Здравейте , март месец тази година съкратиха длъжността ми и се озовах на бюрото на труда с право на добро обезщетение за срок от една година . За добро или лошо за по-малко от месец си намерих нова работа и започнах с трудов договор със срок на изпитване 3 месеца . Трите месеца минаха и тогава работодателя си показа лошите страни . Искам да напусна , но пак с право на обезщетение . Реших да помоля работодателя да преправим срока за изпитване от 3 на 6 месеца и така като ме съкрати в срока на изпитване ще мога да се върна в бюрото по труда с право на обезщетение .Не си спомням обаче дали след като започнах работа и отидох в бюрото по труда за да ги уведомя , оставих там копие от трудовия ми договор .Защото ако е така там срока е три месечен и няма да може да преправим срока. Може ли някой , който се е отрегистрирал скоро от бюрото поради намиране на работа да ми каже дали са му изискали копие от договора , който е сключил като си е намерил работа .
- Публикувана: 13 авг. 2017, 17:04 ч.
- Последно мнение: 13 авг. 2017, 17:37 ч.
Как да напусна с право на обезщетение
Независимо от причината на напускане имаш право до 9 мес. от прекъсването да се върнеш на борсата като условията ти остават същите по първото съкращение, т.е. съкращават те март 2017, отиваш на борсата с обещетение до март 2018 г. с примерно 600 лв. Май 2017 започваш работа и прекъсваш обещетението за 3 месеца. Независимо от причината, може дори уволнение, връщаш се на борсата пак на 600 лв, срокът ще ти е до юни 2018 г. Трябва обаче да си спазила всички процедури по уведомяване при почване на работа, за да ти продължат плащането по схемата. 
Независимо от причината на напускане имаш право до 9 мес. от прекъсването да се върнеш на борсата като условията ти остават същите по първото съкращение, т.е. съкращават те март 2017, отиваш на борсата с обещетение до март 2018 г. с примерно 600 лв. Май 2017 започваш работа и прекъсваш обещетението за 3 месеца. Независимо от причината, може дори уволнение, връщаш се на борсата пак на 600 лв, срокът ще ти е до юни 2018 г. Трябва обаче да си спазила всички процедури по уведомяване при почване на работа, за да ти продължат плащането по схемата.