Майчинството счетоводно – 73

  • 58 239
  • 754
  •   1
Отговори
# 555
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Здравейте,
Имам един въпрос в момента работя, т.е вече отдавна не съм по майчинство.
Напускам по взаимно съгласие. Имам ли право да се регистрирам, като безработен на борсата и да получавам обезщетение? Какъв е срокът за регистриране? Какви документи са необходими?
Предварително благодаря за отговора!
Имаш право на 4 месеца минимално обезщетение по 7.20лв на ден.
Трябва да се регистрираш в БТ в срок от 7 работни дни от датата на прекратяване.
Носиш ЛК, заповед за прекратяване, ТК и документ за завършено образование.

# 556
  • Мнения: 83
Много благодаря за информацията!

# 557
  • Мнения: X
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.

# 558
  • София-Младост
  • Мнения: 24 050
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

# 559
  • Мнения: X
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?

# 560
  • София-Младост
  • Мнения: 24 050
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?
КСО от чл.54а надолу
http://www.lex.bg/laws/ldoc/1597824512

# 561
  • Мнения: X
Здравейте! В момента съм втора година по майчинство, което изтича през октомври. С работодателят ми се разбрахме след това да ме съкрати както е най - изгодно за мен. Въпросът ми е на колко време обезщетение от борсата ще имам право и в какъв размер? Общият ми трудов стаж, заедно с майчинството ще бъде около 3 години.
Да те съкрати...само с разршение от  ИТ. Затова най-чисто и за двете страни е по мзаимно съгласие да се разделите, а ти имаш право на 4 месеца обезщетение, 7.20/работен ден, грубо около 140лв/месец.

Работодателя ми е близък и наистина бихме искали най - изгодния за мен вариант т.е. не по взаимно съгласие с толкова малко обезщетение, а да ме съкрати. Ако съкратят длъжността няма ли да се получи?
Предполагам, че като наближи момента ще направим консултация и със счетоводител, но просто бих искала да знам за колко месеца бих могла да получавам обезщетение ако не е по взаимно съгласие?
КСО от чл.54а надолу
http://www.lex.bg/laws/ldoc/1597824512


Благодаря!
Доколкото разбирам от написаното след като имам стаж до 3 години имам право само на 4 месеца обезщетение?
Правилно ли разбирам?  Embarassed

# 562
  • София-Младост
  • Мнения: 24 050
Да.

# 563
  • Мнения: X

Благодаря! А при съкращение по чл. 328 обезщетението в какъв размер е - 60 или 80 %?

# 564
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 599
60% от осиг. доходи 24 месеца назад.

# 565
  • Мнения: 70
Здравейте, детето ми няма 3г,на 31май се разделихме по взаимно съгласие с работодателят ми, след това от 06,06 ме назначиха в нова фирма за един месец, там ще ме съкратят по чл.71,ал1.
Въпросът ми е дали имам право на обещетение, в какъв размер ще бъде и тези 5 дни прекъсване (че не съм се водила на работа ме притеснява)?

Благодаря!

# 566
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Имаш право на обезщетение спрямо стажа, не минималното.
Дните без работа не са никакъв проблем.

# 567
  • Мнения: 70
Имаш право на обезщетение спрямо стажа, не минималното.
Дните без работа не са никакъв проблем.


Много благодаря!

# 568
  • Велико Търново
  • Мнения: 8 232
Здравейте,

И аз са се включа с въпрос, въпреки че, не съм сигурна дали точно тук му е мястото - колко месеца осигурителен стаж се взема като база за изчисляване на обезщетение за майчинство. В някои източници пише 18 а в други 24 месеца, а и не съм сигурна кога е било последното изменение за да преценя коя е актуалната информация.

Благодаря предварително!

# 569
  • Край морето... при пясъка и сините вълни
  • Мнения: 7 032
Нужният стаж е 12 месец,
изчислението е върху предходните 24 спрямо 45-дневния болничен.

Общи условия

Активация на акаунт