Здравейте,
от утре ме съкращават след 2 годишно майчинството от фирмата по взаимно съгласие.
Имам стаж 5 г. без една седмица, затова говорих да ме назначат за малко и съкратят в друга фирма.
Питат ме как да го направят дали ТД за определена задача, или за определен срок.
Искам да ме съкратят, така че да си ползвам 8-те месеца на борсата, а до навършване на 5 години стаж ми трябва една седмица.
Много ви благодаря!!!
от утре ме съкращават след 2 годишно майчинството от фирмата по взаимно съгласие.
Имам стаж 5 г. без една седмица, затова говорих да ме назначат за малко и съкратят в друга фирма.
Питат ме как да го направят дали ТД за определена задача, или за определен срок.
Искам да ме съкратят, така че да си ползвам 8-те месеца на борсата, а до навършване на 5 години стаж ми трябва една седмица.
Много ви благодаря!!!
Назначават те на нормален ТД със срок на изпитване и като "отработиш" 6-7 работни дни, те съкращават поради срокът на изпитване в полза на работодателя (чл.71 ал.1)
Добре, а ако ме назначат за определен срок/работа, каква е разликата ?
Извинявам се, но ми правят услуга и това ми предложиха (след консулт със счетоводител).
Добре нека е на определен срок тогава.
Разликата е там, че трябва да е работа, която да има основание да извършиш за определен срок, а това за извършването на опрделена работа трябва да е още по-добре документирано, но зависи каква е дейността на фирмата им.
.Пак благодаря!
