Публикувана: 19 ноем. 2015, 13:48 ч.
Последно мнение: 24 ян. 2016, 23:36 ч.

Майчинството счетоводно-67

38 965
736
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са опциите ми, ако искам да се върна на работа след отпуск по майчинство?
Какви са възможностите ми за получаване на болничен по време на бременност?
Как да информирам компанията, че искам да напусна по време на майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са опциите ми, ако искам да се върна на работа след отпуск по майчинство?
  
  Можете да се върнете на работа след отпуск по майчинство, като обсъдите ситуацията си с вашия работодател и определите подходящи условия. Важно е да сте запознати със законовите изисквания и да изберете опцията, която най-добре отговаря на вашите нужди и обстоятелства.
- Какви са възможностите ми за получаване на болничен по време на бременност?
  
  Можете да получите болничен по време на бременност, като се консултирате с вашия личен лекар и обсъдите възможностите за издаване на болничен от ЛКК. Важно е да сте запознати със законовите изисквания и да изберете най-подходящия вариант за вас и вашата ситуация.
- Как да информирам компанията, че искам да напусна по време на майчинство?
  
  Трябва да подадете предизвестие от поне 30 дни предварително, в съответствие с условията на вашия договор. Важно е да изчислите времето си правилно, за да получите обезщетението за гледане на дете до края. Препоръчително е да обсъдите подробностите с вашия работодател.
- Мога ли да подам предизвестие за напускане по време на майчинство?
- Как се изчислява отпуската, ако съм била назначена на минимална заплата, но тя се е променила?

# 720 23 ян. 2016, 19:59 ч.

ВАРНА
Мнения: 271

Цитат на: Nadya_95 в сб, 23 яну 2016, 19:37

Здравейте! Понеже сега съм на договор на 4 часа, ще придобия 12 месеца трудов стаж 3 месеца след като родя. Ще имам ли право на майчинство след тези 3 месеца и сигурно ли е?

не може с 12 месеца трудов стаж на 4 часа, изисква се 12 месеца по 8 часа. Или във вашия случай трябва да са 24 месеца по 4 часа. След 2003 година вече се прави разлика между трудов и осигурителен стаж. 1 година трудов стаж на 4 часа се приравнява към 6 месеца осигурителен стаж.

# 721 24 ян. 2016, 13:06 ч.

Мнения: 355

Здравейте,при една година трудов стаж ,мога ли да получа някакво обезщетение за майчинство? Дори и само една година,или трябва да са 18 минимум?

Благодаря!

# 722 24 ян. 2016, 13:12 ч.

Мнения: 838

В детската градина изобщо не искам да ги питам, защото те все мрънкат, че е в болничен и не са съгласни да го спирам от градината. И не ти и дават информацията.
Научих от една майка за някаква постоянна бележка за постоянно отсъствие на детето й, което боледувало често от бронхити, но и затова няма откъде да се информирам.

Благодаря, че ми отговорихте все пак.

# 723 24 ян. 2016, 13:15 ч.

Мнения: X

Цитат на: pepa60 в сб, 23 яну 2016, 19:59

Цитат на: Nadya_95 в сб, 23 яну 2016, 19:37

3 месеца след като родя ще имам 5 м на 8 часа и 14 м на 4 часа. Общо 12 месеца

# 724 24 ян. 2016, 15:07 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: kolibka в чт, 21 яну 2016, 19:44

Здравейте,
детето ми е болно от 8 януари, следователно има бележка, издадена от личен лекар, като бележката за контактност, на която пише, че има ОВИ и т.н. После друга лекарка издаде втора такава бележка, която е в сила до 22 януари, следователно на 25 януари трябва да е на градина.
Въпросът ми е мога ли да му взема нова такава бележка от понеделник, 25.01. или като са минали 15 дена ще имам проблем?

Стига лекар да ти даде бележка,няма проблем.

Постоянна бележка за дете,а то пък да ходи от време на време няма.Сама по себе си звучи абсурдно Crazy

Ти точно какво искаш?Детето да не ходи изобщо или да ходи,когато ти искаш?Взимай бележки от лекаря,ползвай семейните причини или го спирай без причина.По последния параграф моята дъщеря отсъства винаги.Така си спестявам висенето при ЛЛ и подаването на молба по семейни причини в ДГ.Над 10 дни отсъствие обаче ще ти трябва бележка,че е здрав.Проблемът на отсъствието без причина са детските надбавки,че ги спират.Имаш право на 5 дни неизвинени в месеца,ако гониш детските.Твоето дете с ТЕЛК ли е?Не знам дали по този параграф не ви искат присъствие в подготвителна група.Както не ви искат и доходи за детските

Цитат на: kolibka в нд, 24 яну 2016, 13:12

В детската градина изобщо не искам да ги питам, защото те все мрънкат, че е в болничен и не са съгласни да го спирам от градината. И не ти и дават информацията. Е,да,не ти дават информация.Директорът има приемен ден и час-отиваш и говориш,ако смятащ,че от госпожите не срещаш разбиране.Не виждам смисъл да се сърдят,че детето отсъства често.Напротив,едно дете по-малко за обгрижване.
Научих от една майка за някаква постоянна бележка за постоянно отсъствие на детето й, което боледувало често от бронхити, но и затова няма откъде да се информирам. питаш ЛЛ разбира се.Виждаш какво ще ти предложи

Цитат на: rainbow_rain в нд, 24 яну 2016, 13:06

Работиш ли?Ако,да,една година осигурителен стаж е достатъчна,за да имаш право на 2 г майчинство.Искат 12 м осигурителен стаж.Гражданският договор не се зачита.Осигуряването на 4 ри часа се зачита на половина

# 725 24 ян. 2016, 15:14 ч.

Мнения: 355

В момента не,знам,че трябва да съм на трудов договор..ще започна някаква работа възможно по-скоро.Притеснявам се,защото бях чула ,че има промяна в закона и трябва да имаш 18месеца трудов стаж, най-малко,не 12.

# 726 24 ян. 2016, 15:19 ч.

Пловдив
Мнения: 18 386

Цитат на: rainbow_rain в нд, 24 яну 2016, 15:14

има промяна в закона и трябва да имаш 18месеца трудов стаж, най-малко,не 12.

НЕ
Започни работа преди издаването на 45 дневния и ще взимаш 2 г майчинство

# 727 24 ян. 2016, 15:40 ч.

Мнения: 14

Здравейте, как трябва да уведомя работодателя си писмено , че съм бременна с какъв документ.Искам да се застраховам. Благодаря

# 728 24 ян. 2016, 17:34 ч.

Мнения: 271

Здравейте, искам да попитам когато сьм в болнични 180 дни, по време на бременност кой плаща осигуровките ми?
Аз така и не разбрах, дали това че след 180- те дни ще използвам месец платен отпуск, до излизането ми в 45 дневния болничен преди раждането ще се отрази негативно на майчинството ми. Защото се води прекьсване между двата болнични. А 24 месеца назад сьм осигурявана на една сума, нямам вариране, ако това има значендни Сьжалявам за лошото обяснение и че питам отново.

# 729 24 ян. 2016, 18:14 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 785

Цитат на: Mimi_b в нд, 24 яну 2016, 15:40

Какъвто и да било документ, издаден от гинеколога ти. Вземи си входящ номер или подписано и подпечатано копие с дата.

Цитат на: negrita в нд, 24 яну 2016, 17:34

Здравейте, искам да попитам когато сьм в болнични 180 дни, по време на бременност кой плаща осигуровките ми? - дължи се само здравна от работодателя
Аз така и не разбрах, дали това че след 180- те дни ще използвам месец платен отпуск, до излизането ми в 45 дневния болничен преди раждането ще се отрази негативно на майчинството ми. - не, няма да повлияе негативно Защото се води прекьсване между двата болнични. А 24 месеца назад сьм осигурявана на една сума, нямам вариране, ако това има значендни Сьжалявам за лошото обяснение и че питам отново.

# 730 24 ян. 2016, 20:55 ч.

Мнения: 8 699

Здравейте,
от утре ме съкращават след 2 годишно майчинството от фирмата по взаимно съгласие.
Имам стаж 5 г. без една седмица, затова говорих да ме назначат за малко и съкратят в друга фирма.
Питат ме как да го направят дали ТД за определена задача, или за определен срок.
Искам да ме съкратят, така че да си ползвам 8-те месеца на борсата, а до навършване на 5 години стаж ми трябва една седмица.

Много ви благодаря!!!

# 731 24 ян. 2016, 21:24 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: BacuTy в нд, 24 яну 2016, 20:55

Назначават те на нормален ТД със срок на изпитване и като "отработиш" 6-7 работни дни, те съкращават поради срокът на изпитване в полза на работодателя (чл.71 ал.1)

# 732 24 ян. 2016, 21:41 ч.

Мнения: 8 699

Цитат на: pantera666 в нд, 24 яну 2016, 21:24

Цитат на: BacuTy в нд, 24 яну 2016, 20:55

Добре, а ако ме назначат за определен срок/работа, каква е разликата ?
Извинявам се, но ми правят услуга и това ми предложиха (след консулт със счетоводител).

# 733 24 ян. 2016, 21:47 ч.

Мнения: 16

Цитат на: Sedeffa в пт, 22 яну 2016, 22:40

По-горе конкретно какво визираш под "майчинство"? Отпускът за бременност и раждане, който е 410 дни и започва 45 дни преди термин или отпускът за гледане на дете до 2 годишна възраст?
[/quote]

Аз си мислех че 410те дни започват да се изплащат 45 дни преди термина и така докато свършат и това се нарича майчинство
Ами изтичат ми последният болничен 45 дни и мислех,че след тези 135 дни вече се води майчинство.

# 734 24 ян. 2016, 22:48 ч.

Край морето... при пясъка и сините вълни
Мнения: 7 032

Цитат на: BacuTy в нд, 24 яну 2016, 21:41

Цитат на: pantera666 в нд, 24 яну 2016, 21:24

Цитат на: BacuTy в нд, 24 яну 2016, 20:55

Добре нека е на определен срок тогава.
Разликата е там, че трябва да е работа, която да има основание да извършиш за определен срок, а това за извършването на опрделена работа трябва да е още по-добре документирано, но зависи каква е дейността на фирмата им.

Препоръчани теми

🐑''Фермата 6: Пътят на една мечта'' - тема 13 /29.11 - 06.12/🐑

Hell’s Kitchen България - сезон 1, тема 4

На пазар в Одрин, Лозенград и Чорлу - 40

740
На пазар

Парфюмни размисли и страсти - 250

Причина:

Причина: