

# 91
  • Русе
  • Мнения: 229
Здравейте, в момента съм на борсата и чакам решението на нои за обезщетение, в същото време ми предлагат работа на 5 ч работен ден, ще спрът ли обезщетението от нои или ще получавам 50% от него?

# 92
  • Балчик
  • Мнения: 863
Скрит текст:
Имам нужда от помощ.
 Назначена съм по заместване на колежка, със срок на изпитване 6 месеца. Не е минал срока, подадох си заявлението за напускане, на което директорката ми каза да напиша само Желая да напусна, поради...какви причини. И туй то. Бях написала чл.325 по взаимно съгласие, после ми каза да го махна?! Махнах го.
Заявлението е до Изпълнителен директор, не до нея, не ме назначавала тя, затова било така. Входираха ми го с дата 9ти този месец.
Въпросите са ми:
1. След като не съм написала напускане по взаимно съгласие, Изпълнителния директор може ли да го направи? Тоест да не ме държат месец (предизвестието е 30 дни и за двете страни). Или след като не съм го написала, се предполага, че нямам против да стоя още месец? Grinning А не искам!
2. След като съм в изпитателен срок все още и по заместване, ако си взема болничен за времето на предизвестието, ще си тече ли предизвестието или болничния ще се брои като дни в плюс към него?
Май това са ми въпросите..
В чия полза е срока на изпитване , ако в полза на работодателя даже и молба  не му трябва от твоя страна ако пожелае да те освободи.  В твоят случай болничният ще спре предизвестието , защото си назначена на основание чл. 70 от К Т с изпитателен срок.
[/spoiler]
Изпитателния срок е в полза на работодателя. Директорката и нач.отдела държат и са 100% сигурни, че ще работя месец още. Надявам се да не са прави. Sad
Ако излезеш в болничен ще са прави - да , обаче след като си подала молба за напускане с предизвестие и нямаш болничен, тогава ще можеш да напуснеш в уговорено време. Успех

# 93
  • Балчик
  • Мнения: 863
Здравейте, в момента съм на борсата и чакам решението на нои за обезщетение, в същото време ми предлагат работа на 5 ч работен ден, ще спрът ли обезщетението от нои или ще получавам 50% от него?
До 7 - дневен срок сте длъжна да уведомите БТ , че сте започнала работа , обезщетението ви ще бъде спряно , ако разбира се  бъдете назначена на трудов договор.

# 94
  • Русе
  • Мнения: 229
Благодаря за отговора

# 95
  • София
  • Мнения: 1 915
Здравейте, ще регистрирам ООД, което ще развива дейност в сферата на услугите.
На първо време няма да има наети лица.
Ще имам един съдружник. И двамата се осигуряваме при други работодатели, но осигурителния доход е под максималния за страната.
Въпросите ми са:

1. Трябва ли и двамата да внасяме осигуровки като самоосигуряващи се лица, ако само единия е вписан като управител на фирмата?
2. Може ли да упълномощим трето лице, което да контактува с доставчици и изпълнители от наше име без да е наето лицето на ТД? Общо взето да изпълнява функцията на управителя, но без да е изрично нает и вписан като такъв.

И малко в страни от темата за счетоводството, но някой ползвал ли е услугите на advokatami.bg за регистрация на ООД и регистрация по ДДС?

Какви услуги ще осъществавате? От къде ща са клиентите Ви?/ако искате пишете на ЛС/
Може само единия да внася осигуровки.
Внимавайте какво ще пише в документите? Кой ще е управител и т.н. как ще е организирано.

# 96
  • Пловдив
  • Мнения: 44 126
Момичета,помоооощ!!!!! Имам следното питане...в договор за наем в точка за неустойки,е упоменато чл.15,ал,1 т,1 от ЗЗД newsm78 Нещо за разваляне на договора от страна на наемодателя,а наемателя да плаща неустойка Crazy
Не вдявам...

# 97
  • Балчик
  • Мнения: 863
Момичета,помоооощ!!!!! Имам следното питане...в договор за наем в точка за неустойки,е упоменато чл.15,ал,1 т,1 от ЗЗД newsm78 Нещо за разваляне на договора от страна на наемодателя,а наемателя да плаща неустойка Crazy
Не вдявам...
Този член от ЗЗД е отменен , точно ли си цитирала ?!

# 98
  • Пловдив
  • Мнения: 44 126
Момичета,помоооощ!!!!! Имам следното питане...в договор за наем в точка за неустойки,е упоменато чл.15,ал,1 т,1 от ЗЗД newsm78 Нещо за разваляне на договора от страна на наемодателя,а наемателя да плаща неустойка Crazy
Не вдявам...
Този член от ЗЗД е отменен , точно ли си цитирала ?!
ми да...и аз това намерих...Явно наемодателя ползва стара бланка и само попълва данните Crazy

# 99
  • Мнения: 5 405
Скрит текст:
Имам нужда от помощ.
 Назначена съм по заместване на колежка, със срок на изпитване 6 месеца. Не е минал срока, подадох си заявлението за напускане, на което директорката ми каза да напиша само Желая да напусна, поради...какви причини. И туй то. Бях написала чл.325 по взаимно съгласие, после ми каза да го махна?! Махнах го.
Заявлението е до Изпълнителен директор, не до нея, не ме назначавала тя, затова било така. Входираха ми го с дата 9ти този месец.
Въпросите са ми:
1. След като не съм написала напускане по взаимно съгласие, Изпълнителния директор може ли да го направи? Тоест да не ме държат месец (предизвестието е 30 дни и за двете страни). Или след като не съм го написала, се предполага, че нямам против да стоя още месец? Grinning А не искам!
2. След като съм в изпитателен срок все още и по заместване, ако си взема болничен за времето на предизвестието, ще си тече ли предизвестието или болничния ще се брои като дни в плюс към него?
Май това са ми въпросите..
В чия полза е срока на изпитване , ако в полза на работодателя даже и молба  не му трябва от твоя страна ако пожелае да те освободи.  В твоят случай болничният ще спре предизвестието , защото си назначена на основание чл. 70 от К Т с изпитателен срок.
Изпитателния срок е в полза на работодателя. Директорката и нач.отдела държат и са 100% сигурни, че ще работя месец още. Надявам се да не са прави. Sad
Ако излезеш в болничен ще са прави - да , обаче след като си подала молба за напускане с предизвестие и нямаш болничен, тогава ще можеш да напуснеш в уговорено време. Успех
Тоест директорката нарочно ме е накарала да махна точката по взаимно съгласие, за да не ме разпуснат веднага, а да си отработя предизвестието?  ooooh! Tired

# 100
  • Балчик
  • Мнения: 863
Скрит текст:
Имам нужда от помощ.
 Назначена съм по заместване на колежка, със срок на изпитване 6 месеца. Не е минал срока, подадох си заявлението за напускане, на което директорката ми каза да напиша само Желая да напусна, поради...какви причини. И туй то. Бях написала чл.325 по взаимно съгласие, после ми каза да го махна?! Махнах го.
Заявлението е до Изпълнителен директор, не до нея, не ме назначавала тя, затова било така. Входираха ми го с дата 9ти този месец.
Въпросите са ми:
1. След като не съм написала напускане по взаимно съгласие, Изпълнителния директор може ли да го направи? Тоест да не ме държат месец (предизвестието е 30 дни и за двете страни). Или след като не съм го написала, се предполага, че нямам против да стоя още месец? Grinning А не искам!
2. След като съм в изпитателен срок все още и по заместване, ако си взема болничен за времето на предизвестието, ще си тече ли предизвестието или болничния ще се брои като дни в плюс към него?
Май това са ми въпросите..
В чия полза е срока на изпитване , ако в полза на работодателя даже и молба  не му трябва от твоя страна ако пожелае да те освободи.  В твоят случай болничният ще спре предизвестието , защото си назначена на основание чл. 70 от К Т с изпитателен срок.
Изпитателния срок е в полза на работодателя. Директорката и нач.отдела държат и са 100% сигурни, че ще работя месец още. Надявам се да не са прави. Sad
Ако излезеш в болничен ще са прави - да , обаче след като си подала молба за напускане с предизвестие и нямаш болничен, тогава ще можеш да напуснеш в уговорено време. Успех
Тоест директорката нарочно ме е накарала да махна точката по взаимно съгласие, за да не ме разпуснат веднага, а да си отработя предизвестието?  ooooh! Tired

Е дали е нарочно не мога да гадая , по - скоро , а и по закон е така предизвестието е 30 дена , ако разбира се няма не е уговорен друг срок , в твоят случай те не желаят да те освободят веднага , а те карат да работиш предизвестието , защото може да нямат веднага човек да назначат или може би ти трябва да обучиш наследника си.

# 101
  • Мнения: 5 405
Скрит текст:
Имам нужда от помощ.
 Назначена съм по заместване на колежка, със срок на изпитване 6 месеца. Не е минал срока, подадох си заявлението за напускане, на което директорката ми каза да напиша само Желая да напусна, поради...какви причини. И туй то. Бях написала чл.325 по взаимно съгласие, после ми каза да го махна?! Махнах го.
Заявлението е до Изпълнителен директор, не до нея, не ме назначавала тя, затова било така. Входираха ми го с дата 9ти този месец.
Въпросите са ми:
1. След като не съм написала напускане по взаимно съгласие, Изпълнителния директор може ли да го направи? Тоест да не ме държат месец (предизвестието е 30 дни и за двете страни). Или след като не съм го написала, се предполага, че нямам против да стоя още месец? Grinning А не искам!
2. След като съм в изпитателен срок все още и по заместване, ако си взема болничен за времето на предизвестието, ще си тече ли предизвестието или болничния ще се брои като дни в плюс към него?
Май това са ми въпросите..
В чия полза е срока на изпитване , ако в полза на работодателя даже и молба  не му трябва от твоя страна ако пожелае да те освободи.  В твоят случай болничният ще спре предизвестието , защото си назначена на основание чл. 70 от К Т с изпитателен срок.
Изпитателния срок е в полза на работодателя. Директорката и нач.отдела държат и са 100% сигурни, че ще работя месец още. Надявам се да не са прави. Sad
Ако излезеш в болничен ще са прави - да , обаче след като си подала молба за напускане с предизвестие и нямаш болничен, тогава ще можеш да напуснеш в уговорено време. Успех
Тоест директорката нарочно ме е накарала да махна точката по взаимно съгласие, за да не ме разпуснат веднага, а да си отработя предизвестието?  ooooh! Tired

Е дали е нарочно не мога да гадая , по - скоро , а и по закон е така предизвестието е 30 дена , ако разбира се няма не е уговорен друг срок , в твоят случай те не желаят да те освободят веднага , а те карат да работиш предизвестието , защото може да нямат веднага човек да назначат или може би ти трябва да обучиш наследника си.
Явно ще ме тормозят още месец, пуу. Аз трудно ще обучавам, то аз се обучавам още, но не е моето.  Явно не искат да ме пускат веднага.
Благодаря!  Peace

# 102
  • Мнения: 4 070
Здравейте имам чуденка пак, годишната декларация за фирми и статистическият отчет, задължително ли само по електронен път се подават, както миналата година, защото гледах сайта и никъде не пише това да е задължително, обясняват ,че става по пощата и на място на хартиен носител, не ми се попълват тези безумни справки електронно Sad

# 103
  • Мнения: 729
Здравейте имам чуденка пак, годишната декларация за фирми и статистическият отчет, задължително ли само по електронен път се подават, както миналата година, защото гледах сайта и никъде не пише това да е задължително, обясняват ,че става по пощата и на място на хартиен носител, не ми се попълват тези безумни справки електронно Sad

Може и на хартия. И миналата година можеше. Електронно е по-лесно, заради контролите, които засичат грешки.

# 104
  • София
  • Мнения: 1 915
Здравейте имам чуденка пак, годишната декларация за фирми и статистическият отчет, задължително ли само по електронен път се подават, както миналата година, защото гледах сайта и никъде не пише това да е задължително, обясняват ,че става по пощата и на място на хартиен носител, не ми се попълват тези безумни справки електронно Sad

Нали знаете, че може да не попълвате ОПП и ОСК /предполагам питате за микро и малки предприятия  Wink

Общи условия

Активация на акаунт