Счетоводител в нужда се познава 12

  • 43 474
  • 758
  •   1
Отговори
# 495
  • Мнения: 50 897
6 месеца еднократно в живота. Ако вече имаш стаж, дори при друг работодател или с прекъсване, можеш да си я ползваш( след съответното разрешение от работодателя)
Дори и по време на първоначалните 6 месеца стаж в живота се начислява отпуска, само не може да се ползва. Simple Smile

# 496
  • Мнения: 5 071
Разбрах, благодаря за разяснението! Ще се ползва отпуск значи, то ми трябва 2-3 дни де.

# 497
  • София-Младост
  • Мнения: 24 094
6 месеца еднократно в живота. Ако вече имаш стаж, дори при друг работодател или с прекъсване, можеш да си я ползваш( след съответното разрешение от работодателя)
Дори и по време на първоначалните 6 месеца стаж в живота се начислява отпуска, само не може да се ползва. Simple Smile

тинити
При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.

# 498
  • Мнения: 50 897
Хах, тука аз съм спала Simple Smile

# 499
  • Мнения: 5 071
Обърках се. Аз съм от юли в тази въпросната фирма. Преди това съм работила другаде и имам повече от 6 месеца трудов атаж, мато цяло

# 500
  • Мнения: 50 897
Да, аз съм се объркала, за което се извинявам , 8 месеца еднократно
http://www.lex.bg/laws/ldoc/1594373121 чл. 155
Скрит текст:
Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

# 501
  • Пловдив
  • Мнения: 44 627
Момичета...дойде съобщение в пощата за нередност с прил.9 от НОИ...обаче...как се отваря тъпия файл newsm78 за да се види каква е грешката Rolling Eyes С ел.подпис уж става,обаче къде...?Може ли помощ?

# 502
  • Мнения: 50 897
На мен ми бяха пратили само пдф файл, все едно писмата дето ги пращаха едно време, само че сканирано и просот прикачено към мейла

# 503
  • Пловдив
  • Мнения: 44 627
Ми не...има файл,ама като кликнеш и нищо не се отваря.Изписва грешка...ще звъня утре по телефона.
Колежка беше звъняла и и казваха,че тия файлове се отвярят с ел.подпис,ама как и къде...загадка.

# 504
  • Мнения: 50 897
Какво пък толкоз са пратили... интересно. Ми ще звъниш, няма как.

# 505
  • Пловдив
  • Мнения: 44 627
Аз предполагам,че е заради липсата на 6 мес стаж...но ще звъня.

# 506
  • Мнения: 15 290
Погледнете с Ел подпис в профила ви на сайта на НОИ, където сте подали болничния има опция документи и там ще отворите писмото.

# 507
  • Пловдив
  • Мнения: 44 627
Погледнете с Ел подпис в профила ви на сайта на НОИ, където сте подали болничния има опция документи и там ще отворите писмото.
Намерих го...Обаче си "захапа" днес подписа и отвори писмото от самия линк. Peace
Отказват го поради липса на 6м. стаж...аз си знаех,де...трябва ли сега да връщам нещо или да правя нещо?

Последна редакция: чт, 14 сеп 2017, 08:26 от mystic woman

# 508
  • Мнения: 15 290
Ако не е грешка, според мен няма какво да направите.

# 509
  • Мнения: 4 100
в този случай болничния е само за оправдаване на отсъствието от работа, пред работодателя, нали така, а няма да бъде изплатен просто

Общи условия

Активация на акаунт