Счетоводител в нужда се познава 12

  • 43 214
  • 758
  •   1
Отговори
# 720 30 окт. 2017, 12:33 ч.
  • Мнения: 4 091
да така е, лошото е ,че работодателя не е защитен от недобросъвестни служители, и преди съм се разправяла с ИТ , заради един мошеник, благодаря

# 721 30 окт. 2017, 15:01 ч.
  • Мнения: 5 665
При прекратяване на ТД по чл.71 от КТ при положение, че на лицето не се дължат обезщетения добре ли е да бъде изписан текста На лицето не се дължат обезщетения?

# 722 30 окт. 2017, 15:43 ч.
  • Мнения: 50 832
При положение, че дори и да се изписан текста, ако се дължат обезщетения, той е безсмислен и обезщетението се дължи, то смятам че е въпрос на избор дали ще го напишеш или не Simple Smile Чисто информативно е.

# 723 30 окт. 2017, 16:13 ч.
  • Мнения: 5 665
Цитат на: ♥ HAPPY ♥ в пн, 30 окт 2017, 15:43
При положение, че дори и да се изписан текста, ако се дължат обезщетения, той е безсмислен и обезщетението се дължи, то смятам че е въпрос на избор дали ще го напишеш или не Simple Smile Чисто информативно е.

Той си ползва отпуска, който му се полага и затова действително не се дължат. Значи не е проблем да го включа,  това е реалната ситуация. bouquet Благодаря.

# 724 31 окт. 2017, 08:58 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 765
Цитат на: sunrise_67 в пн, 30 окт 2017, 12:33
да така е, лошото е ,че работодателя не е защитен от недобросъвестни служители, и преди съм се разправяла с ИТ , заради един мошеник, благодаря

Следвай си процедурата за дисциплинарно уволнение и не виждам проблем, дори вкл. да се оплаче в ИТ. Имала съм такъв случай и просто направиха проверка.

# 725 31 окт. 2017, 11:34 ч.
  • Мнения: 4 091
благодаря, ще се боря Simple Smile

# 726 31 окт. 2017, 14:01 ч.
  • Мнения: 4 091
момичета, при освобождаване по чл.325ал.1 т.1,  чета  страната към която е отправено  предложението, е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата в 7 дневен срок, т.е. служителя пише молба и шефа какво пише към служителя, само заповедта ли  за освобождаване се счита за отговор,на молбата с подписи и т.н., благодаря

# 727 31 окт. 2017, 14:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 765
Цитат на: sunrise_67 в вт, 31 окт 2017, 14:01
момичета, при освобождаване по чл.325ал.1 т.1,  чета  страната към която е отправено  предложението, е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата в 7 дневен срок, т.е. служителя пише молба и шефа какво пише към служителя, само заповедта ли  за освобождаване се счита за отговор,на молбата с подписи и т.н., благодаря

Да, заповедта.

# 728 31 окт. 2017, 14:48 ч.
  • Мнения: 4 091
благодаря

# 729 1 ноем. 2017, 09:26 ч.
  • Мнения: 4 091
здравейте, пак имам въпрос на една позната за неработеща фирма и подадени нулеви декларации за 2015 и 2016, са и написали акт за неподаден гфо в търговския регистър, чака сумата, обаче какво трябва да направи, трябва ли да  ги подаде сега, втора глоба за същото не може да има нали, или в 2018  ако още се изисква това с нулевите отчети да ги пуснем за 15,16,17 година

# 730 1 ноем. 2017, 09:30 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 765
Цитат на: sunrise_67 в ср, 01 ное 2017, 09:26
здравейте, пак имам въпрос на една позната за неработеща фирма и подадени нулеви декларации за 2015 и 2016, са и написали акт за неподаден гфо в търговския регистър, чака сумата, обаче какво трябва да направи, трябва ли да  ги подаде сега, втора глоба за същото не може да има нали, или в 2018  ако още се изисква това с нулевите отчети да ги пуснем за 15,16,17 година

По-добре да публикува трите отчета заедно през 2018 с една такса. Hands V

# 731 1 ноем. 2017, 09:31 ч.
  • Мнения: 4 091
Благодаря

# 732 2 ноем. 2017, 15:40 ч.
  • Мнения: 42
Здравейте, имам въпрос.
Преди месец напуснах работа /по взаимно съгласие/ и се разбрах с приятел, който има фирма, да ме назначи за месец на работа при него, после да ме съкрати, за мога да ползвам обезщетение от бюрото по труда. В момента се водя при него на трудов договор, а имам възможност да започна на ново място, на граждански договор.
Питането ми е: проблем ли ще е за последващото ми обезщетение от БТ, ако се водя едновременно на трудов /от който ще бъда съкратена/ и започна паралелно и на граждански. А и въобще, за да ползвам обезщетение, проблем ли е, че ще имам сключен граждански договор.
Предварително благодаря! Simple Smile

п.п. четох и в нета, виждам посочена сума, над която не трябва да съм, но не съм сигурна, че ясно разбирам обясненията.

# 733 3 ноем. 2017, 11:15 ч.
  • Мнения: 7 718
Здравейте! Искам да попитам в случай че
Скрит текст:
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни
и работникът има право на избор, значи може да избере договорът му да бъде прекратен през м. януари вместо през декември, тъй като среднодневното на база декември би било по-голямо, нали така?

# 734 3 ноем. 2017, 12:37 ч.
  • София
  • Мнения: 10 717
Имате ли идея какво значи този печат.
Имам няколко дни извънреден труд (6ч) - питането ми е може ли да се признае като допълнителен стаж (търся още няколко дни професионален стаж отнякъде)
Скрит текст:

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата