- Публикувана: 15 септ. 2017, 15:53 ч.
- Последно мнение: 1 окт. 2018, 12:43 ч.
Лотария "Зелена карта" 2019
За какво вие да ходите в Америка само да дебелеете и да се разболявате от диабет.Там няма хора има китове.
Здравейте! От скоро се интересувам от живота в Америка. Работя в американска фирма в България и ако получа зелена карта, ще мога да се преместя в централата ни в САЩ. Кога през 2018 ще се подават документи? 
Благодаря! Поздрави!
Благодаря! Поздрави! 
Здравейте! От скоро се интересувам от живота в Америка. Работя в американска фирма в България и ако получа зелена карта, ще мога да се преместя в централата ни в САЩ. Кога през 2018 ще се подават документи? Благодаря! Поздрави!
Благодаря! Поздрави! Друго предимство е, че с L1 се взима зелена карта много по-лесно и по-бързо, отколкото с H1B. И разбира се, най-голямото предимство: съпрузите са с L2, което значи възможност за бързо EAD (няма я необходимостта да се чака за петиция за зелена карта, което е драмата с H1B).
Недостатък: 5 години за служители (7 за мениджъри), след които удължаване няма - или си ходиш дома, или получаваш зелена карта, ако работодателя те спонсорира. И другия: нямаш право да сменяш работодател.
В заключение, ако САЩ ви е мечта, търсете фирми с централа в САЩ и кандидатствайте там, за да движите нещата в посока L1, докато си търсите H1B спонсор и играете в лотарията. За L1 изискването е да си работил поне година в "изпращащия" офис, но много фирми (примерно моята) си имат и допълнителни правила - при нас има изискване (вътрешнофирмено) за 3 години стаж във фирмата, за да започнат процеса.
Има и други работни визи, не са само тези - тези са просто "класическите".
Недостатък: 5 години за служители (7 за мениджъри), след които удължаване няма - или си ходиш дома, или получаваш зелена карта, ако работодателя те спонсорира. И другия: нямаш право да сменяш работодател.
В заключение, ако САЩ ви е мечта, търсете фирми с централа в САЩ и кандидатствайте там, за да движите нещата в посока L1, докато си търсите H1B спонсор и играете в лотарията. За L1 изискването е да си работил поне година в "изпращащия" офис, но много фирми (примерно моята) си имат и допълнителни правила - при нас има изискване (вътрешнофирмено) за 3 години стаж във фирмата, за да започнат процеса.
Има и други работни визи, не са само тези - тези са просто "класическите".
Изключително полезна информация! Наскоро доста се рових в нета за L1/L2 визите и изисквания за покриване на критериите. Нещото, което не ми стана ясно, е как точно става "спонсорирането" от работодателя за ЗК. Прочетох някъде, че още с взимането на тази виза може да започне кандидатстването. Смятате ли, че работодателите по-скоро биха или не биха се наели с тази процедура? Работя в американска компания в българският им офис и се чудя дали има шанс след 1 година да "отворя въпроса" за евентуален трансфер, ако е възможен. Но бих искала да знам колко тежък е процеса за ЗК и дали си заслужава прехвърлянето там, ако за работодателя ще бъде бреме цялото нещо и ако въобще склоянт на L1, ще са ок да стартират спонсорство за ЗК.
Начинанието е дълго и скъпо за работодателите. Обвързано е с адвокати и правни подробности.
В момента не знам как е, но преди около 5 години моя приятелка успешно приключи процеса.
По спомени, отне 6 години и около $25К на компанията.
ПП Добавям се, приетелката ми беше завършила Duke University тук. Върна се в България и от там се задвижи процеса с американски работодател.
В момента не знам как е, но преди около 5 години моя приятелка успешно приключи процеса.
По спомени, отне 6 години и около $25К на компанията.
ПП Добавям се, приетелката ми беше завършила Duke University тук. Върна се в България и от там се задвижи процеса с американски работодател.
А и такава стъпка сигурно обикновенно предприемат за някой свой служител, който има някакви изключителни заслуги и ще бъде полезен в централата на компанията.
Все пак една от основнате идеи на аутсорсинга не е ли да им излезе по-евтино? Тоест да им се върши същата работа и в същото време да плащат по-ниски заплати.
Все пак една от основнате идеи на аутсорсинга не е ли да им излезе по-евтино? Тоест да им се върши същата работа и в същото време да плащат по-ниски заплати.
По-нагоре писах - стажът ми е почти само в американски компании (вече 3та). Никой от колегите ми не е заминавал на нещо повече от командировка. Аз имах предложение, но го отказах и така и не знам дали наистина щеше да се получи, или като разберат колко струва - да се откажат 
Знам само за един човек, заминал по този начин, но беше на много високо ниво нагоре в мениджмънта и те го извикаха, не ги е молил той. Та по-скоро съм на мнение, че няма да се захванат да викат служители, още повече, както казах вече, те са тук, за да ни плащат 3-4 пъти по-малко от колкото биха ни плащали там. Така че хем да дават голямата заплата, хем да платят визите...трябва да е много специален случай. Вече ако си спечелиш картата през лотарията, можеш да ги питаш дали ще те вземат.
Знам само за един човек, заминал по този начин, но беше на много високо ниво нагоре в мениджмънта и те го извикаха, не ги е молил той. Та по-скоро съм на мнение, че няма да се захванат да викат служители, още повече, както казах вече, те са тук, за да ни плащат 3-4 пъти по-малко от колкото биха ни плащали там. Така че хем да дават голямата заплата, хем да платят визите...трябва да е много специален случай. Вече ако си спечелиш картата през лотарията, можеш да ги питаш дали ще те вземат. 
Излезе виза бюлетина за м.октомври - на интервю ще бъдат викани хора с номер до 2000 и, които са подали дс-а навреме. 
Какво означава това- че вече може да подаваме документи за зелена карта ли, и къде мога да намеря повече информация как точно се кандидатства?
Благодаря предварително за информацията!