Майчинството счетоводно-74

  • 52 007
  • 763
  •   1
Отговори
# 690 23 ноем. 2017, 13:35 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 090
Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29
A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...
КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право  и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

# 691 23 ноем. 2017, 17:39 ч.
  • Мнения: 13 136
Идвам и аз да задам един вероятно глупав въпрос. Бременна съм в 16 седмица, работя на трудов договор, но от сравнително скоро, преди това имам голяма пауза като неработеща, осигурявала съм се сама. Може би към година и нещо е въпросната дупка. Как ще се изчислява майчинството? А и евентуален болничен?
Забравих да спомена, че преди дупката съм си имала трудови взаимоотношения с няколко фирми.

# 692 23 ноем. 2017, 19:07 ч.
  • Мнения: 202
Цитат на: Ала-Бала в чт, 23 ное 2017, 13:35
Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29
A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...
КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право  и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

Не ги взимат, мисля че след 9тия месец. Но моите счетоводители вървят по логиката за втората година когато имаш право на 50% но ако детето е записано на ясла

# 693 23 ноем. 2017, 19:47 ч.
  • Мнения: 259
Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 19:07
Цитат на: Ала-Бала в чт, 23 ное 2017, 13:35
Цитат на: valiaaa в чт, 23 ное 2017, 13:29
A получавам ли майчинство? Детето трябва ли да бъде записано на ясла? Счетодоството твърди, че преди детето да навърши 6 месеца не мога да се върна на работа...
КСО
Обезщетение при неизползване на отпуска за бременност и раждане
Чл. 50а. (Нов - ДВ, бр. 98 от 2016 г., в сила от 01.06.2017 г.) (1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49, когато:
1. след изтичането на периодите след раждането, които се разрешават с актове на здравните органи, не ползва отпуск за бременност и раждане или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;

Имате право  и преди детето да стане на 6 месеца. След като свърши периода на болничните може да се върнете, няма връзка с това дали детето е на ясла...то толкова малки взимат ли ги там?!

Не ги взимат, мисля че след 9тия месец. Но моите счетоводители вървят по логиката за втората година когато имаш право на 50% но ако детето е записано на ясла
Нито за първата година, нито за втората година половината от обезщетението е свързано с това дали детето посещава ясла или не. Важното е дали майката се връща на работа преди изтичането на първата или втората година и затова има право на половината от обезщетението за съответната година. Можете спокойно да се върнете след изтичането на 135-те дни болничен и ще получавате половината от майчинството до края на първата година.

# 694 23 ноем. 2017, 20:37 ч.
  • Мнения: 592
Мисля че това няма да важи ако майката прехвърли майчинството на друг роднина. Защото бебе на 6 месеца, което не е в ясла все някой трябва да го гледа. И ако се прехвърля майчинство ме съмнява да получава 50% допълнително само за това че тя самата се е върнала на работа

# 695 23 ноем. 2017, 21:00 ч.
  • Мнения: 202
Ако го прехвърля, не взимам нищо.

# 696 24 ноем. 2017, 10:07 ч.
  • Мнения: 259
Никой не говори за прехвърляне на майчинството. То е логично, че при прехвърляне майката губи право на каквото и да е обезщетение, предоставяйки това право на този, на когото е прехвърлила майчинството. След навършване на 6 месеца на детето САМО бащата има право да поеме майчинството.

# 697 24 ноем. 2017, 14:09 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 799
Колеги, имам следния казус:

Лице ползва непрекъснат отпуск за врем. неработоспособност от ЛКК за общо 174 календарни дни за 2017 г.. Същото има предходен БЛ, издаден от ЛКК за 20 календарни дни, който започва през 12.2016 и завършва през 01.2017.
Надвишени са според мен 180-те календарни дни за 2017, които може да издаде ЛКК.
Имате ли идея как трябва да се процедира.
На лицето е издаден БЛ за раждане от 17.10.2017, т.е. последния БЛ за общо заболяване реално не се ползва целия, тъй като беше до 26.10.2017 г.
Бебето се роди преждевременно на 17.10.2017, при термин за раждане 10.12.2017 г.

# 698 27 ноем. 2017, 10:12 ч.
  • Мнения: 2 200
Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

# 699 27 ноем. 2017, 10:23 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 799
Цитат на: Viva_123 в пн, 27 ное 2017, 10:12
Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

ЛКК изобщо не е подала в НОИ последния БЛ, който е до 26.10.2017 г. Не знам защо. Аз отдавна съм подала данни за него, но той не се плаща, естествено. От там започна проверката и установихме, че има проблем.
Сега този БЛ ще се анулира ли? Ще трябва да се потвърди от ТЕЛК ли?

# 700 27 ноем. 2017, 11:15 ч.
  • Мнения: 7 303
Двете години майчинство започват да текат при издаването на 45 дневния болничен преди термина или от самата дата на раждането?

# 701 27 ноем. 2017, 11:30 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 799
Цитат на: leshtitchka в пн, 27 ное 2017, 11:15
Двете години майчинство започват да текат при издаването на 45 дневния болничен преди термина или от самата дата на раждането?

Нарича се отпуск за бременност и раждане и започва 45 дни преди раждане и продължава 410 дни.
След тях се ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст - до деня, в който детето навършва две години, включително.

# 702 27 ноем. 2017, 17:30 ч.
  • Мнения: 2 200
Цитат на: Lady Brinne в пн, 27 ное 2017, 10:23
Цитат на: Viva_123 в пн, 27 ное 2017, 10:12
Какво имаш предвид под "Как да се процедира?"

ЛКК изобщо не е подала в НОИ последния БЛ, който е до 26.10.2017 г. Не знам защо. Аз отдавна съм подала данни за него, но той не се плаща, естествено. От там започна проверката и установихме, че има проблем.
Сега този БЛ ще се анулира ли? Ще трябва да се потвърди от ТЕЛК ли?

Дали ЛКК не е подала болничния или го подава и не може да бъде приет, защото е издаден в нарушение на Наредба за медицинската експертиза?
Ако не може да бъде приет, защото е в нарушение на НМЕ може да се анулира и издаде нов за по-къс период до датата на раждане. По-късия болничен може би няма да надвиши 180 кал. дни без прекъсване.
Ако лицето има ПИК нека провери колко дни болнични има без прекъсване независимо от това, кой ги е издал.

# 703 28 ноем. 2017, 16:10 ч.
  • Мнения: 1 412
Здравейте, какво ще ме посъветвате по следния казус:
Напуснах работа по взаимно съгласие на 20-ти октомври. Счетоводителката ме увери, че ще получа парите за натрупаните отпуски по време на майчинство по банков път. Оттогава нищо. Оказва се и че счетоводителката не е казала на работодателя, че ми дължат тези пари. Препрати ме към трети човек, който трябвало да поиска парите ми от работодателя... Свързах се с него, той каза, че ще съдейства и до там. Изключително обидно ми е вече да си ги търся тези пари, а не са малко...
Въпросът ми е - какво мога да направя в този случай? Ако подам жалба в комисия по труда какво следва, ще има ли някакъв ефект според вас?

# 704 28 ноем. 2017, 16:17 ч.
  • София-Младост
  • Мнения: 24 090
Цитат на: jazzzzy в вт, 28 ное 2017, 16:10
Здравейте, какво ще ме посъветвате по следния казус:
Напуснах работа по взаимно съгласие на 20-ти октомври. Счетоводителката ме увери, че ще получа парите за натрупаните отпуски по време на майчинство по банков път. Оттогава нищо. Оказва се и че счетоводителката не е казала на работодателя, че ми дължат тези пари. Препрати ме към трети човек, който трябвало да поиска парите ми от работодателя... Свързах се с него, той каза, че ще съдейства и до там. Изключително обидно ми е вече да си ги търся тези пари, а не са малко...
Въпросът ми е - какво мога да направя в този случай? Ако подам жалба в комисия по труда какво следва, ще има ли някакъв ефект според вас?
Ти си подписала заповед за прекратяване на трудовото правоотношение...там е мястото, където се посочва, че ти дължат това обезщетение за ...брой дни или сумата в лв.
Инспекция по труда...не пречи да се обадиш, но при прекратен ТД не обръщат много внимание...съм чувала.
Освен да разчиташ на добрата воля на работодателя...за друго не се сещам.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата